劉 蕊
(通化鋼鐵集團有限責(zé)任公司第三小學(xué) 吉林通化 134003)
淺析新時期背景下小學(xué)教育的重要性
劉 蕊
(通化鋼鐵集團有限責(zé)任公司第三小學(xué) 吉林通化 134003)
隨著新課改的深入,小學(xué)教育教學(xué)管理方面的問題逐步凸顯出來,不僅阻礙了課程改革的進(jìn)一步實施,也降低了小學(xué)教學(xué)質(zhì)量,影響著師生關(guān)系的和諧發(fā)展。因此,學(xué)校管理者必須要根據(jù)小學(xué)生的個性特點和實際師資情況及時做出調(diào)整,開展行之有效的小學(xué)教育教學(xué)管理工作,為小學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,促進(jìn)小學(xué)生健康快樂地學(xué)習(xí)和成長。
小學(xué)教育 重要性 教育措施
小學(xué)教育管理工作作為我國基礎(chǔ)教育階段教育教學(xué)工作中的重要組成部分,對小學(xué)教育改革和小學(xué)整體教育質(zhì)量的提升產(chǎn)生著極其重要的影響,所以在新課程理念的指導(dǎo)下,小學(xué)教育管理部門應(yīng)該積極探索小學(xué)教育管理措施,為小學(xué)教育管理質(zhì)量的提升提供相應(yīng)的支持,為小學(xué)生提供高質(zhì)量的教育管理服務(wù)。[1]
學(xué)校作為教育的第一載體,是孩子一生當(dāng)中停留時間最長的地方,學(xué)校環(huán)境,教師教育水平等都對孩子的一生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,所以學(xué)校在青少年成長中發(fā)揮著舉足輕重的作用。學(xué)校顧名思義是傳授文化、知識的地方,其承擔(dān)著孩子讀、寫、算術(shù)等知識文化的傳授任務(wù),同時也擔(dān)負(fù)著孩子動手能力、思考能力和認(rèn)知能力的培育工作,是孩子接受更高級教育的啟蒙地。對我國小學(xué)教育來說,無論是數(shù)學(xué)、語文、英語、勞動等各方面的教育都對孩子興趣的培養(yǎng)、潛力的發(fā)掘、自然和社會的認(rèn)知都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,是孩子知識框架從無到有的構(gòu)建階段。從另一方面來說,學(xué)校教育和環(huán)境對孩子思想品德、世界觀等方面也起到關(guān)鍵的啟蒙作用,通過老師的教育傳授、學(xué)校良好氛圍的影響、學(xué)生之間的相互交流等,會在孩子的腦子里建立一系列的行為反射,形成道德認(rèn)知上的定律框架,做到習(xí)慣成自然,從而使孩子建立主動性、自然性的道德行為。
現(xiàn)階段,我國小學(xué)學(xué)校中的學(xué)生一般以獨生子女為主,在成長過程中表現(xiàn)出一定的獨特性,對小學(xué)教學(xué)管理工作提出了新的要求。但是,調(diào)查研究顯示,我國大部分小學(xué)在開展教學(xué)管理工作的過程中仍然沿用傳統(tǒng)的管理方法,教學(xué)管理工作針對性不足,無法滿足新時期小學(xué)學(xué)生對教學(xué)管理工作的實際需求,對小學(xué)教學(xué)管理作用的發(fā)揮產(chǎn)生了極大的限制性影響。對小學(xué)教學(xué)管理工作中存在的問題進(jìn)行綜合分析可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段小學(xué)教學(xué)管理工作中存在的問題基本表現(xiàn)在以下幾個方面:首先,教學(xué)管理者的管理思想和管理手段沒有得到根本性的轉(zhuǎn)變,一般來說,一所小學(xué)的教學(xué)管理理念受到小學(xué)校長的決定性影響,如果小學(xué)校長仍然堅持使用傳統(tǒng)的管理理念和管理方式,在其指導(dǎo)和影響下,小學(xué)教學(xué)管理工作必然相對保守和落后,無法滿足新時期課程改革的實際需求。其次,小學(xué)教學(xué)管理工作表現(xiàn)出一定的形式化特征,即部分教學(xué)管理人員在管理過程中喜歡制定一系列管理規(guī)劃和措施,但是對管理工作的貫徹落實卻相對忽視,造成部分管理工作流于形式,嚴(yán)重限制了教學(xué)管理作用的發(fā)揮。最后,不重視對教師課堂教學(xué)活動的監(jiān)督。小學(xué)教師課堂教學(xué)質(zhì)量對學(xué)生發(fā)展和學(xué)校發(fā)展產(chǎn)生著極其重要的影響,但是在當(dāng)前我國小學(xué)教育管理工作中,部分管理者尚未認(rèn)識到課堂教學(xué)管理和監(jiān)督的重要性,在實際管理工作中對課堂教學(xué)監(jiān)督工作相對忽視,導(dǎo)致部分教師的課堂教學(xué)質(zhì)量不夠理想,對學(xué)生發(fā)展產(chǎn)生不良影響,也嚴(yán)重限制了小學(xué)學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。
在新時期,提高教師的管理意識是十分重要的,教師是教學(xué)工作的中堅力量,不僅能夠教授小學(xué)生科學(xué)文化知識,還可以幫助小學(xué)生建立正確人生觀和價值觀,為小學(xué)生的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和生活提供幫助。教師在日常教學(xué)中必須要加強與學(xué)生的交流,把學(xué)生當(dāng)成自己的朋友,關(guān)注學(xué)生的情感變化和心理狀態(tài),注重傾聽小學(xué)生的心聲,并且?guī)椭W(xué)生找到適合自己的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時,要求班主任教師在每周的班會上要做好小學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作,定期找一些學(xué)生進(jìn)行談心,或者組織班級集體活動,以提高小學(xué)生的協(xié)作意識和團隊精神,使小學(xué)生樂于參與到集體活動中,發(fā)揮主觀能動性。小學(xué)教師還要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識,優(yōu)化教學(xué)思想,大膽創(chuàng)新,認(rèn)真貫徹執(zhí)行新課程改革的要求,教學(xué)面向全體小學(xué)生,積極提高教學(xué)水平,爭取讓每個小學(xué)生都能夠有所進(jìn)步。
要想提高教學(xué)質(zhì)量,光靠目標(biāo)和口號還是不夠的,更需要腳踏實地的做好教學(xué)常規(guī)工作。只有常規(guī)工作都有序開展,整體教育教學(xué)管理工作才會良性運轉(zhuǎn)。我校秉承“以學(xué)生為本”的理念和“教書育人”的宗旨,主要從以下幾個方面狠抓教學(xué)常規(guī)管理:備課方面,積極推行科學(xué)合理的集體備課制度,號召各學(xué)科教師集思廣益,發(fā)揮集體的力量,探究更適合小學(xué)生的教學(xué)方案,從而極大地提高課堂教學(xué)質(zhì)量;教學(xué)方面,鼓勵教師開展互聽、互評活動,骨干教師多帶動青年教師,給青年教師提出切實可行的改進(jìn)意見,從而整體提高課堂教學(xué)效率;考試方面,學(xué)校要不斷規(guī)范考試流程,嚴(yán)格考試紀(jì)律,提倡小學(xué)生從小養(yǎng)成良好的考風(fēng)和學(xué)風(fēng),讓小學(xué)生在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行考試;作業(yè)方面,小學(xué)教師必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),減輕小學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān),根據(jù)小學(xué)生的不同水平布置差異化的作業(yè)。[2]
教師的基本功是教育教學(xué)的核心,沒有扎實基本功的教師是無法承擔(dān)教學(xué)責(zé)任的。為此,學(xué)校應(yīng)該狠抓基本功,使每一位教師都有扎實的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。具體來說,可以通過建立教師培訓(xùn)制與考核制來實現(xiàn)。一方面,建立教師培訓(xùn)制。利用學(xué)校的校本研修時間,定期組織教師學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念和管理教育方法,以此提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。另一方面,建立教師考核制,對教師的基本功展開定期與不定期的考核,并且對考核優(yōu)秀的進(jìn)行鼓勵和獎勵,對不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行懲罰,以此促進(jìn)教師的基本功訓(xùn)練。
科學(xué)的教學(xué)管理工作能夠為我國教育事業(yè)重新帶來生機和活力,促使教育教學(xué)工作在新時期取得新的發(fā)展成效。所以,小學(xué)教育管理工作者在新課程理念的指導(dǎo)下應(yīng)該積極探索小學(xué)教育管理的優(yōu)化措施,促進(jìn)小學(xué)教育管理工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提升,為小學(xué)教育教學(xué)工作的良好開展提供相應(yīng)的保障。
[1]隋娟.論小學(xué)教育中的創(chuàng)新思維培養(yǎng)[J].改革與開放,2010(20).
[2]王麗麗,潘月游.淺談家庭教育的重要性[J].經(jīng)營管理者,2016,(14):374.