咨詢熱線

主持人：向春華 （周一～周五 8∶30—11∶30）

(010) 89946164

QQ ： 1187050493

參保當(dāng)月發(fā)生工傷如何確定待遇基數(shù)

主持人：

勞動(dòng)者參保當(dāng)月就發(fā)生工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼中的“本人工資”是否即以當(dāng)月繳費(fèi)工資為待遇計(jì)算基數(shù)？能否以用人單位上一年度的平均繳費(fèi)工資為基數(shù)？

吉林讀者 馬先生

馬先生：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條第二款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算?！痹趨⒈．?dāng)月即發(fā)生工傷時(shí)，由于不存在“遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資”，因此在基數(shù)的確定上存在空白，未來(lái)需要完善。

以用人單位上年度平均繳費(fèi)工資為基數(shù)未嘗不可，但是總體來(lái)說(shuō)，由于本人的年度間工資差異通常不會(huì)太大，因此本人的當(dāng)月繳費(fèi)工資可能更接近“本人前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資”的立法基準(zhǔn)，因此在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、且在上下限范圍內(nèi)時(shí)，以本人參保當(dāng)月繳費(fèi)工資為計(jì)算基數(shù)可能更為恰當(dāng)。需要注意的是，無(wú)論采用哪個(gè)基數(shù)，最好能以規(guī)范性法律文件的形式確定；在確定基數(shù)后，不宜輕易更改，應(yīng)當(dāng)形成慣例。

主持人

用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦

主持人：

本人2002年3月就職于一家民營(yíng)建筑公司，并參加了社會(huì)保險(xiǎn)。從進(jìn)公司開始，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在公司要求全部簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同期限只能是一年。對(duì)此我們應(yīng)該怎么辦？公司能否辭退我？

重慶讀者 胡女士

胡女士：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痹诜缮蟻?lái)說(shuō)，你現(xiàn)在與用人單位之間實(shí)際上已經(jīng)屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)做的，只是糾正一下違法行為，以書面形式將這一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系固定下來(lái)。因此，用人單位要求只能簽訂一年期的勞動(dòng)合同是不妥的，你完全可以拒絕。

如果用人單位以你拒絕簽訂該一年期勞動(dòng)合同為理由單方辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同。你可以要求用人單位繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者接受用人單位的辭退決定同時(shí)要求用人單位支付賠償金。此外，你還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴用人單位沒有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為。

主持人

預(yù)交的社保費(fèi)不夠繳費(fèi)怎么辦

主持人：

企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)，為了解決部分臨近退休人員的社保待遇，列支了一筆費(fèi)用，一次性交給社保機(jī)構(gòu)，用于繳納這部分員工退休前的社保費(fèi)。原來(lái)的計(jì)劃是，一直繳費(fèi)至這部分人員退休。現(xiàn)在由于繳費(fèi)基數(shù)逐年調(diào)整，原來(lái)確定的繳費(fèi)至退休無(wú)法實(shí)現(xiàn)，該怎么辦？如果這些人員又在其他單位就業(yè)，能否由其他用人單位補(bǔ)足差額？

四川讀者 安女士

安女士：

對(duì)員工妥善安置是用人單位破產(chǎn)清算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)債權(quán)、債務(wù)處置方案以及與員工、工會(huì)的協(xié)商，對(duì)于臨近退休的人員通過(guò)向社保機(jī)構(gòu)預(yù)交社保費(fèi)用（主要是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），使他們達(dá)到退休年齡時(shí)能夠足額享受養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，有利于解決破產(chǎn)爭(zhēng)議。這種社保費(fèi)的預(yù)交方式在性質(zhì)上屬于提存。提存社保費(fèi)的主要問題在于，提存的金額是固定的，但是每年社保費(fèi)的繳費(fèi)數(shù)額是需要調(diào)整的，兩者之間存在差額。因此提存社保費(fèi)時(shí)，不能固化繳費(fèi)的具體期限，不能保證一定繳費(fèi)至達(dá)到退休年齡時(shí)。

在本例中，當(dāng)提存的社保費(fèi)用完后，事實(shí)上只能停止繳費(fèi)。在繳費(fèi)過(guò)程中，這些人員要么是以原單位名義繼續(xù)繳費(fèi)，要么是以個(gè)人（靈活就業(yè)人員）繼續(xù)繳費(fèi)，但是繳費(fèi)主體都只能是一個(gè)，因此即便有新的用人單位愿意繳費(fèi)也無(wú)法直接為這些人員繳納?？梢圆扇煞N方法解決這一問題，一是，其他單位將相應(yīng)的社保費(fèi)金額交給這些人員，由個(gè)人繳納；二是在提存社保費(fèi)用完后，中斷原社保關(guān)系，由新的用人單位按照新入職員工為這些人員申報(bào)繳納社保費(fèi)。

主持人

用人單位能否因“招工時(shí)隱瞞年齡”單方解除勞動(dòng)合同

主持人：

某煤礦規(guī)定，禁止招用50歲以上井下工作礦工，以防止發(fā)生危險(xiǎn)。一位招錄時(shí)年齡超過(guò)50歲的職工在煤礦招工時(shí)隱瞞了實(shí)際年齡，謊報(bào)了小5歲的年齡，被煤礦聘用后簽訂了三年期的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同未到期，被單位發(fā)現(xiàn)其謊報(bào)了年齡。單位以此單方解除其勞動(dòng)合同。現(xiàn)在這個(gè)職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。我們認(rèn)為，勞動(dòng)者隱瞞年齡是不對(duì)的，不僅違反單位的規(guī)定，且是不誠(chéng)信的表現(xiàn)。煤礦禁止招用50歲以上井下工作礦工，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命和健康，是合法的。在勞動(dòng)者作虛假陳述而簽訂勞動(dòng)合同的情形下，這個(gè)合同是無(wú)效的。請(qǐng)問，該勞動(dòng)合同是否有效？用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同？

黑龍江讀者 葉女士

葉女士：

這里需要區(qū)分兩個(gè)問題，一是勞動(dòng)合同是否有效，如果勞動(dòng)合同無(wú)效，就不存在解除勞動(dòng)合同的問題，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)合同有效，才涉及單方解除勞動(dòng)合同的問題。二是勞動(dòng)者是否違反用人單位規(guī)章，違背用人單位規(guī)章制度規(guī)定誠(chéng)信原則，在勞動(dòng)合同有效的情況下，如果勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，也有可能導(dǎo)致用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同，無(wú)效或者部分無(wú)效。從形式上來(lái)看，勞動(dòng)者隱瞞實(shí)際年齡，涉嫌“以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同”。這里涉及兩個(gè)問題，一是用人單位禁止招用50歲以上礦工是否合法?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有此類禁止性規(guī)定，如果經(jīng)過(guò)體檢，50歲以上勞動(dòng)者體質(zhì)良好，并無(wú)不適于井下工作的狀況，那么用人單位的這一“禁令”難言合法。如果這是不合法的規(guī)定，勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)以規(guī)避不合法行為，認(rèn)定此情形下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效并不恰當(dāng)。違背用人單位的“真實(shí)意思”應(yīng)當(dāng)是合法的“意思”。二是，用人單位是否存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。作為常識(shí)，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的身份證件進(jìn)行檢查并保留相關(guān)資料。除非勞動(dòng)者偽造身份證件，否則用人單位只要履行了這一基本義務(wù)即可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的真實(shí)年齡。如果用人單位未履行這一義務(wù)，導(dǎo)致雙方訂立勞動(dòng)合同，而將過(guò)錯(cuò)完全推給勞動(dòng)者也是非常不恰當(dāng)?shù)?。如果勞?dòng)者偽造身份證件，則涉及更為嚴(yán)重的違法甚至犯罪行為，性質(zhì)完全不同。

在勞動(dòng)合同有效的情況下，用人單位以勞動(dòng)者隱瞞年齡為由單方解除勞動(dòng)合同，其合法性同樣存在疑問。

在勞動(dòng)合同履行期間，如果勞動(dòng)者的身體狀況不適合從事原工作，用人單位必須調(diào)整工作崗位；勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整后的工作崗位仍不適合時(shí)，用人單位才可以提前解除勞動(dòng)合同，但仍需向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

主持人

個(gè)人能否選擇并確定社保投訴處理機(jī)構(gòu)

主持人：

勞動(dòng)者退休數(shù)年后向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴稱，其在職期間，原用人單位未依法足額給其繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴并要求由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)處理后，人社部門適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序進(jìn)行了處理，最終以投訴超過(guò)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的兩年時(shí)效已經(jīng)超過(guò)為由，不予受理。個(gè)人不服，要求必須由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。有關(guān)司法機(jī)關(guān)傾向于支持個(gè)人主張。請(qǐng)問，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違法問題，個(gè)人投訴舉報(bào)時(shí)能否選擇并確定處理機(jī)構(gòu)？

河南讀者 金先生

金先生：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。該法還規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣欠費(fèi)單位價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是該法并未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)究竟指哪個(gè)機(jī)構(gòu)予以明確。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第六條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）征收。那么根據(jù)該條例，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)包括稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。但是需要明確的是，該條例是1999年頒布的，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》則是2010年頒布的，條例的規(guī)定并不必然適用于該法規(guī)定的情形。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然需要行政部門決定。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)“用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況”實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。對(duì)于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，該條例規(guī)定了處罰條款。處理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納違法問題，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體實(shí)施是由人社部門內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，但是其法律上的主體則是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，亦即作出法律決定的仍然是行政部門。因此，由人社部門處理該違法行為并無(wú)不當(dāng)。由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒有排斥《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，亦未規(guī)定不能適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，因此人社部門對(duì)該類違法行為進(jìn)行處置時(shí)，適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是可行的。

考慮《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定比較原則，我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)違法行為尚缺乏具體的實(shí)體與程序規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)制度的運(yùn)行仍然需要依據(jù)行政規(guī)章和地方政策文件。在這一背景下，人社部門對(duì)下屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等的社會(huì)保險(xiǎn)違法行為處置職權(quán)予以劃分，既不違法，亦具有合理性，司法機(jī)關(guān)在審查此類行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重這些機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)劃分現(xiàn)狀，不宜輕率否定行政權(quán)力的內(nèi)部設(shè)置與運(yùn)行機(jī)制。

主持人

疑似職業(yè)病人的治療費(fèi)用應(yīng)否納入醫(yī)?；鹬Ц?/h2>

主持人：

《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)?！痹谟萌藛挝缓驮撀毠ひ呀?jīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的情形下，這些費(fèi)用是否也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)？

廣東讀者 林先生

林先生：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條規(guī)定：“符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。”第三十條規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的”醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》并未將疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用排除出基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

疑似職業(yè)病是指有職業(yè)病的某些癥狀，但是尚未確定為職業(yè)病的情形。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間發(fā)生的費(fèi)用包括：工作場(chǎng)所職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。我們認(rèn)為，這些費(fèi)用如果符合醫(yī)?；鹬Ц斗秶?，則應(yīng)當(dāng)納入醫(yī)?；鹬Ц?，不符合醫(yī)保基金支付范圍的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

第一，《職業(yè)病防治法》此項(xiàng)規(guī)定沒有考慮與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的銜接，存在漏洞，不能以此排斥《社會(huì)保險(xiǎn)法》的適用。

第二，從《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定來(lái)看，這些費(fèi)用仍可以納入醫(yī)?；鹬Ц斗秶?/p>

第三，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將工傷治療費(fèi)用排除出醫(yī)保基金支付范圍，是因?yàn)樵擃愘M(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，既不需要個(gè)人承擔(dān)，也不需要用人單位承擔(dān)。疑似職業(yè)病本質(zhì)上仍屬于普通疾病而不是職業(yè)病，其治療費(fèi)用不能納入工傷保險(xiǎn)支付，如果醫(yī)?；鹜耆挥柚Ц抖捎萌藛挝恢Ц?，不符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的設(shè)立目的，不利于分散用人單位對(duì)員工的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

考慮疑似職業(yè)病與職業(yè)活動(dòng)的密切關(guān)系，并根據(jù)《職業(yè)病防治法》的上述規(guī)定，不應(yīng)由醫(yī)?；鹬Ц兜馁M(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

主持人

老工傷人員能否享受工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

主持人：

我單位有幾位職工是上世紀(jì)90年代發(fā)生的工傷，當(dāng)時(shí)由企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以后，根據(jù)“老工傷”政策，企業(yè)統(tǒng)一參保后，將這些老工傷人員也納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍?，F(xiàn)在，這些人員擬與單位解除勞動(dòng)合同，提出要求享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請(qǐng)問，是否應(yīng)當(dāng)支持他們的訴求？

山西讀者 柳先生

柳先生：

這涉及到《工傷保險(xiǎn)條例》的溯及力問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十七條規(guī)定：“本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。”這實(shí)際是以工傷認(rèn)定的發(fā)生時(shí)間來(lái)確定是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》。2004年1月1日前已經(jīng)完成工傷認(rèn)定的人員，即本例中所述的“老工傷”人員，原則上不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。將“老工傷”人員納入統(tǒng)籌，主要是解決工傷待遇的保障途徑問題，既有分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)的考慮，也是為了更好地保護(hù)工傷職工的權(quán)益，避免出現(xiàn)因?yàn)橛萌藛挝魂P(guān)閉破產(chǎn)而使其待遇無(wú)法保障的現(xiàn)象，并不意味著一定適用《工傷保險(xiǎn)條例》。據(jù)此，“老工傷”人員依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金缺乏法律依據(jù)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金主要用于解決工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止后舊傷復(fù)發(fā)的治療問題。納入統(tǒng)籌之后，“老工傷”人員舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用可以得到充分保障，不需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。鑒于這些“老工傷”人員迄今在用人單位工作均以超過(guò)10年，均應(yīng)屬于與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，在一般情況下不存在單位解除或終止勞動(dòng)合同的問題，如果個(gè)人一定要與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么不予支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也未嘗不可。

主持人

（本欄目漫畫作者均為李偉）