馬繼干

摘 要：企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化各有其側重點與獨特性質，不可混為一談、一概而論，但兩者又互相牽絆，多有相通之處，可見它們區(qū)別與聯(lián)系共存，彼此相輔相成。企業(yè)要取得長遠良性發(fā)展，就不能忽視對企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的建設。

關鍵詞：企業(yè)政治思想工作；以人為本；企業(yè)文化建設

對于個人來說，思想決定一生，態(tài)度決定一切。對于一家企業(yè)來說，積極統(tǒng)一的企業(yè)政治思想關乎企業(yè)命運，決定企業(yè)發(fā)展前景。企業(yè)政治思想包括兩個方面，一是時代發(fā)展下黨對企業(yè)做出的政治思想指導工作，二是企業(yè)員工正確的科學觀和世界觀。企業(yè)文化也是構建企業(yè)良性發(fā)展的重要組成部分，這兩方面工作做得好，不僅能夠使企業(yè)在社會大環(huán)境中保持良好的航向，也能使企業(yè)內部高度團結與和諧，使整個企業(yè)健康蓬勃地發(fā)展。

一、企業(yè)政治思想工作與企業(yè)文化建設的關系

企業(yè)政治思想是企業(yè)文化的精神導向，是企業(yè)文化的主心骨，只有在企業(yè)政治思想的指導下，企業(yè)文化建設才能正確有效地展開。企業(yè)文化也對企業(yè)政治思想工作起著拓展與豐盈作用，企業(yè)政治思想有了企業(yè)文化的支撐，才能更好地為企業(yè)生產(chǎn)服務。企業(yè)要取得長遠良性發(fā)展，就不能忽視對企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的建設。企業(yè)政治思想與企業(yè)文化的不同點：

（一）關于主體

在企業(yè)中，黨書記帶領的黨組織是企業(yè)政治思想工作的主體，而企業(yè)文化則由企業(yè)行政管理人員負責。

（二）關于對象

企業(yè)政治思想工作是在企業(yè)中貫徹黨的思想政治路線，為企業(yè)員工樹立思想標準與先進模范；企業(yè)文化則有所不同，它的范圍與涵義更大、更深，關系到企業(yè)整體的文化精神、發(fā)展目標與發(fā)展理念。

（三）關于任務

企業(yè)在發(fā)展過程中自然而然形成自己的企業(yè)文化，以使企業(yè)呈現(xiàn)出獨特的品牌形象與核心競爭力，在激烈的市場中用實力拼闖出一席之地；企業(yè)政治思想則是政府黨組織下達任務，企業(yè)內部黨委加以貫徹執(zhí)行。

二、政治思想工作中的不良現(xiàn)象

（一）管理者意見分歧，工作效果分散

由于安排不合理，企業(yè)對政治思想工作的任務分工不明，使得企業(yè)管理者在開展政治思想工作時從各自立場出發(fā)，意見難以統(tǒng)一，形成多個部門的小范圍陣地，影響企業(yè)整體團結，阻礙企業(yè)發(fā)展。

（二）理論高于實踐，不接地氣

企業(yè)政治思想工作一個模式可長期使用，無非是上傳下效，久而久之形成慣性，上面只負責傳達，下面只負責學習和執(zhí)行，上下失去互動性。這種情況下，企業(yè)黨委組織疏于深入基層，只停留于表面的理論宣傳，必然與基層實際產(chǎn)生脫節(jié)，使政治思想工作無法真正關注基層，這又使員工失去學習動力。于是，企業(yè)政治思想工作雖然展開了，但是起不到應有的作用。

（三）倦于創(chuàng)新，不能保持思想觀念與時俱進

企業(yè)對政治思想工作存在忽視現(xiàn)象，這是有一定原因的。一方面，政治思想工作的模式比較僵化，運行起來缺乏靈活性，企業(yè)也倦于做創(chuàng)新探索；另一方面政治思想工作的效果并非立竿見影，即使工作開展了，也難以評估與測量，管理者的思想觀念如不能與時俱進，積極拓寬視野、找尋突破口，極易失去工作動力。

三、企業(yè)政治思想工作應進行改革

（一）企業(yè)領導應把政治思想融入到企業(yè)管理中去

企業(yè)領導如不重視，那么企業(yè)思想政治工作是難以開展并進行的，因此企業(yè)領導們應最先接受政治教育，提升其政治素養(yǎng)，并形成政治意識，把黨的每一步政治思想融入到企業(yè)管理理念中去。管理者身體力行，給基層人員做好帶頭作用，給予政工人員廣泛發(fā)展空間，在企業(yè)中形成健康的政治思想氛圍，使企業(yè)政治思想與企業(yè)文化不斷結合，同時對企業(yè)組織進行調整與優(yōu)化重組，那么企業(yè)必將實力大增，競爭力旺盛。

（二）在企業(yè)文化與思想政治工作中融入人文關懷

以人為本，是企業(yè)文化的重要內涵之一。它使企業(yè)把目光從經(jīng)濟效益縮放到員工個人，使企業(yè)明白個人的命運關乎企業(yè)的命運，個人的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展。人文關懷是企業(yè)對企業(yè)文化中“以人為本”涵義的最好詮釋。切實站到員工的立場上，為員工創(chuàng)造較好的生存環(huán)境、福利待遇，尊重其勞動與價值，關注其理想與事業(yè)的發(fā)展。員工有了歸屬感，才能以企業(yè)為家，以企業(yè)的發(fā)展為自己的發(fā)展。因此，在企業(yè)文化與思想政治工作中融入人文關懷，對企業(yè)的長遠發(fā)展是極有利的。

（三）政工人員應提高素質、樹立權威

政治工作人員的整體素質影響著企業(yè)政治思想工作的進行與效果。政工干部擔負著培育、教導、引導員工的重任，其本身首先要具備較高的政治覺悟，對黨新時期的路線與政策要及時把握、擅于傳達；其次，他們還應具有較強的觀察力、理論總結力，在生活中擅于及時發(fā)現(xiàn)基層員工的思想動態(tài)與生活問題，然后結合黨的指導思想給予引導與疏解；再次，政工人員本身應具有工作熱情，積極熟悉企業(yè)各個部門的生產(chǎn)運營工作，能從整體把握企業(yè)的運作情況，從而在做思想工作時更有說服力與感染力。

四、總結

現(xiàn)代企業(yè)身處激烈的市場競爭之中，必須步步為營地做好每一個細節(jié)，踏踏實實地開展好每一種工作。企業(yè)政治思想與企業(yè)文化建設關乎著企業(yè)的競爭力與發(fā)展前景，企業(yè)管理者必須給予高度重視。

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