日前，在“第十七屆北大光華新年論壇”上，北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽院長厲以寧提出，中國現(xiàn)在最缺的是職業(yè)經(jīng)理人市場，中國要為職業(yè)經(jīng)理人市場做三個準(zhǔn)備，取消企業(yè)的行政級別，在競爭性企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

厲以寧稱企業(yè)的主要經(jīng)營管理人是總經(jīng)理，而不是董事長。要加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場，并且通過職業(yè)經(jīng)理人的市場來選聘經(jīng)理人。他以法國為例指出，法國的國有企業(yè)可以選民營企業(yè)家，以聘任者的身份在企業(yè)從事自己的職業(yè)，這對法國的國有企業(yè)管理起了一定的作用。在中國，競爭性行業(yè)完全有可能由董事會在市面上找合適的、懂業(yè)務(wù)的、能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的人來做總經(jīng)理。但前提是一定要取消企業(yè)的行政級別。因為行政級別實際上妨礙了選拔有用的、有責(zé)任感的人才來從事混合所有制企業(yè)的管理。

對于中國要為職業(yè)經(jīng)理人市場做的三個準(zhǔn)備，厲以寧表示，第一是所有愿意擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)有國有企業(yè)高管人員，辭去自己的職務(wù)，不再用自己的行政級別，參與職業(yè)經(jīng)理人的競爭。第二，如果現(xiàn)在企業(yè)中的經(jīng)營人員認(rèn)為自己更適合于本行業(yè)，或者自己更適合于某一個行業(yè)，可以自己提出申請，通過請咨詢公司等的介紹，加入職業(yè)經(jīng)理人隊伍。第三，要培養(yǎng)大量年輕職業(yè)經(jīng)理人。同時，通過發(fā)展企業(yè)咨詢公司，建立對職業(yè)經(jīng)理人過去業(yè)績考核的制度，加快職業(yè)經(jīng)理人市場的形成。