時 娜 ，王銀行 ，杜新峰 ，時應(yīng)強

(1. 山東省田徑運動管理中心,山東 濟南 250002；2. 山東財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院,山東 泰安 271200；3. 新泰市業(yè)余體育運動學(xué)校, 山東 泰安 271200)

山東省女子競走人才發(fā)展策略

時 娜1，王銀行1，杜新峰2，時應(yīng)強3

(1. 山東省田徑運動管理中心,山東 濟南 250002；2. 山東財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院,山東 泰安 271200；3. 新泰市業(yè)余體育運動學(xué)校, 山東 泰安 271200)

女子競走一直是山東省的優(yōu)勢項目，但最近幾年有點青黃不接的情況，向國家隊輸送女子競走人才出現(xiàn)滑坡趨勢。從山東省女子競走運動員的現(xiàn)狀出發(fā)，找出影響山東省女子競走可持續(xù)發(fā)展的制約因素，制定出相應(yīng)的對策，為使山東省在女子競走項目上多出人才，出尖子人才提供參考。

競走；女子；山東?。豢沙掷m(xù)發(fā)展；策略

女子競走是我國田徑項目中的優(yōu)勢項目，在世界大賽中，曾有過輝煌的歷史。但我國競走隊在近些年的的國際大賽中，成績有了明顯的提升。在2016年里約奧運會上，王鎮(zhèn)、蔡澤林包攬男子20公里冠亞軍，劉虹取得女子20公里冠軍。但在整體上看成績不容樂觀，我國競走的后備人才實力及技術(shù)與歐美尚有差距,還需要在訓(xùn)練和大賽中接受磨礪和考驗。而后備人才是關(guān)系到我國競技體育可持續(xù)發(fā)展的大事，只有充足的后備人才，才能確保我國在競走項目的優(yōu)勢[1]。從我省的后備人才現(xiàn)狀來看，山東省女子競走運動員的競走技術(shù)上還存在著諸多問題，這些問題主要反映在青少年的技術(shù)更需要完善規(guī)范化，要想保持山東省女子競走的優(yōu)勢，必須抓好山東省女子競走運動員的后備人才的培養(yǎng)，制定出相關(guān)政策，為女子競走運動可持續(xù)發(fā)展做出相關(guān)的研究，本文就是調(diào)查山東省女子競走運動員的現(xiàn)狀出發(fā)，找出影響山東省女子競走可持續(xù)發(fā)展的因素，制定出相應(yīng)的策略，使山東省在女子競走項目上多出人才，出尖子人才。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

主要以山東省競技體校學(xué)生和山東高校女子競走高水平運動員為調(diào)查研究對象，對其進行訪談，并采用調(diào)查問卷的方式對運動員進行了解。

1.2 研究方法

本研究采用的研究方法主要有：文獻資料研究法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、 邏輯歸納法、 數(shù)理統(tǒng)計法。

2 結(jié)果與分析

2.1 山東省女子競走運動后備人才的基本情況分析

通過調(diào)查問卷，對山東省女子競走運動后備人才的構(gòu)成、訓(xùn)練動機、來源等進行全方面的了解，以期找到解決后備人才的突破口。

2.1.1 女子競走運動后備人才的構(gòu)成與來源

從表1可以看出，從2013年到2015年，山東省各地市儲備女子競走的后背人才數(shù)量呈現(xiàn)減少的趨勢，女子競走后備力量不容樂觀。

表1 山東省近3年女子競走后備人才數(shù)量

從表2可以看出，目前山東省女子競走的后備人才中，來自城鎮(zhèn)的相對較少，大多數(shù)來自于農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩者的比例之和達到了79.2%。根據(jù)對教練員的訪談普遍認為來自農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的孩子更具有吃苦耐勞的精神，意志力更強，更服從領(lǐng)導(dǎo)和教練的安排。但也存在家庭條件差，營養(yǎng)得不到保證、父母干預(yù)過多，性格較為內(nèi)向等情況。

表2 山東省女子競走后備人才來源

2.1.2 女子競走運動后備人才的訓(xùn)練動機和流向

從表3可以看出，訓(xùn)練動機與女子競走隊員訓(xùn)練時的參與積極性，以及自身所能取得的成績息息相關(guān)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的后備人才參與競走的動機是考學(xué)，另外一部分是相當(dāng)優(yōu)秀運動員，僅有10.43%的后備人才是出于個人興趣愛好，家長愿意讓孩子參加訓(xùn)練的比例更少。同時調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在后備人才中，大多數(shù)流向了高校，并且有相當(dāng)大比例的人才希望進入高校繼續(xù)深造，而不是繼續(xù)加深競技成績；有意向進入專業(yè)隊繼續(xù)提高成績的人只占到1/4。這一調(diào)查結(jié)果反映了學(xué)歷至上的成才標準。

表3 女子競走后備人才的訓(xùn)練動機

2.1.3 女子競走運動后備人才的選拔情況以及參與訓(xùn)練的年限

從表4可以看出，大部分比例的學(xué)生參加田徑訓(xùn)練的年限較短，僅為2年以下,參加5年以上訓(xùn)練的比例極少，只有6%。這說明了后備人才普遍訓(xùn)練年線較短，基層業(yè)余訓(xùn)練力量有待充實加強，運動員的可持續(xù)性發(fā)展要加強。

表4 山東省女子競走后備人才訓(xùn)練年限

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前山東省在青少年后備人才選拔方式上采取的主要方法是舉辦各級中小學(xué)體育比賽、運動會等基層運動會；其次是到各地中小學(xué)去選拔，再就是過中小學(xué)、體校的推薦輸送；只有少數(shù)的人才是通過自主選拔的，如夏令營等渠道。這些數(shù)據(jù)表明了后備人才選材的渠道較為單一，缺乏綜合性的評價手段。這種單一的渠道可能會造成人才的自主性和積極性降低[2]。

表5 山東省女子競走后備人才運動員選拔情況

2.1.4 女子競走運動員參加比賽情況

比賽是檢驗訓(xùn)練成果的唯一標準。以賽代訓(xùn)也是非常好的訓(xùn)練手段，是增大強度的有效途徑[3]。通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的后備人才平均每年參加比賽的次數(shù)較少，僅為1～2次；約1/5的后備人才參加比賽的次數(shù)為3～4次。由此可見,競走后備人才每年參加比賽的次數(shù)主要集中在1～4次范圍內(nèi)。結(jié)果表明山東省女子競走后備人才的參賽次數(shù)不足，不能達到提高競技水平的強度。

2.2 影響山東省女子競走運動后備人才可持續(xù)發(fā)展的原因

2.2.1 女子競走運動后備人才文化學(xué)習(xí)情況

通過問卷結(jié)果發(fā)現(xiàn), 超過1/2的后備人才的學(xué)習(xí)成績較差，非常差的人數(shù)超過了1/5。學(xué)習(xí)成績較好與1/2的人數(shù)比例綜合僅僅1/5?？傮w來看，文化成績在較差一下的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的3/4。究其原因，主要是正常的文化課學(xué)習(xí)時間得不到保證,上課與訓(xùn)練發(fā)生沖突；訓(xùn)練任務(wù)重，強度大，后備人才身體處于疲勞狀態(tài)，文化學(xué)習(xí)效率低,注意力很難集中。再就是整個學(xué)習(xí)氛圍不好,后備人才之間形成負面的相互影響, 導(dǎo)致形成惡性循環(huán)。

2.2.2 女子競走運動后備人才家庭收入情況

通過問卷結(jié)果發(fā)現(xiàn)，后備人才的家庭收入普遍偏低，家庭收入與輸送意愿呈反比，高收入家庭普遍期待孩子在學(xué)業(yè)上有所成就，而不是在競技體育上。高收入家庭亦擔(dān)憂高強度的體育訓(xùn)練會影響孩子正常的學(xué)習(xí)生活；再者,獨生子女的高收入家庭更愿意孩子的生活相對安逸，這也造成了高收入家庭的孩子遠離競技體育[4]。經(jīng)濟收入的高低直接影響社會群體對競技體育的態(tài)度和看法。本研究還發(fā)現(xiàn)，訓(xùn)練體制、教練員文化素養(yǎng)、學(xué)校對體育的重視程度也是導(dǎo)致高收入家庭不愿意孩子從事競技體育的原因。

2.2.3 學(xué)校體育對女子競走后備人才可持續(xù)發(fā)展的影響

在歐美等發(fā)達國家，學(xué)校體育是競技體育的搖籃和人才庫，運動員的選拔和輸送都來自于學(xué)校，競技體育植根于學(xué)校。在國內(nèi)，大多數(shù)學(xué)校陷入應(yīng)試教育的怪圈，游離于競技體育之外。學(xué)校關(guān)心的是學(xué)生的升學(xué)率，而學(xué)生的身體健康、體育成績等似乎并不受重視。在這種情況下，競技體育與學(xué)校體育分家，這一現(xiàn)象嚴重影響我國競技體育的可持續(xù)發(fā)展。

2.2.4 女子競走運動后備人才在成長中的趨利性

造成山東省女子競走后備人才失衡的原因很多，其中包含個人、社會、行政管理等多種制約因素。但是，現(xiàn)階段無論是個人、地方，甚至國家，都顯示出明顯的功利主義色彩。在目前體育的國家機制下，“舉國體制”盛行，“奧運爭光”優(yōu)先[4]。具體到省市層面，體育決策部門往往首先確保的是奧運及全運會的優(yōu)勢項目，舉一省之力確保優(yōu)勢項目。個人同樣如此，在個人利益的驅(qū)使下，往往更希望參與見效快、收益大的項目，甚至聯(lián)系其它省份，造成人才外流。在經(jīng)濟利益和工作壓力面前，很多隊員都選擇了比較實際的現(xiàn)實問題，對于訓(xùn)練一般采取了避讓的措施，造成了人才浪費[5]。

2.3 山東省女子競走后備人才可持續(xù)發(fā)展的策略

2.3.1 競技體育自身的改革與發(fā)展的重點之一是實現(xiàn)女子競走運動的可持續(xù)發(fā)展

競技體育自身的創(chuàng)新與改革是其發(fā)展的內(nèi)因和根本。競技體育可持續(xù)發(fā)展是一個終極的目標，其需要漸進的、階段性的目標的實現(xiàn)作為積累。具體到女子競走項目來說，規(guī)模偏小、經(jīng)費不足、編制不夠等問題已經(jīng)嚴重的制約了該項目的發(fā)展。省相關(guān)決策部門應(yīng)該考慮健全女子競走項目的管理體制，培養(yǎng)市場管理人才，才能促進我省女子競走項目的根本發(fā)展。

2.3.2 合理調(diào)控運動負荷，避免身體和心理疲勞

生理運動負荷是人體在運動活動中所承受的生理刺激，在運動實踐中，合理調(diào)節(jié)運動負荷能使人的體質(zhì)狀況保持在一個相對穩(wěn)定的水平上，首先，合理搭配運動負荷，提高機體適應(yīng)力，訓(xùn)練負荷強度的監(jiān)控已經(jīng)成為了體育成績提高的依托；再者，注重女子競走運動員的心理情況，作為訓(xùn)練須以產(chǎn)生良好心理效應(yīng)為主線，以一定的時變性有選擇地進行不同強度運動鍛煉，以獲得良好的心理效應(yīng)為標準來達到訓(xùn)練的目的[6]。

2.3.3 加強女子競走運動人力資源的流動調(diào)控

盡管我國已經(jīng)實行了嚴格的運動員注冊及交流制度，但是通順的人才流動渠道和合理的供求體系尚未形成。目前，已經(jīng)被普遍接受的人才流動形式主要有：租借互換、一次性買斷、正常的人員調(diào)動、共同培養(yǎng)、協(xié)議交流、簽約代培和自主擇業(yè)8種形式[7]，隨著我國競技體育體制改革的不斷深入，應(yīng)逐步完善人才的流通渠道，促進人才流動的規(guī)范化、法制化進程。只有這樣，才能保證我國的競技體育后備人才可持續(xù)發(fā)展。

2.3.4 加強教育在女子競走運動可持續(xù)發(fā)展的支持力度

如要完善女子競走運動的可持續(xù)發(fā)展體系，就需要從下列方面細致規(guī)劃：首先，確立女子競走運動員全面發(fā)展的教育思想，將運動員的身心健康發(fā)展當(dāng)做教育的核心，這是中國競技體育可持續(xù)發(fā)展教育體系的基本點和主線[8]。其次，確保發(fā)展戰(zhàn)略下的女子競走后備人才整體發(fā)展，競技體育的發(fā)展不僅要發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，更要有育人的深層內(nèi)涵，任何過分強調(diào)經(jīng)濟的行為都有可能使后備人才的投入與產(chǎn)出鏈中斷。

3 結(jié)論

山東省各地區(qū)參加女子競走訓(xùn)練的后備人才數(shù)量呈現(xiàn)出遞減的趨勢。因此女子競走后備力量不容樂觀?；鶎訕I(yè)余訓(xùn)練力量有待充實加強，運動員的可持續(xù)性發(fā)展要加強。

山東省女子競走后備人才每年參加比賽的次數(shù)太少,不能達到教練員和運動員的期望值。教練員和后備人才都以自身作為影響訓(xùn)練效果的主體。這就使得在實施訓(xùn)練過程中,容易產(chǎn)生問題。

影響女子競走后備人才可持續(xù)發(fā)展的原因有文化學(xué)習(xí)、家庭收入情況、學(xué)校體育、后備人才的趨利性等。

女子競走可持續(xù)發(fā)展的策略有競技體育自身的改革與發(fā)展、注重女子競走運動員自身的發(fā)展、合理調(diào)控運動負荷、注重女子競走運動員的心理效應(yīng)、加強教育在女子競走運動可持續(xù)發(fā)展的支持力度、建立與健全女子競走隊的獎勵機制。

4 建議

為了扭轉(zhuǎn)山東省女子競走后備人才逐漸遞減的趨勢，建議改革女子競走項目現(xiàn)行的管理體制、運行機制、分配制度與獎勵制度，改革省運會賽制、后備人才培養(yǎng)體制和輸送人才獎勵機制，加強女子競走運動人力資源的流動調(diào)控，避免人才浪費；培養(yǎng)高素質(zhì)的運動員，重視競走后備人才的全面發(fā)展，在抓好訓(xùn)練的同時，注重運動員的文化知識教育；培養(yǎng)高素質(zhì)的教練員隊伍，加強教練員的科研、訓(xùn)練能力，增大訓(xùn)練投入產(chǎn)出比。

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Development strategy of women walking talents in Shandong

SHI Na1, WANG Yin - heng1, DU Xin - feng2, SHI Ying - qiang3

(1.ShandongAthleticSportsManagementCenter,Jinan250002,Shandong,China; 2.EasternCollege,ShandongUniversityofFinanceandEconomics,Taian271200,China; 3.XintaiAmateurSportsSchool,Tai'an271200,China)

Women walking race has been the predominant event in Shandong province, but in recent years it has been declining. Based on the present situation of women walking athletes in Shandong province, it tried to find out the factors that affect the sustainable development of women walking in Shandong, and put forward corresponding countermeasures to provide a theoretical guidance or reference for the talented in Shandong province.

walking; woman; Shandong province; sustainable development; influencing factor; strategy

2016-08-06

時娜(1981- )，女，山東新泰人，高級教練員，研究方向田徑運動訓(xùn)練。

G821

A

1009-9840(2016)05-0045-04