小 保：

一年前，我從一家公司離職時，公司拖欠了我25000元工資，一直未結(jié)清。兩個月前，我與公司負責人QQ聊天時，我提及“就公司欠我的25000元工資，希望領(lǐng)導給予關(guān)照，早些結(jié)清?！痹撠撠熑嘶貜停骸拔視M量設法安排，爭取在兩月內(nèi)結(jié)清?！倍斘仪巴舅饕獣r，公司不僅不給，反而說我的工資早已付清?？晌乙筇峁┕べY支付記錄加以核對時，公司又以早已銷毀為由拒絕。請問：我能否以QQ聊天記錄為憑向公司索要？

付甜甜

付甜甜：

你可以以QQ聊天記錄為憑向公司索要。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條第一款第（五）項之規(guī)定，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。QQ聊天記錄無疑當屬電子數(shù)據(jù)。你所提供的QQ聊天記錄中，不僅已明確表明欠款的性質(zhì)、數(shù)量，公司負責人也已明確表明支付的期限，故完全可以達到證明的目的。此外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”也就是說，公司在尚未到期的情況下，便將支付工資的書面記錄銷毀是違法的。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位對于向勞動者支付工資的情況有書面記錄的法定義務，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應由用人單位提供?！蹦呐履銢]有QQ聊天記錄，公司如果不能舉證證明你的工資已經(jīng)付清，照樣必須承擔支付義務。

小 保