田曉軍

摘 要：石油企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建很重要，它是石油企業(yè)得以生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在，在石油企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要角色。而在石油企業(yè)的企業(yè)文化中思想政治工作又是其中的重點(diǎn)和關(guān)鍵，它能引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)社會(huì)工作是石油企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作的開展意義重大。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)社會(huì)工作；作用

石油企業(yè)的思想政治工作中的重要一環(huán)就是進(jìn)行企業(yè)的社會(huì)工作，它能從企業(yè)的基層員工開始進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作的滲透，對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建具有積極的意義。在石油企業(yè)的社會(huì)工作中存在著不少需要改進(jìn)的地方，亟需進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行完善，以此促進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的順利開展。

一、關(guān)于企業(yè)的社會(huì)工作

企業(yè)社會(huì)工作是一個(gè)較為新興的名詞，是指在企業(yè)中運(yùn)用社會(huì)工作的方法，讓每一個(gè)企業(yè)員工都能夠擁有進(jìn)行工作環(huán)境協(xié)調(diào)和工作福利保障等方面的管理權(quán)限，進(jìn)而能夠?qū)⑦@些方面的管理效率提高，將企業(yè)管理的有效性進(jìn)行不斷增強(qiáng)。企業(yè)社會(huì)工作旨在對(duì)企業(yè)管理應(yīng)用社會(huì)工作的方法進(jìn)行管理，使得管理的手段更加的專業(yè)化和職業(yè)化，以此不斷將員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度提高。

二、石油企業(yè)社會(huì)工作與思想政治工作的關(guān)系

石油企業(yè)的社會(huì)工作和思想政治工作有著不同的地方，首先就是工作的范疇不同；其次是工作的內(nèi)容和實(shí)施主體不同；再次是有著不同的工作關(guān)系。在石油企業(yè)中開展思想政治工作是為了更好地用黨的思想政治教育和馬克思主義理論對(duì)員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，能讓他們的道德品質(zhì)得到不斷提升，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。而石油企業(yè)的社會(huì)工作是為了更好地解決和員工的自身利益緊密相關(guān)的問題，從而找到更好地解決策略，通過解決員工的這些利益問題讓員工提高工作效率，同時(shí)還便于培養(yǎng)員工解決實(shí)際問題的能力，使得員工能夠在企業(yè)中得到健康的發(fā)展。石油企業(yè)的思想政治工作側(cè)重于不斷進(jìn)行由上而下的宣傳工作，這些宣傳對(duì)員工起到的實(shí)際效果并不是很大，而企業(yè)社會(huì)工作講究的是員工間的平等，能夠有效解決與員工自身利益密切相關(guān)的問題，對(duì)員工的工作積極性有著很大的提高作用。由此可見，企業(yè)的社會(huì)工作和思想政治工作并不相同，但是存在著進(jìn)行結(jié)合的空間。它們的共同出發(fā)點(diǎn)都是為了讓員工的需求得到滿足，從而更好地提高員工的精神素質(zhì)和物質(zhì)水平，都是企業(yè)用于服務(wù)員工的工作。[1]

三、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

石油企業(yè)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也得到了不斷發(fā)展，思想政治工作也取得了較大的成績(jī)，但是仍然存在不少的問題亟需進(jìn)行調(diào)整。

（一）石油企業(yè)為了促進(jìn)自身的發(fā)展會(huì)不斷引進(jìn)西方的一些先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，這些技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了很重要的促進(jìn)作用，但是企業(yè)在引進(jìn)西方先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也引進(jìn)了西方的思想和體制。企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀無(wú)法對(duì)這些先進(jìn)思想進(jìn)行改良，傳統(tǒng)的思想政治工作方式無(wú)法跟上當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的步伐，企業(yè)思想政治工作人員面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這樣的發(fā)展背景下，需要相關(guān)人員及時(shí)應(yīng)用社會(huì)工作的方式進(jìn)行新思想的探索工作，以此來(lái)確保對(duì)企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)的思想政治工作人員綜合素質(zhì)也普遍，同時(shí)人員老齡化問題較為嚴(yán)重。

（二）企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)到員工都沒有重視思想政治工作，對(duì)思想政治工作僅限于理論上的宣傳，這就使得思想政治工作的收效甚微。企業(yè)的員工在思想認(rèn)識(shí)及心理狀態(tài)等方面問題較大，思想政治工作人員并沒有重視該問題，沒有及時(shí)對(duì)員工的心理進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，使得員工的工作積極性和責(zé)任感普遍不高，思想政治工作沒有起到切實(shí)的效果。[2]

（三）石油企業(yè)思想政治工作的方式嚴(yán)重脫離現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前的石油企業(yè)思想政治工作沒有聯(lián)系實(shí)際，工作在開展的過程中也沒有聯(lián)系專業(yè)和自身的特點(diǎn)，從而使得方式過于陳腐，工作方法落后，亟需有一種新的能提高效率的工作方法。

四、企業(yè)社會(huì)工作在石油企業(yè)思想政治工作的作用

（一）對(duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的社會(huì)工作和思想政治工作都是為了更好地為員工服務(wù)，所以有著較強(qiáng)的工作方法和工作技巧。企業(yè)的思想政治工作較多的側(cè)重于理論，而社會(huì)工作更多的偏向于實(shí)踐，在實(shí)際的工作中更多的是將理論和實(shí)踐將結(jié)合，所以將企業(yè)的思想政治工作采用合適的方法來(lái)實(shí)施，也是從企業(yè)的社會(huì)工作中得到的良好借鑒。[3]

（二）社會(huì)工作在石油企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用能極好地提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)還能便于思想政治工作更加科學(xué)化和專業(yè)化的進(jìn)行。在實(shí)際工作中，將社會(huì)工作應(yīng)用在思想政治工作中，是遵循了企業(yè)社會(huì)工作的個(gè)別性和企業(yè)員工自決的原則，使得思想政治工作的開展更加的具有時(shí)效性和針對(duì)性，同時(shí)還采用溝通、會(huì)談等多種心理方式對(duì)思想政治工作進(jìn)行引導(dǎo)，充分發(fā)揮出社會(huì)工作方法的重大作用。

五、小結(jié)

在石油企業(yè)的思想政治工作中亟需對(duì)工作方法進(jìn)行改革，積極創(chuàng)新。采用社會(huì)工作的方式能有效提高員工的工作積極性，同時(shí)確保能切實(shí)提高員工的思想政治水平，便于員工工作責(zé)任感的培養(yǎng)。這就需要在實(shí)際的工作中能真正做到以人為本，確保石油企業(yè)的思想政治工作更好地執(zhí)行下去。

參考文獻(xiàn)：

[1] 侯亞軍.企業(yè)文化視角下的石油企業(yè)思想政治工作途徑探析[D].東北石油大學(xué)，2012.

[2] 王琳琳.企業(yè)社會(huì)工作在石油企業(yè)思想政治工作中的作用[D].東北石油大學(xué)， 2012.

[3] 黃喬.企業(yè)社會(huì)工作與企業(yè)思想政治工作的契合性研究[D].東北石油大學(xué)，2014.