蔣　艷

(浙江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 國(guó)際商學(xué)院，浙江 杭州 310012)

?

休閑時(shí)間對(duì)城市居民幸福感的影響機(jī)制研究(下)*——以杭州市為例

蔣艷

(浙江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院 國(guó)際商學(xué)院，浙江 杭州 310012)

[摘要]杭州城市居民休閑時(shí)間普遍偏少，只有離退休老年人休閑時(shí)間最為充裕；學(xué)歷和收入越高者，休閑時(shí)間越少；帶薪年休假制度也有待深入落實(shí)。城市居民幸福感普遍中等偏上，其中幸福感知度居中等偏上水平，生活滿(mǎn)意度一般，正面情緒較多，負(fù)面情緒較少。幸福感隨年齡增長(zhǎng)而提升，女性、老人、已婚者和月收入上萬(wàn)者更感幸福。對(duì)休閑時(shí)間及其變化的認(rèn)知影響幸福感。保障適度的休閑時(shí)間，可有效提升幸福感。

[關(guān)鍵詞]城市居民；休閑時(shí)間；幸福感；影響機(jī)制

一、休閑時(shí)間對(duì)幸福感的影響機(jī)制分析

(一)休閑時(shí)間與幸福感的相關(guān)分析

采用Pearson積差相關(guān)分析方法，分析休閑時(shí)間與幸福感(包括幸福感知度、生活滿(mǎn)意度、正面情緒、負(fù)面情緒，下同)的相關(guān)性，如表1所示。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度和正面情緒與其他變量相關(guān)；負(fù)面情緒與“工作日每天的平均空閑時(shí)間”、“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”、“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”和“最需要的休閑時(shí)間安排”相關(guān)。

表1　休閑時(shí)間與幸福感的相關(guān)關(guān)系

注：**表示在0.01水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)；*表示在0.05水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)。

表中1~11分別表示：1.工作日每天的平均空閑時(shí)間；2.每周的休息時(shí)間；3.每年的帶薪年休假；4.對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知；5.對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知；6.空閑時(shí)間期待與現(xiàn)實(shí)的比較；7.最需要的休閑時(shí)間安排；8.幸福感知度；9.生活滿(mǎn)意度；10.正面情緒；11.負(fù)面情緒。

對(duì)表1進(jìn)行進(jìn)一步的偏相關(guān)分析后發(fā)現(xiàn)，控制其他變量后，幸福感知度與“每年的帶薪年休假”、“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”、“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”、“最需要的休閑時(shí)間安排”呈顯著相關(guān)關(guān)系；控制“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”變量后，幸福感知度與“工作日每天的平均空閑時(shí)間”、“每周的休息時(shí)間”、“空閑時(shí)間期待與現(xiàn)實(shí)的比較”無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。同時(shí)，幸福感知度與“生活滿(mǎn)意度”、“正面情緒”呈顯著正相關(guān)關(guān)系，與“負(fù)面情緒”呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。

控制其他變量后發(fā)現(xiàn)，生活滿(mǎn)意度與“每年的帶薪年休假”、“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”、“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”呈顯著相關(guān)關(guān)系；控制“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”變量后發(fā)現(xiàn)，生活滿(mǎn)意度與“工作日每天的平均空閑時(shí)間”、“每周的休息時(shí)間”、“空閑時(shí)間期待與現(xiàn)實(shí)的比較”和“最需要的休閑時(shí)間安排”無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。

控制其他變量后發(fā)現(xiàn)，正面情緒與“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”、“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”呈顯著相關(guān)關(guān)系；控制“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”變量后發(fā)現(xiàn)，正面情緒與“工作日每天的平均空閑時(shí)間”、“每周的休息時(shí)間”、“每年的帶薪年休假”、“空閑時(shí)間期待與現(xiàn)實(shí)的比較”、“最需要的休閑時(shí)間安排”無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。

控制其他變量后發(fā)現(xiàn)，負(fù)面情緒與“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”呈顯著相關(guān)關(guān)系；控制“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”變量后發(fā)現(xiàn)，負(fù)面情緒與“工作日每天的平均空閑時(shí)間”、“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”、“最需要的休閑時(shí)間安排”無(wú)顯著相關(guān)關(guān)系。休閑時(shí)間與幸福感的關(guān)系具體如圖1所示。

圖1　休閑時(shí)間與幸福感的關(guān)系

(二)休閑時(shí)間對(duì)幸福感的預(yù)測(cè)

1.休閑時(shí)間對(duì)幸福感知度的預(yù)測(cè)

對(duì)休閑時(shí)間與幸福感知度的關(guān)系預(yù)測(cè)采用逐步多元回歸法分析，結(jié)果如表2所示。

由表2所示，DW=1.856∈(1.5，2.5)，分析發(fā)現(xiàn)，休閑時(shí)間與幸福感知度模型無(wú)自相關(guān)關(guān)系；最大的條件索引為8.170，小于15，自變量之間沒(méi)有共線性關(guān)系。休閑時(shí)間中，“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋幸福感知度5.9%的變異量(F(1，950)=60.840，p=0.000)；“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋1.5%的變異量(F(1，949)=15.837，p=0.000)；“0天_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋0.8%的變異量(F(1，948)=7.913，p=0.005)；“1～5天_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋0.9%的變異量(F(1，947)=9.578，p=0.002)。模型4共有4個(gè)獨(dú)立變量，調(diào)整后總計(jì)可以解釋幸福感知度8.9%的變異量。

經(jīng)過(guò)模型的系數(shù)分析及其標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)現(xiàn)休閑時(shí)間與幸福感知度的回歸模型為：Y(幸福感知度)=0.151X(對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知)+0.131X(對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知)-0.114X(帶薪年休假：0天_不適用)-0.101X(帶薪年休假：1～5天_不適用)。

對(duì)于“每年帶薪年休假”的調(diào)查，由于是以“不適用”為參照組，所以常量項(xiàng)(3.506)就代表“不適用”的均值；“0天_不適用”、“1～5天_不適用”的B估計(jì)值分別為-0.322、-0.286，因而，“每年帶薪年休假0天”、“每年帶薪年休假1～5天”的均值分別為3.184、3.220。

表2　休閑時(shí)間與幸福感知度的模型匯總表

注：a. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知。

b. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知。

c. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知，0天_不適用。

d. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知，0天_不適用，1～5天_不適用。

2.休閑時(shí)間對(duì)生活滿(mǎn)意度的預(yù)測(cè)

對(duì)休閑時(shí)間與生活滿(mǎn)意度的關(guān)系預(yù)測(cè)，采用逐步多元回歸法分析，結(jié)果如表3所示。

由表3所示，DW=1.804∈(1.5，2.5)，分析后發(fā)現(xiàn)，休閑時(shí)間與生活滿(mǎn)意度模型無(wú)自相關(guān)關(guān)系。最大的條件索引為8.341，小于15，自變量之間沒(méi)有共線性關(guān)系。休閑時(shí)間中，“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋生活滿(mǎn)意度6.3%的變異量(F(1，950)=64.884，p=0.000)；“0天_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋1.5%的變異量(F(1，949)=15.789，p=0.000)；“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋1.3%的變異量(F(1，948)=13.591，p=0.000)；“1～5天_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋1.1%的變異量(F(1，947)=11.582，p=0.001)?！?6天以上_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋0.6%的變異量(F(1，946)=6.247，p=0.013)。模型5共有5個(gè)獨(dú)立變量，調(diào)整后總計(jì)可以解釋生活滿(mǎn)意度10.4%的變異量。經(jīng)過(guò)模型的系數(shù)分析及其標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)現(xiàn)休閑時(shí)間與生活滿(mǎn)意度的回歸模型為：Y(生活滿(mǎn)意度)=0.157X(對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知)+0.119X(對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知)-0.163X(帶薪年休假：0天_不適用)-0.124X(帶薪年休假：1～5天_不適用)-0.079X(帶薪年休假：16天以上_不適用)。

對(duì)于“每年帶薪年休假”的調(diào)查，由于是以“不適用”為參照組，所以常量項(xiàng)(3.256)就代表“不適用”的均值；“0天_不適用”、“1～5天_不適用”、“16天以上_不適用”的B估計(jì)值分別為-0.512、-0.415、-0.311，因而，“每年帶薪年休假0天”、“每年帶薪年休假1～5天”、“每年帶薪年休假16天以上”的均值分別為2.744、2.841、2.945。

表3　休閑時(shí)間與生活滿(mǎn)意度的模型匯總表

注：a.預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知。

b.預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，0天_不適用。

c.預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，0天_不適用，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知。

d.預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，0天_不適用，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知，1～5天_不適用。

e.預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，0天_不適用，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知，1～5天_不適用，16天以上_不適用。

3.休閑時(shí)間對(duì)正面情緒的預(yù)測(cè)

對(duì)休閑時(shí)間與正面情緒的關(guān)系預(yù)測(cè)采用逐步多元回歸法分析，結(jié)果如表4所示。

由表4所示，DW=1.833∈(1.5，2.5)，分析發(fā)現(xiàn)，休閑時(shí)間與正面情緒模型無(wú)自相關(guān)關(guān)系。最大的條件索引為7.374，小于15，自變量之間沒(méi)有共線性關(guān)系。休閑時(shí)間中，調(diào)整后“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋正面情緒4.5%的變異量(F(1，950)=45.620，p=0.000)；“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋0.4%的變異量(F(1，949)=4.334，p=0.038)。模型2共有2個(gè)獨(dú)立變量，調(diào)整后總計(jì)可以解釋正面情緒4.8%的變異量。經(jīng)過(guò)模型的系數(shù)分析及其標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)現(xiàn)休閑時(shí)間與正面情緒的回歸模型為：Y(正面情緒)=0.181X(對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知)+0.074X(對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知)。

表4　休閑時(shí)間與正面情緒的模型匯總表

注：a. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知。

b. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知。

4.休閑時(shí)間對(duì)負(fù)面情緒的預(yù)測(cè)

對(duì)休閑時(shí)間與負(fù)面情緒的關(guān)系預(yù)測(cè)采用逐步多元回歸法分析，結(jié)果如表5所示。

由表5所示，DW=1.839∈(1.5，2.5)，分析發(fā)現(xiàn)，休閑時(shí)間與負(fù)面情緒模型無(wú)自相關(guān)關(guān)系。最大的條件索引為5.474，小于15，自變量之間沒(méi)有共線性關(guān)系。休閑時(shí)間中，調(diào)整后“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”可以獨(dú)立解釋負(fù)面情緒1.9%的變異量(F(1，950)=19.239，p=0.000)；“0天_不適用”(每年的帶薪年休假)可以獨(dú)立解釋0.6%的變異量(F(1，949)=6.069，p=0.014)。模型2共有2個(gè)獨(dú)立變量，調(diào)整后總計(jì)可以解釋負(fù)面情緒2.4%的變異量。經(jīng)過(guò)模型的系數(shù)分析及其標(biāo)準(zhǔn)化，發(fā)現(xiàn)休閑時(shí)間與負(fù)面情緒的回歸模型為：Y(負(fù)面情緒)=-0.153X(對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知)-0.080X(帶薪年休假：0天_不適用)。

注：a. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知。

b. 預(yù)測(cè)變量(常量)：對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，0天_不適用。

(三)休閑時(shí)間與幸福感的關(guān)系

如圖2所示，“帶薪年休假”軸上的1～6分別指代“0天”、“1～5天”、“6～10天”、“11～15天”、“16天以上”和“不適用”。根據(jù)對(duì)均值和圖表的分析，發(fā)現(xiàn)帶薪年休假5天以下的被調(diào)查者幸福感知度明顯低于其他被調(diào)查者，其生活滿(mǎn)意度也相對(duì)較低?？梢?jiàn)，過(guò)少的帶薪年休假會(huì)顯著降低被調(diào)查者對(duì)幸福感的主觀判斷和生活滿(mǎn)意度，但對(duì)正面情緒和負(fù)面情緒的影響不大。

如圖3所示，“對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知”軸上的1～5分別指代“太少”、“比較少”、“正好”、“比較多”和“很充足”。以“正好”為界，當(dāng)被調(diào)查者的空閑時(shí)間較少時(shí)，就會(huì)認(rèn)為自己的幸福感知度較低、生活滿(mǎn)意度也較低；正面情緒越少，負(fù)面情緒就越多。但是，當(dāng)空閑時(shí)間較多時(shí)，就會(huì)認(rèn)為空閑時(shí)間對(duì)幸福感的影響明顯減弱。由此得出結(jié)論：當(dāng)空閑時(shí)間偏少時(shí)，空閑時(shí)間會(huì)對(duì)幸福感產(chǎn)生顯著影響；當(dāng)空閑時(shí)間偏多時(shí)，其影響會(huì)減弱。

如圖4所示，“對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知”軸上的1～5分別指代“少了很多”、“少了一些”、“沒(méi)什么變化”、“多了一些”和“多了很多”?？臻e時(shí)間的變化會(huì)對(duì)幸福感產(chǎn)生顯著影響，尤其是“少了很多”和“多了很多”會(huì)對(duì)幸福感產(chǎn)生較大影響；如果變化不大，則影響也相應(yīng)減弱。

基于以上分析，上文中的H1“每天的平均空閑時(shí)間越多，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越高，正面情緒越多，負(fù)面情緒越少”；H2“每周的休息時(shí)間越多，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越高，正面情緒越多，負(fù)面情緒越少”；H3“每年的帶薪年休假越少，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越低，正面情緒越少，負(fù)面情緒越多”部分成立；H4“對(duì)空閑時(shí)間認(rèn)知越少，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越低，正面情緒越少，負(fù)面情緒越多”基本上成立；H5“對(duì)空閑時(shí)間變化認(rèn)知越正面，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越高，正面情緒越多，負(fù)面情緒越少”成立；H6“對(duì)空閑時(shí)間的期待越低于實(shí)際的空閑時(shí)間，幸福感知度、生活滿(mǎn)意度越高，正面情緒越多，負(fù)面情緒越少”不成立。

本研究進(jìn)一步驗(yàn)證了社會(huì)學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究結(jié)果，即休閑時(shí)間充裕，有助于提升幸福感；休閑時(shí)間減少會(huì)降低幸福感，但并非直接降低，而是通過(guò)對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知來(lái)間接影響到幸福感。

(四)空閑時(shí)間對(duì)幸福感的影響機(jī)制

由圖5所示，對(duì)幸福感影響最大的首先是人們對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，其次是對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知。當(dāng)帶薪年休假特別少時(shí)，人的幸福感知度和生活滿(mǎn)意度會(huì)受到負(fù)面影響；一個(gè)人情緒的波動(dòng)主要來(lái)自于對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知。

圖5　休閑時(shí)間對(duì)幸福感的主要影響機(jī)制

二、結(jié)論

(一)空閑時(shí)間“總體偏少”和“局部更少”并存

1.空閑時(shí)間普遍偏少

這個(gè)結(jié)論的得出是基于幾方面數(shù)據(jù)的綜合。一方面，基于被調(diào)查者對(duì)自身空閑時(shí)間及其變化的判斷；另一方面，基于被調(diào)查者現(xiàn)實(shí)空閑時(shí)間的判斷。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，杭州城市居民中有超過(guò)1/2的被調(diào)查者認(rèn)為，自己的空閑時(shí)間較少；約1/3的被調(diào)查者認(rèn)為，自己的空閑時(shí)間變少了；只有約1/6的被調(diào)查者認(rèn)為自己的空閑時(shí)間變多了。雖然每個(gè)人對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知略有差異，但是客觀數(shù)據(jù)也從側(cè)面證明了人們的空閑時(shí)間普遍偏少。被調(diào)查者中有1/2的居民工作日空閑時(shí)間少于3小時(shí)，其中有1/4的居民空閑時(shí)間少于2小時(shí)。但是，居民對(duì)空閑時(shí)間的期待則遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于實(shí)際的空閑時(shí)間。

2.離退休老年人的空閑時(shí)間最充裕，學(xué)歷和收入越高者空閑時(shí)間越少

據(jù)調(diào)查，在各年齡段中，老年人(基本上與離退休人員重合)空閑時(shí)間明顯較多，對(duì)現(xiàn)狀最為滿(mǎn)意，希望保持現(xiàn)狀的比例也最高，占所調(diào)查人數(shù)的82.9%；而35～44歲的中年人作為社會(huì)的中堅(jiān)力量，壓力較大，每天的空閑時(shí)間也最少。學(xué)歷越高者，空閑時(shí)間越少；而低學(xué)歷者相對(duì)較為空閑，也對(duì)現(xiàn)狀更為滿(mǎn)意，比如，在被調(diào)查者中，初中及以下學(xué)歷者中有55.9%認(rèn)為目前很好，希望保持現(xiàn)狀。收入越高，空閑時(shí)間越少；收入最低的群體(月收入1 500元以下者)，對(duì)于期待與實(shí)際空閑時(shí)間的差距顯著小于更高收入的群體(月收入1 500～10 000元者)。這反映出，社會(huì)上學(xué)歷和收入較高的人群，其空閑時(shí)間較少；反之，較低收入者空閑時(shí)間較充裕，也較符合其期待。筆者對(duì)杭州城市居民的調(diào)查分析結(jié)果與CCTV提出的“年收入10萬(wàn)元大概是收入上的休閑門(mén)檻所在”的調(diào)查結(jié)論不太吻合[1]。其原因可能在于，杭州總體生活水平較高，休閑氛圍較為濃厚，休閑成本較低，低收入者的休閑活動(dòng)受其收入的限制相對(duì)較小(調(diào)研結(jié)果也顯示，月收入對(duì)休閑活動(dòng)參與頻率沒(méi)有顯著影響)；而高收入者空閑時(shí)間有限。這或許與CCTV的調(diào)查并不矛盾，但也可以看到空閑時(shí)間不足對(duì)休閑行為的阻礙。這也折射出外來(lái)人口(特指已獲得當(dāng)?shù)貞?hù)口的新居民)較多城市的一個(gè)特殊現(xiàn)象，即文化程度較低、月收入較低的當(dāng)?shù)卦∶?離退休人員和下崗待業(yè)者中有大量原住民)，基本上沒(méi)有住房壓力，空閑時(shí)間也較寬裕；而文化程度較高、月收入較高的外來(lái)人才，面臨高房?jī)r(jià)壓力，加上工作壓力大等原因，休閑時(shí)間被極大地壓縮，并與其期待產(chǎn)生較大差距。我們?cè)趯?duì)空閑時(shí)間的期待與實(shí)際比較中發(fā)現(xiàn)，社會(huì)弱勢(shì)群體(低收入、低學(xué)歷、離退休、下崗待業(yè)者)對(duì)空閑時(shí)間的期待與現(xiàn)實(shí)的差距相對(duì)較小，而差距相對(duì)較大的群體則集中在企事業(yè)單位，如，管理人員、普通員工、商貿(mào)服務(wù)和銷(xiāo)售人員。這也從側(cè)面折射出整個(gè)社會(huì)大背景的現(xiàn)狀。在對(duì)空閑時(shí)間的分析中發(fā)現(xiàn)，每日3小時(shí)空閑時(shí)間是被調(diào)查者判斷空閑時(shí)間多少的臨界點(diǎn)，也是期待空閑時(shí)間的臨界點(diǎn)。在有限的空閑時(shí)間中，大約2/3的被調(diào)查者能夠找到一些自己感興趣的事情，但也有近1/6的被調(diào)查者認(rèn)為自己經(jīng)常無(wú)事可做，很空虛。

3.帶薪年休假制度有待落實(shí)

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，在952份有效問(wèn)卷中，沒(méi)有帶薪年休假的受訪者有163位，占比達(dá)17.1%；帶薪年休假1～5天者有182位，占比達(dá)19.1%。如果只統(tǒng)計(jì)固定上班時(shí)間者的帶薪年休假，那沒(méi)有帶薪年休假的比例上升至25.0%，5天以下的比例為52.8%。這一數(shù)據(jù)也從側(cè)面說(shuō)明了城市居民空閑時(shí)間存在不足的問(wèn)題。對(duì)于休閑時(shí)間安排的期待，被調(diào)查者希望增加帶薪年休假的比例最高，占22.2%，如果去掉那些對(duì)現(xiàn)實(shí)滿(mǎn)意的樣本，希望“增加帶薪年休假”的比例上升至27.5%。目前的現(xiàn)狀是，帶薪年休假需求日益增加與帶薪年休假仍然不足甚至沒(méi)有之間的矛盾已影響到生活幸福感，尤其是沒(méi)有帶薪年假的被調(diào)查者，其生活幸福感已經(jīng)受到了較大影響。

(二)幸福感普遍中等偏上，且受人口學(xué)特征影響

總體而言，被調(diào)查的杭州居民幸福感中等偏上，其中幸福感知度普遍為中等偏上水平，生活滿(mǎn)意度普遍一般，正面情緒普遍較多，負(fù)面情緒普遍較少。在被調(diào)查者中普遍存在對(duì)社會(huì)諸多現(xiàn)象不滿(mǎn)、對(duì)自身現(xiàn)狀不滿(mǎn)的情緒。事實(shí)上，被調(diào)查者的生活滿(mǎn)意度處于一般水平，但絕大多數(shù)人仍然認(rèn)為自己是幸福的。對(duì)杭州居民的調(diào)查再一次證明了，幸福感是一種主觀感受，它基于一些客觀事實(shí)，但是受到精神層面的巨大影響。正如陸洛所說(shuō)，“主觀的心理指標(biāo)與幸福感的相關(guān)高于客觀指標(biāo)與幸福感之間的相關(guān)，似乎說(shuō)明了主觀的感受強(qiáng)度比客觀的次數(shù)指標(biāo)更能預(yù)測(cè)一個(gè)人主觀的幸福感程度”，“因此主觀的感受強(qiáng)度可能比客觀的計(jì)次頻數(shù)更重要”[2]。巫雅菁也認(rèn)為，幸福是一種主觀意識(shí)，人人迥異，同時(shí)受傳統(tǒng)文化影響[3]。具體而言，杭州被調(diào)查者展現(xiàn)出來(lái)的幸福感除了源于其特殊的地域文化，包括杭州居民處事溫和、知足常樂(lè)等特質(zhì)外，還受到很多因素，包括經(jīng)濟(jì)狀況、婚姻狀況等的影響。此外，杭州作為一個(gè)休閑文化傳統(tǒng)悠久的城市，居民的休閑參與狀況也會(huì)影響其幸福感。

就群體差異而言，幸福感隨年齡增長(zhǎng)而提升，女性、老人、已婚者和月收入上萬(wàn)者相比較而言更感覺(jué)幸福。具體而言，45歲以上的被調(diào)查者普遍感到更幸福、生活滿(mǎn)意度更高、正面情緒更多、負(fù)面情緒較少。可見(jiàn)，隨著閱歷的增加，幸福感會(huì)隨之提升，這從側(cè)面反映出，幸福感可能來(lái)源于一種更為平和的心境。雖然女性更容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，但總體上比男性更感覺(jué)幸福，已婚者也比未婚者更感覺(jué)幸福。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離退休人員的生活滿(mǎn)意度明顯偏高，整體情緒也較為積極正面?？傮w來(lái)看，幸福感不受文化程度的顯著影響；但是，大學(xué)學(xué)歷者的生活滿(mǎn)意度較低，負(fù)面情緒較多；月收入上萬(wàn)者生活滿(mǎn)意度相對(duì)較高，幸福感也更強(qiáng)。

(三)休閑時(shí)間顯著影響幸福感

首先影響幸福感的是對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知，其次為對(duì)空閑時(shí)間變化的認(rèn)知。過(guò)少的帶薪年休假會(huì)顯著降低被調(diào)查者對(duì)幸福感的主觀判斷和生活滿(mǎn)意度，但對(duì)正面情緒和負(fù)面情緒的影響不大。據(jù)調(diào)查分析，當(dāng)空閑時(shí)間偏少時(shí)，空閑時(shí)間會(huì)對(duì)幸福感產(chǎn)生顯著影響；當(dāng)空閑時(shí)間偏多時(shí)，其影響會(huì)減弱。這與上文中的研究結(jié)論“休閑時(shí)間充裕有助于提升幸福感，而休閑時(shí)間少，過(guò)于忙碌，會(huì)降低幸福感”略有不同。本研究發(fā)現(xiàn)，空閑時(shí)間對(duì)幸福感的影響是通過(guò)主觀認(rèn)知間接實(shí)現(xiàn)的，而且該影響也并非線性關(guān)系，因?yàn)槭艿礁鞣N因素的影響，每個(gè)人對(duì)適宜空閑時(shí)間的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)并不相同，相同的是，當(dāng)空閑時(shí)間過(guò)少時(shí)，其幸福感會(huì)顯著降低?？梢?jiàn)，保障適度的空閑時(shí)間，可以有效提升幸福感。另外，空閑時(shí)間對(duì)幸福感的影響不僅在于其長(zhǎng)度，更在于其充實(shí)程度。被調(diào)查者越是認(rèn)為空閑時(shí)間比較空虛，幸福感就越低；越是認(rèn)為空閑時(shí)間比較充實(shí)，幸福感就越高。

三、休閑政策建議

(一)推動(dòng)創(chuàng)新機(jī)制和提高社會(huì)發(fā)展水平，關(guān)注社會(huì)中間階層的休閑時(shí)間

經(jīng)過(guò)實(shí)證分析，被調(diào)查者對(duì)空閑時(shí)間的認(rèn)知會(huì)顯著影響到幸福感，尤其當(dāng)其認(rèn)為空閑時(shí)間較少時(shí)，幸福感會(huì)顯著下降。其中空閑時(shí)間較少的臨界點(diǎn)為3小時(shí)?？臻e時(shí)間偏少有多種原因，具體包括工作時(shí)間偏長(zhǎng)、路上交通時(shí)間偏長(zhǎng)、家務(wù)過(guò)于繁重等。目前，空閑時(shí)間偏少是提高居民幸福感的瓶頸，其受限于城市競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、生活節(jié)奏日趨快速的現(xiàn)狀。因此，唯有推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新機(jī)制以及提升整體發(fā)展水平，才能從根本上增加城市居民的空閑時(shí)間。這是個(gè)漫長(zhǎng)而必須的過(guò)程。在此過(guò)程中，尤其需要關(guān)注社會(huì)的中間階層。

杭州作為一個(gè)二線城市，以其優(yōu)越的生活環(huán)境，正在吸引越來(lái)越多的外來(lái)人才在此定居工作，這部分人群的生存狀態(tài)乃至其休閑生活狀態(tài)值得關(guān)注。如果大部分人才因房?jī)r(jià)等外在原因而無(wú)法在這座城市立足或生活過(guò)于艱難，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)嚴(yán)重阻礙城市的可持續(xù)發(fā)展，更不利于杭州實(shí)現(xiàn)“東方休閑之都”的目標(biāo)。大量的數(shù)據(jù)分析及直接訪談結(jié)果都顯示，這部分人群的特點(diǎn)是，學(xué)歷較高、收入較高、壓力較大、危機(jī)感較強(qiáng)、空閑時(shí)間較少，是目前杭州居民中幸福感相對(duì)偏低的人群。因而，需要通過(guò)各種方式來(lái)緩解這部分人群背負(fù)的壓力，提高其休閑時(shí)間即是重要舉措之一。杭州的生活壓力主要來(lái)自于高昂的房?jī)r(jià)。杭州優(yōu)越的生活條件在吸引大量購(gòu)房者的同時(shí)，也在各種因素的刺激下，使房?jī)r(jià)不斷攀升，這對(duì)外來(lái)年輕人來(lái)說(shuō)，是個(gè)巨大的生存壓力。目前，杭州對(duì)符合條件的人才采取一些必要的購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，讓更多的優(yōu)秀人才在杭州能夠有個(gè)穩(wěn)定的家，這有助于緩解這些人的生存壓力，有助于其休閑狀態(tài)的形成。

(二)做出合理的休閑時(shí)間制度安排

筆者發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)城市居民休閑時(shí)間普遍較少，個(gè)別人群休閑時(shí)間還呈下降趨勢(shì)；城市居民普遍對(duì)目前的休閑時(shí)間不滿(mǎn)意；城市居民的休閑時(shí)間影響幸福感。目前，在大力發(fā)展國(guó)民休閑產(chǎn)業(yè)之際，相關(guān)部門(mén)要把休閑時(shí)間制度安排作為國(guó)民休閑發(fā)展的重要內(nèi)容，想方設(shè)法增加居民的休閑時(shí)間，并進(jìn)一步明確政府或企業(yè)在休閑時(shí)間的政策制定、制度創(chuàng)新以及嚴(yán)格執(zhí)法等方面的責(zé)任。具體如下：

1.進(jìn)一步貫徹落實(shí)雙休日和帶薪年休假制度，對(duì)企業(yè)強(qiáng)制實(shí)行最低要求

我國(guó)從1995年5月開(kāi)始實(shí)行雙休日工時(shí)制，從2008年1月開(kāi)始施行新的《職工帶薪年休假條例》。但調(diào)查結(jié)果表明，目前許多單位、企業(yè)不僅帶薪年休假制度落實(shí)情況不盡人意，有些單位，即使是雙休日制度都還沒(méi)有得到徹底的落實(shí)，還有相當(dāng)一部分人群沒(méi)有享受到雙休日和帶薪年休假。就職業(yè)而言，工人、商貿(mào)服務(wù)和銷(xiāo)售人員、普通企業(yè)員工等帶薪年休假制度落實(shí)情況最差，最需要得到解決。

落實(shí)帶薪年休假制度已是大勢(shì)所趨。從旅游行業(yè)來(lái)說(shuō)，落實(shí)帶薪年休假制度能夠緩解長(zhǎng)假期帶來(lái)的旅游接待壓力，也有利于旅游產(chǎn)業(yè)的升級(jí)；從居民個(gè)人角度來(lái)看，保證最低限度的帶薪年休假可以提升生活幸福感，從而提高生活質(zhì)量。然而，現(xiàn)實(shí)仍是困難重重。《國(guó)民旅游休閑綱要》提出，要到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度，這本身也說(shuō)明帶薪年休假制度落實(shí)之難。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下，讓勞動(dòng)者自己爭(zhēng)取休假，基本上不可行。國(guó)家旅游局局長(zhǎng)邵琪偉于2013年3月3日表示，從旅游部門(mén)來(lái)講，希望逐步根據(jù)我們的國(guó)情實(shí)行彈性休假制度，這樣比較好落實(shí)。對(duì)于不執(zhí)行帶薪年休假制度的行為，邵琪偉表示，行業(yè)不同，企業(yè)單位不同，情況也不一樣，需要一些具體的措施來(lái)落實(shí)①。邵琪偉局長(zhǎng)的建議具有較強(qiáng)的可操作性。接下來(lái)需要馬上推進(jìn)的是，調(diào)查不同單位和群體在執(zhí)行帶薪年休假過(guò)程中存在的問(wèn)題及難點(diǎn)，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入企業(yè)考核內(nèi)容，并對(duì)企業(yè)提出最低限度要求，對(duì)觸底者罰款，對(duì)落實(shí)良好的企業(yè)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括一些優(yōu)惠政策。目前在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的情況下，只能通過(guò)政府部門(mén)的力量，才能真正落實(shí)帶薪年休假制度。

2.休閑時(shí)間制度安排要將集中休閑時(shí)間作為重點(diǎn)

研究發(fā)現(xiàn)，在最期望的休閑時(shí)間安排方面，大多數(shù)人都傾向于增加集中的休閑時(shí)間，選擇增加帶薪年休假、長(zhǎng)假期、小長(zhǎng)假、每周的休閑時(shí)間而不是每天的休閑時(shí)間。針對(duì)上述訴求，休閑時(shí)間制度安排也應(yīng)優(yōu)先考慮方便居民形成更多較長(zhǎng)的休閑時(shí)間段。帶薪年休假除了要堅(jiān)決貫徹落實(shí)之外，目前5~15天的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上已經(jīng)沿用了多年，和發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大(目前歐美發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)侥晷菁僖话阍?0天以上，多的可達(dá)6周)，應(yīng)根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)一步提高。另外，增加長(zhǎng)假期特別是恢復(fù)“五一”黃金周也一直是公眾期待的，國(guó)家在探討新的休閑時(shí)間制度時(shí)要充分加以考慮，因?yàn)橹T如遠(yuǎn)程旅游等休閑活動(dòng)都必須以較長(zhǎng)的時(shí)間作為保障。

3.針對(duì)不同人群進(jìn)行有針對(duì)性的休閑時(shí)間制度安排

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，不同人群休閑時(shí)間數(shù)量、對(duì)休閑時(shí)間的感知和期待都有所不同，在進(jìn)行休閑時(shí)間制度安排時(shí)要有針對(duì)性地考慮不同人群的需要。如，老年人雖然基本上不存在休閑時(shí)間問(wèn)題，但消費(fèi)能力和社會(huì)服務(wù)等是制約他們休閑活動(dòng)的主要因素，就要從制度層面提升其消費(fèi)能力和服務(wù)水平；高收入群體雖然休閑消費(fèi)能力較強(qiáng)，但休閑時(shí)間卻較少，要推動(dòng)高收入群體的休閑消費(fèi)，除了提高其休閑意識(shí)外，就要適當(dāng)增加其休閑時(shí)間；年輕人的休閑時(shí)間問(wèn)題也需要關(guān)注，他們往往對(duì)休閑時(shí)間的現(xiàn)狀最為不滿(mǎn)，對(duì)休閑時(shí)間的訴求最多，如何保障年輕人的休閑時(shí)間，需要對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。比如，帶薪年休假主要和工作年限掛鉤，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)極為不利；部分學(xué)歷較低人群，雖然對(duì)休閑時(shí)間總體上訴求意愿不強(qiáng)烈，但可能并不是因?yàn)樗麄儾幌Ｍ蓍e，而是無(wú)經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行休閑，因?yàn)樗麄兺杖胼^低，更希望優(yōu)先增加收入，從制度上說(shuō)，可以考慮增加休閑方面的公共服務(wù)。

注釋

①參見(jiàn)邢振宇、劉紅杰文章《國(guó)家旅游局局長(zhǎng)：有彈性帶薪休假制度更易落實(shí)》，來(lái)自人民網(wǎng)，2013年3月4日，http://leaders.people.com.cn/n/2013/0304/c58278-20664740.html。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊.中國(guó)城市幸福大排名：70%的人每天休閑不到3小時(shí)[EB/OL].(2012-03-20)[2015-09-17].中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng).

[2]陸洛.中國(guó)人幸福感之內(nèi)涵、測(cè)量及相關(guān)因素探討[J].國(guó)家科學(xué)委員會(huì)研究匯刊：人文及社會(huì)科學(xué),1998, 8(1):115-137.

[3]巫雅菁.大學(xué)生幸福感之研究[D]：[碩士論文].臺(tái)北：國(guó)立高雄師范大學(xué),2001.

(責(zé)任編輯陳詠梅)

A study of the Correlation between Leisure Time and SubjectiveWell-being of Urban Residents (2nd half)——A Case Study of Residents in Hangzhou

JIANGYan

(School of International Business,Zhejiang International Studies University,Hangzhou Zhejiang 310012)

[Abstract]As a whole, residents except for the retired people in Hangzhou do not have much time enjoying leisure. The higher people’s education degree and income is, the less time they have to enjoy life. The annual paid holiday isn’t implemented very well in many walks of life. The author of this paper conducts a research on the sense of well-being among residents of Hangzhou and the findings are as follows: The sense of well-being of the residents is above average;The life satisfaction is average;Positive emotions prevail; The sense of well-being rises with the progress of age; Females, the old and the married people and those with a monthly earning of more than ten thousand Yuan are happier than the corresponding others. The individual’s sense of well-being is influenced by his cognition of free time and its change, so the individual’s sense of well-being can be effectively improved by ensuring moderate free time.

[Key words]urban residents; amount of leisure time; sense of well-being; influencing mechanism

[中圖分類(lèi)號(hào)]G122

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]2095-4662(2016)01-0029-08

[作者簡(jiǎn)介]蔣艷，副教授，博士，研究方向：城市休閑與旅游管理。

*[基金項(xiàng)目]國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“旅游社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)理論研究”,項(xiàng)目編號(hào)：12CSH057。

[收稿日期]2015-10-18

DOI編碼:10.3969/j.ISSN.2095-4662.2016.01.006