關(guān)注和開展創(chuàng)造力研究增強企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭優(yōu)勢來源

在當前互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運用使得企業(yè)的外部環(huán)境呈現(xiàn)出極其復雜的狀態(tài)，由于信息的充分開放及其獲取的便利性、即時性，用戶能夠自由表達對產(chǎn)品、服務的訴求并在極短時間內(nèi)進行消費決策。面對復雜的外部環(huán)境，企業(yè)愈發(fā)重視通過增強內(nèi)部的復雜性來對抗外部的復雜性、增強內(nèi)部的多樣性來對抗外部需求的多樣性。沿著這一思路，企業(yè)各個層次的創(chuàng)造活動正是增強內(nèi)部復雜性和多樣性的重要途徑，不僅能夠為企業(yè)帶來發(fā)展和變革的活力，而且最終產(chǎn)生的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務也能夠更好地創(chuàng)造用戶價值?？梢哉f，在互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越依賴于其開展的創(chuàng)造活動。

在影響企業(yè)創(chuàng)造活動的活力與效果的因素中，員工群體的創(chuàng)造力毫無疑問是最重要的一個，如何能夠更好地激發(fā)員工群體的創(chuàng)造力，是管理實踐和研究需要關(guān)注和探討的重要議題。圍繞該議題的成果在近些年來的組織行為學和人力資源管理研究中呈現(xiàn)出逐年快速增加的態(tài)勢，為激發(fā)員工群體創(chuàng)造力的管理實踐提供了大量知識。與此同時，我們需要注意到，企業(yè)情境中的“創(chuàng)造力”研究仍然處在理論和知識發(fā)展的初期，還存在較大的生長空間，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的探討還需要不斷加強。本刊作為國內(nèi)以“人的管理”為主題的最重要期刊，亦基于以上思考專門策劃了本期“組織與員工創(chuàng)造力研究”的專題，為創(chuàng)造力的研究提供一個知識分享的平臺。

在數(shù)量較多的來稿中，我們刊發(fā)了其中的四篇文章，理論探討和實證研究各兩篇。其中：第一篇文章的作者強調(diào)情境因素對組織創(chuàng)造力影響，分析了個體、組織和文化三個層次交互作用對組織領(lǐng)導力涌現(xiàn)和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的影響，實現(xiàn)了對現(xiàn)有研究中創(chuàng)造力影響因素的整合；在第二篇文章中，作者對組織的創(chuàng)新過程進行深入研究，提出從組織創(chuàng)新戰(zhàn)略到激發(fā)個體創(chuàng)新行為以及個體創(chuàng)新行為產(chǎn)生組織創(chuàng)新績效的過程，并從目標融合的角度對組織層面的創(chuàng)新戰(zhàn)略和員工個體層面的創(chuàng)新行為進行了跨層次的理論構(gòu)建；第三篇文章的作者關(guān)注了工作情境因素和個體特征因素的交互作用對員工創(chuàng)新行為的影響，以企業(yè)員工為調(diào)查對象，通過引入組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新效能感，探討了工作特征與員工創(chuàng)新行為的權(quán)變關(guān)系及作用機制；第四篇文章的作者探討了工作激情對員工創(chuàng)造力的影響，并加入員工自我認知中的創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿探討了以上影響的作用機制。

“創(chuàng)造力”作為具有較大成長空間的研究主題，本期刊發(fā)的文章僅僅是其中很小的組成部分，期待這方面更多的學者們貢獻有價值的成果和知識。熱忱歡迎并期待更多學者朋友持續(xù)向我刊投稿！

李朋波

（作者系本刊編輯部責任編輯）