小 保：

我原是一家公司流水生產(chǎn)線的負(fù)責(zé)人。三個月前，我與公司的勞動合同到期后，公司鑒于我曾帶領(lǐng)部分員工，為公司拖欠加班費之事，與公司主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生過激烈爭執(zhí)，不僅不愿意與我續(xù)約，還拒絕向我出具終止勞動關(guān)系證明并告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。導(dǎo)致因找不到工作而已經(jīng)失業(yè)的我，雖已參加失業(yè)保險并繳費兩年，但一直無法辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金。請問：我能否要求公司賠償損失？

謝 芳

謝 芳：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。”《勞動合同法》第五十條第一款也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！奔礊閱T工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，將名單告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是用人單位的法定義務(wù)，且不存在任何特殊情形。公司在長達(dá)三個月的時間內(nèi)一直沒有為你辦理相關(guān)手續(xù)，甚至在你一再要求之下仍不予理睬，明顯與之相違。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣ｋU法》第四十五條、第四十六條分別規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄笆I(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月……”與之對應(yīng)，你的情形完全符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件和期限，但卻由于公司的行為導(dǎo)致未能領(lǐng)取，以至于遭受不必要的損失。而該法第八十五條規(guī)定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《勞動合同法》的規(guī)定處理?！薄秳趧雍贤ā返诎耸艞l則指出：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

小 保