地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

▼山西省總工會(huì)10項(xiàng)措施確保“五聯(lián)系”制度落到實(shí)處

山西省總工會(huì) 趙德睿報(bào)道日前，山西省總工會(huì)印發(fā)《山西省總工會(huì)聯(lián)系基層“六個(gè)五”工作制度2016年行動(dòng)方案》，就“五聯(lián)系”工作作出詳盡安排。

“五聯(lián)系”是“六個(gè)五”工作制度（“五必訪”“五必知”“五必幫”“五必促”“五個(gè)在一線”和“五聯(lián)系”）中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是促進(jìn)其他五項(xiàng)工作落到實(shí)處的途徑和手段，是山西省總工會(huì)機(jī)關(guān)破除“四化”、增強(qiáng)“三性”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要措施?！拔迓?lián)系”是指山西省總工會(huì)機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位處級(jí)以上干部至少要聯(lián)系1個(gè)縣總工會(huì)、1個(gè)困難企業(yè)、1個(gè)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)、1名勞模、1名困難職工。

“五聯(lián)系”的具體要求是：山西省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)按照工作聯(lián)系點(diǎn)，在聯(lián)系1個(gè)市總工會(huì)的同時(shí)，再聯(lián)系一個(gè)縣總工會(huì)；正處級(jí)干部聯(lián)系兩個(gè)縣總工會(huì)；副處級(jí)干部聯(lián)系1個(gè)縣總工會(huì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)全省11個(gè)市、119個(gè)縣（市、區(qū)）工會(huì)的聯(lián)系全覆蓋。在此基礎(chǔ)上，每名處級(jí)以上干部再聯(lián)系1個(gè)困難企業(yè)、1個(gè)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)、1名勞模、1名困難職工。

該方案明確提出“五聯(lián)系”的主要任務(wù)共有10項(xiàng)，即開(kāi)展一次形勢(shì)教育，進(jìn)行深入走訪調(diào)研，開(kāi)展一次督促檢查，組織一次專題座談會(huì)，打造一個(gè)工作亮點(diǎn)，尋訪一名三晉工匠，開(kāi)展一次談心談話活動(dòng)，參加一次體驗(yàn)勞動(dòng)，撰寫(xiě)一篇調(diào)研報(bào)告，辦成一件好事實(shí)事。

該方案要求，下基層工作時(shí)間根據(jù)工作實(shí)際調(diào)劑，不作統(tǒng)一安排。干部每次下基層都要寫(xiě)基層工作日志，要對(duì)“五聯(lián)系”對(duì)象情況做到“三個(gè)了如指掌”，即對(duì)所聯(lián)系地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、職工隊(duì)伍狀況以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，工會(huì)工作成績(jī)和薄弱環(huán)節(jié)，部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況；對(duì)所聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況；對(duì)所聯(lián)系職工（勞模）的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入情況等，都要做到心中有數(shù)，了如指掌。

為推動(dòng)“五聯(lián)系”工作落到實(shí)處、取得實(shí)效，聯(lián)系基層工作將被列入干部考核的重要內(nèi)容，并為每名處級(jí)以上干部建立“五聯(lián)系”工作臺(tái)賬。山西省總工會(huì)各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)行不定期的巡查與督導(dǎo)，并將督察情況列入干部日?？己伺c年終考核中。要面向“五聯(lián)系”對(duì)象開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，由其評(píng)判聯(lián)系基層工作的成效。對(duì)聯(lián)系基層工作不力者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

▼四川省總工會(huì)推進(jìn)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)

四川省總工會(huì)辦公室報(bào)道近日，四川省總工會(huì)發(fā)出通知，要求全省各級(jí)工會(huì)組織切實(shí)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，推進(jìn)群眾性安全生產(chǎn)工作。

豐富活動(dòng)載體，強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。集中開(kāi)展一次安全生產(chǎn)宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工廠、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組、進(jìn)工地等活動(dòng)；開(kāi)展好安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)；切實(shí)把宣傳教育工作貫穿于工會(huì)群眾安全生產(chǎn)活動(dòng)的全過(guò)程。

加強(qiáng)組織引導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)，開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動(dòng)。深刻汲取“6·4”廣元利州區(qū)白龍湖沉船事故，開(kāi)展“查隱患、堵漏洞、保安全”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)煤礦、非煤礦山、尾礦庫(kù)、建筑、化工等高危行業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域隱患排查治理，加強(qiáng)汛期安全工作；充分發(fā)揮職工群眾在安全生產(chǎn)工作中的主力軍和監(jiān)督員作用，切實(shí)做到隱患排查治理措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案的落實(shí)；深入開(kāi)展職工群眾安全技術(shù)革新活動(dòng)，加強(qiáng)班組安全建設(shè)，提高職工群眾自主保安、相互保安和業(yè)務(wù)保安的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，完善工作機(jī)制，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，建立健全工會(huì)參與安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的四級(jí)群安網(wǎng)絡(luò)；完善職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)工作的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工群眾提交的議案認(rèn)真研究、及時(shí)處理；加大督查抽查力度，建立常態(tài)化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作機(jī)制。

加強(qiáng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好工作重點(diǎn)，確保群眾性安全生產(chǎn)工作見(jiàn)實(shí)效。加強(qiáng)安全生產(chǎn)月活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)，組織職工和企業(yè)切實(shí)開(kāi)展好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，有效防范和堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生，為促進(jìn)四川省安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出貢獻(xiàn)。

▼泰州市推出集體協(xié)商“個(gè)十百千萬(wàn)”專項(xiàng)行動(dòng)

江蘇省泰州市總工會(huì) 戈琦報(bào)道今年以來(lái)，江蘇省泰州市推出集體協(xié)商“個(gè)十百千萬(wàn)”專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)指導(dǎo)各市（區(qū)）開(kāi)展一個(gè)行業(yè)集體協(xié)商觀摩、新建十個(gè)行業(yè)集體協(xié)商典型、培樹(shù)百家示范企業(yè)、實(shí)施千人培訓(xùn)、推動(dòng)萬(wàn)企協(xié)商，不斷提升泰州市集體協(xié)商工作質(zhì)效。

凝聚力量靠“方法”。采取競(jìng)爭(zhēng)性推進(jìn)的方式，每個(gè)市（區(qū)）均選擇一個(gè)有代表性的行業(yè)接受指導(dǎo)并召開(kāi)全市范圍的現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。目前，泰興市黃橋鎮(zhèn)樂(lè)器行業(yè)、高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)、姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)的協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)已經(jīng)舉辦，形成了你追我趕的良好態(tài)勢(shì)，推動(dòng)各地集體協(xié)商工作迎頭趕上。

立足實(shí)際抓“個(gè)性”。堅(jiān)持協(xié)商議題由本行業(yè)企業(yè)、職工提出的原則，指導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)打造具有自身特色的“個(gè)性版”集體協(xié)商，不盲目追求工資高增長(zhǎng)率，杜絕套用模板、生搬硬套。在6月姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)集體協(xié)商中，針對(duì)職工反映的化鎢車間和鍛打車間可能會(huì)吸入粉塵、工作溫度較高這些特殊情況，增加了職業(yè)病防治檢查，并在高溫補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上再發(fā)放200元/年的清涼飲料費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)癥下藥。

事后監(jiān)督看“實(shí)效”。泰州市總工會(huì)與人社部門(mén)就集體合同的審查備案工作實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，便于動(dòng)態(tài)掌握全市集體協(xié)商履約情況。組織勞動(dòng)關(guān)系三方不定期對(duì)行業(yè)集體協(xié)商落實(shí)情況進(jìn)行督查，確保了協(xié)商成果從“紙上”落實(shí)到“地上”，讓職工享受實(shí)在的福利。

分類管理強(qiáng)“隊(duì)伍”。對(duì)企業(yè)集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)實(shí)行市、縣、鎮(zhèn)、企四級(jí)管理，每年一季度根據(jù)企業(yè)情況調(diào)整，每三年重新登記調(diào)整。今年，重新登記明確了全市355名指導(dǎo)員和2596名談判員名單，為集體協(xié)商提供了人力保障。

完善制度巧“助攻”。泰州市陸續(xù)出臺(tái)《集體協(xié)商三年規(guī)劃》與《企業(yè)集體協(xié)商暫行辦法》，制定了集體協(xié)商考核辦法、設(shè)立了集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)基金。通過(guò)建立財(cái)政補(bǔ)貼、技改貼息、安全生產(chǎn)“倒逼”企業(yè)建制，并對(duì)沒(méi)有開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)，實(shí)行評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)一票否決制。

▼吳忠市總工會(huì)人事改革“不拘一格降人才”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會(huì) 鄭建平報(bào)道最近，寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會(huì)實(shí)施人事改革，探索建立“工會(huì)干部遴選制、職業(yè)化工會(huì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”的工作機(jī)制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級(jí)選拔工會(huì)中層干部，為工會(huì)建設(shè)注入新的活力，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。

吳忠市總工會(huì)有公務(wù)員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人，招聘職業(yè)化工會(huì)工作者33人。數(shù)名公務(wù)員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會(huì)工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會(huì)探索工會(huì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，拿出4個(gè)副部長(zhǎng)工作職位，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，對(duì)工業(yè)園區(qū)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)工作崗位實(shí)行雙向選擇。通過(guò)3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競(jìng)聘上崗人員發(fā)揮良好作用。2015年，吳忠市總工會(huì)進(jìn)一步推行社會(huì)化工會(huì)工作者競(jìng)聘工會(huì)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的做法，拿出宣教部部長(zhǎng)、民管部部長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長(zhǎng)、法保部部長(zhǎng)等8個(gè)崗位，進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，使職業(yè)化工會(huì)工作者由臺(tái)后走到臺(tái)前，代替原行政人員的崗位，大膽的開(kāi)展工作。

為加強(qiáng)管理，吳忠市總工會(huì)出臺(tái)了《職業(yè)化工會(huì)工作者管理使用辦法》，著力加強(qiáng)對(duì)職業(yè)化人員的管理和使用，建立目標(biāo)考核制度，使職業(yè)化在各自工作崗位上恪守盡職，履行職責(zé)。建立工會(huì)工作社會(huì)評(píng)估監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)“四方評(píng)會(huì)”，對(duì)職業(yè)化工會(huì)工作者的工作進(jìn)行定期的、公開(kāi)的、科學(xué)的評(píng)估，并及時(shí)公開(kāi)評(píng)估結(jié)果，通過(guò)的公開(kāi)評(píng)估，建立起有效社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，達(dá)到打破工會(huì)工作體制內(nèi)循環(huán)的路子，形成一種社會(huì)的壓力，迫使社會(huì)化工會(huì)工作者不斷改進(jìn)自己的工作，贏得會(huì)員和社會(huì)的認(rèn)可。

吳忠市總工會(huì)打破身份界線，創(chuàng)新了用人機(jī)制，增添了工作活力，為推進(jìn)工會(huì)人事制度方面的改革邁出了第一步，克服了工會(huì)中具有機(jī)關(guān)干部身份的工會(huì)干部不作為、亂作為、慢作為的現(xiàn)象。使那些要干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人員充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中，不斷提高工作的水平，增強(qiáng)工作的有效性。

▼泰安市總工會(huì)“夏送清涼”保障職工生命健康

山東省泰安市總工會(huì)辦公室報(bào)道為做好今年的暑期安全生產(chǎn)、防暑降溫工作，近日，山東省泰安市總工會(huì)開(kāi)展了“夏送清涼”活動(dòng)。

泰安市總工會(huì)積極策劃，周密安排，多方籌資，迅速啟動(dòng)“夏送清涼”慰問(wèn)活動(dòng)。起草下發(fā)通知，要求各級(jí)工會(huì)以“六送”即送物資、送文化、送政策、送健康、送安全、送培訓(xùn)等為主要內(nèi)容，以農(nóng)民工和室外高溫作業(yè)人員為重點(diǎn)，切實(shí)把“關(guān)愛(ài)職工、夏送清涼”做成工會(huì)促進(jìn)職工體面勞動(dòng)的一個(gè)抓手，保障職工生命健康的有效載體，幫助職工群眾提高維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

在送清涼活動(dòng)中，要求泰安市各級(jí)工會(huì)突出“以人為本、情系職工”這一主題，根據(jù)職工和農(nóng)民工工作特點(diǎn)和實(shí)際需要，準(zhǔn)備好慰問(wèn)物資，及時(shí)發(fā)放到位。同時(shí)，督促用人單位認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，落實(shí)高溫作業(yè)職工高溫津貼及高溫勞動(dòng)保護(hù)，多措并舉維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)。近期，泰安市總工會(huì)圍繞促進(jìn)衛(wèi)生城市創(chuàng)建復(fù)審，由班子成員帶隊(duì)，分赴泰安交警支隊(duì)景區(qū)大隊(duì)、泰山管委桃花源景區(qū)和環(huán)衛(wèi)工人休息點(diǎn)，為高溫下堅(jiān)守崗位的一線職工送去空調(diào)、太陽(yáng)能、電風(fēng)扇、毛巾、飲水機(jī)、花露水、洗衣機(jī)、沐浴露、防暑茶、綠豆等防暑降溫物品，表達(dá)工會(huì)組織的關(guān)懷和慰問(wèn)。

▼共青城市總工會(huì)強(qiáng)力推進(jìn)基層工會(huì)法人資格登記

江西省共青城市總工會(huì) 王均國(guó)報(bào)道近期，江西省共青城市總工會(huì)集中時(shí)間、集中力量開(kāi)展基層工會(huì)法人資格登記專項(xiàng)行動(dòng)，通過(guò)廣宣傳、抓示范、實(shí)核查、零等待+嚴(yán)管理“4+1”，有效實(shí)現(xiàn)了工會(huì)法人資格證辦理率高、管理規(guī)范、保障有力。截至目前，全市已實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)法人資格證核查登記全覆蓋，工會(huì)法人資格登記發(fā)證率、基層工會(huì)法律地位和服務(wù)能力顯著提高。

專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共青城市總工會(huì)結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳”，線上線下相結(jié)合，強(qiáng)化工會(huì)法人資格登記規(guī)章宣傳普及。線上宣傳通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站、微博、微信、QQ群“四個(gè)平臺(tái)”的活動(dòng)專欄、問(wèn)答互動(dòng)、趣味漫畫(huà)“三個(gè)載體”，及時(shí)高效、生動(dòng)活潑的宣傳報(bào)道工會(huì)法人資格登記法規(guī)政策、意義作用。線下宣傳通過(guò)進(jìn)戶上門(mén)發(fā)放一份登記宣傳冊(cè)、組織一次工會(huì)干部座談會(huì)、懸掛一條宣傳標(biāo)語(yǔ)的“一冊(cè)一會(huì)一標(biāo)”宣傳和向單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、職工代表三個(gè)重點(diǎn)對(duì)象講清工會(huì)法人資格登記重大意義、講清法規(guī)要求、講清現(xiàn)實(shí)作用、講清辦理程序。

為規(guī)范基層工會(huì)法人資格登記，共青城市總工會(huì)抽調(diào)精干力量，組建了工會(huì)法人資格審查委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)工會(huì)法人資格登記的基層工會(huì)進(jìn)行逐一實(shí)地查看“六有四歸檔兩上墻”、“雙亮”情況，逐一審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳和用管賬目，逐一討論審查法人登記基本條件，嚴(yán)格落實(shí)確保具備條件的基層工會(huì)都能取得法人資格，確?；鶎庸?huì)社團(tuán)法人資格登記工作質(zhì)量和效果。截至目前，全市已有21家基層工會(huì)開(kāi)展了法人登記“三個(gè)逐一”審查，通過(guò)審查17家，一次性通過(guò)率81%。對(duì)暫未通過(guò)資格審查的基層工會(huì)，資格審查委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提出整改具體意見(jiàn)，由專人入會(huì)進(jìn)行限期整改。

為保障《工會(huì)法人資格證書(shū)》的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，共青城市總工會(huì)通過(guò)工會(huì)法人資格登記情況信息庫(kù)、管理制度建設(shè)、工會(huì)法人法定代表人培訓(xùn)、年度重點(diǎn)工會(huì)工作評(píng)估的“一庫(kù)一制度一培訓(xùn)一評(píng)估”，對(duì)工會(huì)法人及法人代表撤銷變更、日常管理服務(wù)、工會(huì)干部能力提升、基層工會(huì)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格管理考評(píng)，實(shí)現(xiàn)管理動(dòng)態(tài)、保障有力、履職到位。

▼靖江市總工會(huì)啟動(dòng)“靖江工匠”推選活動(dòng)

江蘇省靖江市總工會(huì) 張偉報(bào)道近日，江蘇省靖江市總工會(huì)召開(kāi)“靖江工匠”推選活動(dòng)部署會(huì)，從即日起在全市范圍內(nèi)推選10名“靖江工匠”。

會(huì)議要求推選“靖江工匠”要做到“三注重”：一要注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。組織職工群眾廣泛參與，做到職工評(píng)、評(píng)職工，充分發(fā)現(xiàn)基層一線的先進(jìn)典型，深度挖掘先進(jìn)典型的事跡，真正把具有工藝專長(zhǎng)、掌握高超技能、體現(xiàn)領(lǐng)軍作用、做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)精英推薦為“靖江工匠”，確保推薦評(píng)選的先進(jìn)人物可信可親、可敬可學(xué)；二要注重規(guī)范程序。堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”的原則，確保評(píng)選對(duì)象的先進(jìn)性和評(píng)選程序的規(guī)范性。按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真做好推薦申報(bào)工作，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保評(píng)選工作質(zhì)量。對(duì)有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格并追糾當(dāng)事人責(zé)任；三要注重總結(jié)宣傳。積極整合資源，放大宣傳效應(yīng)，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳“靖江工匠”推薦評(píng)選活動(dòng)，把推薦宣傳過(guò)程作為宣傳“靖江工匠”精神的過(guò)程，向全社會(huì)講述工匠故事，表達(dá)工匠情懷，展示工匠形象，進(jìn)一步營(yíng)造“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最美麗”的社會(huì)風(fēng)尚。

▼灌南縣總工會(huì)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中當(dāng)好“穩(wěn)壓器”

江蘇省灌南縣總工會(huì) 花紅斌 徐能如報(bào)道江蘇省灌南縣總工會(huì)認(rèn)真探索，為堅(jiān)持維權(quán)維穩(wěn)，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中當(dāng)好“穩(wěn)壓器”。

化解職工矛盾糾紛。開(kāi)展“維權(quán)聽(tīng)證制”工作，在全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會(huì)法律援助工作站，同時(shí)還在灌南籍農(nóng)民工相對(duì)集中的上海、杭州、青島等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)建立6個(gè)“流動(dòng)農(nóng)民工維權(quán)聽(tīng)證工作站”，及時(shí)為農(nóng)民工提供法律維權(quán)服務(wù)。這樣做減少了雙方當(dāng)事人的訴訟成本，減少維權(quán)程序，實(shí)現(xiàn)了維權(quán)關(guān)口的前移，緩和了雙方當(dāng)事人的緊張氣氛，化解了矛盾，最大限度地保護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。

化解職工技能素質(zhì)。開(kāi)展“沿海開(kāi)發(fā)爭(zhēng)一流”重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，職工參與面達(dá)90%以上。以政府名義舉辦灌南縣職工技能大賽活動(dòng)，舉辦瓦工、移動(dòng)營(yíng)業(yè)員、草繩編織等38個(gè)項(xiàng)目（工種）職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，涉及參賽職工1萬(wàn)余人?；I資6萬(wàn)余元對(duì)技能競(jìng)賽中各行業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的38個(gè)工種“首席員工”“技術(shù)能手”“技能標(biāo)兵”給予物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。

推進(jìn)職工就業(yè)幫扶。成立工會(huì)職工服務(wù)中心，縣政府將行政中心一樓迎街面260余平方用房劃歸中心使用，并成立11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶站，對(duì)全縣困難職工開(kāi)展全方位幫扶；免費(fèi)舉辦下崗失業(yè)人員、困難女職工家政服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)電商培訓(xùn)班，截至目前已培訓(xùn)1530余人；對(duì)全縣6個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地進(jìn)行授牌，累計(jì)對(duì)170多名下崗失業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)困難農(nóng)民工給予幫扶補(bǔ)助；通過(guò)與縣中等專業(yè)學(xué)校合作培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)下崗富余人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工1.5萬(wàn)余人，轉(zhuǎn)崗技能再提升6000余人，輸出勞務(wù)8000余人。

實(shí)現(xiàn)職工勞動(dòng)保護(hù)保障全覆蓋。在興建8個(gè)“安康驛站”的基礎(chǔ)上，再興建10個(gè)“安康驛站”，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展為出租車司機(jī)、交通警察、協(xié)理員等戶外勞動(dòng)者，重點(diǎn)解決他們的飲水、就餐和休息等實(shí)際問(wèn)題。在化工園區(qū)企業(yè)推行ZG3520勞保新體系，編印ZG3520勞保體系實(shí)用手冊(cè)，舉辦園區(qū)企業(yè)ZG3520座談、討論會(huì)4次、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班6期，將考核責(zé)任細(xì)化為3個(gè)方面15條指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)園區(qū)職工無(wú)群體性職業(yè)病發(fā)生以及園區(qū)自然生態(tài)保護(hù)優(yōu)良的良好局面，連續(xù)多年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

▼梁山縣千名農(nóng)民工牽手“電商經(jīng)濟(jì)”增收致富

山東省梁山縣總工會(huì) 王瑞芹報(bào)道今年以來(lái)，山東省梁山縣總工會(huì)把進(jìn)城農(nóng)民工增收致富當(dāng)作首要任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)各種形式的技能培訓(xùn)，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)促進(jìn)農(nóng)民工牽手“電商經(jīng)濟(jì)”，開(kāi)辟了在家門(mén)口致富之路。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及發(fā)展，梁山縣總工會(huì)加大對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行“電商培訓(xùn)”的力度，特別是解決“最后一公里”問(wèn)題。目前，梁山縣各種快遞公司達(dá)20余家，全部由進(jìn)城農(nóng)民工、下崗職工承辦。農(nóng)民工默默無(wú)聞的工作，也得到了回報(bào)，每月收入3000多元。進(jìn)城農(nóng)民工李春敏給快遞公司送件，早起晚歸，每天中午不休息，送達(dá)各種快件130件（次），他逢人就說(shuō)：“我今天有收入，多虧了縣總工會(huì)牽線搭橋和技能培訓(xùn)?。　痹诹荷娇h總工會(huì)的幫扶下，1000多名農(nóng)民工、下崗職工投身于“電商經(jīng)濟(jì)”，找到理想的工作，對(duì)今后的生活充滿信心和希望。

▼沛縣總工會(huì)選樹(shù)培育“沛縣工匠”

本刊通訊員 秦劍報(bào)道2016年度贏在沛縣·職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽暨首屆“沛縣工匠”評(píng)選大會(huì)近日召開(kāi)。沛縣總工會(huì)主席徐忠良對(duì)全縣職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽暨首屆“沛縣工匠”評(píng)選進(jìn)行了部署。

會(huì)上下發(fā)了《沛縣職工科技創(chuàng)新競(jìng)賽評(píng)選辦法》和《沛縣工匠選樹(shù)培育實(shí)施方案》，并對(duì)2013——2015年度徐州市勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體進(jìn)行頒獎(jiǎng)、表彰。

開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽暨“沛縣工匠”評(píng)選活動(dòng)，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，是發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的重要措施。沛縣職工技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽暨“沛縣工匠”評(píng)選活動(dòng)，圍繞適應(yīng)新常態(tài)創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。以“工人先鋒號(hào)”、“勞動(dòng)模范和高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，組織全縣職工深入開(kāi)展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、改進(jìn)管理、提升服務(wù)等創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選推廣職工技術(shù)創(chuàng)新成果，選樹(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，促進(jìn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和廣大職工不斷提高管理水平、服務(wù)水平、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，努力形成職工創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)、創(chuàng)造潛能充分釋放、創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)的新局面。

沛縣勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)、沛縣工匠評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人；各鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、街道副書(shū)記、副主任、工會(huì)主席；縣各委、辦、局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席；受表彰勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體代表220余人參加會(huì)議。

▼青銅峽市總工會(huì)開(kāi)展基層工會(huì)效能提升活動(dòng)

寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會(huì)辦公室報(bào)道 為貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》，今年以來(lái)，寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會(huì)大力推進(jìn)基層工會(huì)工作效能提升活動(dòng)，獲得成效。

該工會(huì)從五個(gè)方面著手：一是質(zhì)量建會(huì)。指導(dǎo)建會(huì)時(shí)做到“一考察、兩規(guī)范、三同步”，努力擴(kuò)大組織覆蓋。二是嚴(yán)謹(jǐn)管會(huì)。通過(guò)深化黨工共建機(jī)制、落實(shí)會(huì)員“四權(quán)”工作、深化“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)和轉(zhuǎn)變考核方式，推動(dòng)基層工會(huì)各項(xiàng)工作規(guī)范運(yùn)作。三是文化興會(huì)?；鶎庸?huì)通過(guò)打造整齊、美觀、實(shí)用、設(shè)施完好、功能齊備的活動(dòng)陣地，豐富職工文化生活，提振企業(yè)精神。四是特色辦會(huì)。通過(guò)用好“三大平臺(tái)”、設(shè)立“四大窗口”和開(kāi)展“會(huì)站家一體化”建設(shè)，推動(dòng)工作效率提升。五是服務(wù)立會(huì)。實(shí)行“四個(gè)一”工會(huì)干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作，即工會(huì)干部每月匯報(bào)聯(lián)系點(diǎn)工作，每季進(jìn)行一次座談交流，半年開(kāi)展一次檢查驗(yàn)收，年終進(jìn)行一次評(píng)比排名，不斷豐富“下基層”活動(dòng)工作內(nèi)容?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，全市110個(gè)規(guī)模企業(yè)已建會(huì)的達(dá)到102家，建會(huì)率達(dá)92%，職工入會(huì)率達(dá)95%以上。各規(guī)模企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，人員均按規(guī)定配備，工作制度上墻，工會(huì)牌匾醒目，工作資料齊全，陣地設(shè)施完善，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

▼儀征市總工會(huì)落實(shí)溝通機(jī)制強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)

江蘇省儀征市總工會(huì) 秦恒凱 鮑興華報(bào)道為提升安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，江蘇省儀征市總工會(huì)整合資源，強(qiáng)化與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教員、學(xué)員的溝通，進(jìn)一步提高各類從業(yè)人員安全素質(zhì)。

與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通，確保規(guī)范培訓(xùn)。加強(qiáng)與儀征市文軒培訓(xùn)中心溝通，督促培訓(xùn)中心依照相關(guān)法規(guī)，完善培訓(xùn)工作各項(xiàng)制度、辦證流程說(shuō)明、教學(xué)管理制度，并公示上墻；建立每期填報(bào)審批制度，實(shí)行跟班管理，明確專人負(fù)責(zé)，跟蹤督促，確保做到培訓(xùn)班完成一期，檔案工作就完成一期，按規(guī)定保存資料入檔，教學(xué)管理檔案形成一期一檔、學(xué)員學(xué)籍檔案一人一檔。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，回訪學(xué)員所在企業(yè)，對(duì)教學(xué)方法、內(nèi)容、效果等培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋，并填寫(xiě)好質(zhì)量反饋表，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

與教員溝通，提高教學(xué)質(zhì)量。督促培訓(xùn)中心嚴(yán)格執(zhí)行專職教員準(zhǔn)入和配置規(guī)定，吸收具有豐富理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員充實(shí)教師隊(duì)伍。目前有6名教員參加江蘇省教師合格證復(fù)審，同時(shí)發(fā)展了6名年輕的新教員，并取得了江蘇省安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師合格證書(shū)。為了保證考試的合格率，每季度組織教員開(kāi)展一次座談會(huì)，探討教學(xué)方法。

與學(xué)員溝通，提升服務(wù)水平。為提升教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化與學(xué)員溝通，了解學(xué)員們對(duì)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實(shí)施等方面的想法，廣泛征集學(xué)員們的意見(jiàn)，暢通溝通渠道。針對(duì)學(xué)員中年化等特點(diǎn)，要求教員有重點(diǎn)地輔導(dǎo)，督導(dǎo)學(xué)員多練、多學(xué)，努力為學(xué)員提供專業(yè)、細(xì)致、人性化的服務(wù)。

▼太倉(cāng)市總工會(huì)建立“特約審計(jì)員”隊(duì)伍

江蘇省太倉(cāng)市總工會(huì) 陳玉磊報(bào)道近日，江蘇省太倉(cāng)市總工會(huì)舉行了“特約審計(jì)員”隊(duì)伍成立儀式，來(lái)自全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會(huì)的10名工會(huì)特約審計(jì)員參加儀式。

儀式上，太倉(cāng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)向受聘的特約審計(jì)員頒發(fā)了聘書(shū)。特約審計(jì)員代表、審計(jì)師、太倉(cāng)市開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政局（國(guó)資局）審計(jì)監(jiān)督科科長(zhǎng)邱諶岑表示，將嚴(yán)格依照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度以及工會(huì)經(jīng)審工作要求，嚴(yán)格遵守國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”規(guī)定，做到客觀公正，勤勉盡責(zé)，保守秘密，認(rèn)真完成太倉(cāng)市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督工作任務(wù)。

建立特約審計(jì)員隊(duì)伍，是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)不斷增長(zhǎng)、專項(xiàng)資金不斷增多、工會(huì)資產(chǎn)不斷擴(kuò)大的新形勢(shì)下，必然要求加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作，確保工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全規(guī)范運(yùn)行。為解決各級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠的“瓶頸”，太倉(cāng)市總工會(huì)希望通過(guò)積極推行工會(huì)經(jīng)審特約審計(jì)員制度，逐步形成以經(jīng)審組織為主體，以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計(jì)員為補(bǔ)充的經(jīng)審工作新格局。■