薛春媛

（天津天紡?fù)顿Y控股有限公司 天津市 300308）

加強(qiáng)文化建設(shè) 鑄造企業(yè)之魂

薛春媛

（天津天紡?fù)顿Y控股有限公司 天津市 300308）

天津天紡?fù)顿Y控股有限公司通過(guò)資源整合，形成“六大板塊”，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。在此過(guò)程中，公司牢牢把握先進(jìn)文化的內(nèi)涵、企業(yè)發(fā)展的要求、企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，通過(guò)培育創(chuàng)新文化、誠(chéng)信文化、守法文化，將文化力轉(zhuǎn)化為企業(yè)學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、生產(chǎn)力，打造了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，形成了天紡?fù)顿Y公司獨(dú)特的企業(yè)文化。

企業(yè)文化；創(chuàng)新；誠(chéng)信；守法

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。一個(gè)企業(yè)的文化，是經(jīng)過(guò)本企業(yè)多年的文化積淀、文化建設(shè)的實(shí)踐而逐步形成的，它具有本企業(yè)特點(diǎn)。企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起著引導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束、規(guī)范、凝聚和激勵(lì)作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。

天津天紡?fù)顿Y控股有限公司是國(guó)有大型企業(yè)，成立于2003年9月，是中國(guó)北方最大的紡織服裝產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造基地，擁有從原料倉(cāng)儲(chǔ)、物流配送、棉紡織、印染、色織、毛紡織、家紡、服裝、保健品的全流程產(chǎn)業(yè)鏈。自公司成立以來(lái)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。伴隨世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)，面對(duì)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，公司通過(guò)資源整合，形成了外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)、物流、制造、物業(yè)、金融等“六大板塊”，引進(jìn)高端服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型。在這一過(guò)程中，公司牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)方向，形成了天紡?fù)顿Y公司獨(dú)特的企業(yè)文化。

一、把握先進(jìn)文化的內(nèi)涵，建設(shè)適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化

天紡?fù)顿Y公司是具有現(xiàn)代裝備的紡織企業(yè)，代表了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。與此相適應(yīng)，在建設(shè)代表先進(jìn)文化發(fā)展方向的企業(yè)文化中，公司始終把握先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，建設(shè)適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化。

1、致力于抓觀念的轉(zhuǎn)變。公司緊緊圍繞做精、做優(yōu)、做強(qiáng)紡織制造業(yè)，建設(shè)高端、前沿、現(xiàn)代紡織企業(yè)的重大課題，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，把握時(shí)代脈搏，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)發(fā)展中，總結(jié)提煉了企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、公司職業(yè)道德觀、發(fā)展理念、管理理念、質(zhì)量理念、營(yíng)銷(xiāo)理念等，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理要求，樹(shù)立與現(xiàn)代紡織企業(yè)相適應(yīng)的思想意識(shí)和文化理念。

2、致力于抓文化的整合。天紡?fù)顿Y公司是由原天津紡織集團(tuán)天一有限公司、第二棉紡織廠、第四棉紡織廠、天旭布業(yè)有限公司等多家企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)、人員重組而成。公司將不同企業(yè)的文化整合為公司共同的文化，使其成為凝聚全體員工的靈魂。由于重組企業(yè)原文化各不相同，公司吸納各企業(yè)文化精華，提煉精髓，結(jié)合新企業(yè)的實(shí)際，賦予了新的理念和內(nèi)容，重塑公司獨(dú)特企業(yè)文化特色。

3、致力于抓文化理念的研討總結(jié)。公司以建設(shè)高端、前沿、現(xiàn)代企業(yè)為目標(biāo)，以做精、做優(yōu)、做強(qiáng)紡織制造業(yè)為已任，傳承天津紡織文化傳統(tǒng)，適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，經(jīng)過(guò)深入研討總結(jié)，制定了公司理念和員工行為規(guī)范等，形成了較為完整的公司企業(yè)文化體系。

二、把握企業(yè)發(fā)展的要求，建設(shè)具有時(shí)代特征的企業(yè)文化

天紡?fù)顿Y公司成立至今，已有十多年的歷史，企業(yè)文化建設(shè)也在不斷深化。公司結(jié)合紡織行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展的要求，培育充滿朝氣和活力、體現(xiàn)時(shí)代特征的企業(yè)文化，將創(chuàng)新、誠(chéng)信、守法精神貫穿于公司理念和員工行為規(guī)范之中，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

1、注重培育創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，公司注重培育企業(yè)創(chuàng)新文化，使領(lǐng)導(dǎo)者和員工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，形成創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新精神貫穿于公司理念和員工行為規(guī)范中，如在公司訓(xùn)導(dǎo)詞中有“創(chuàng)新是我們不懈的追求”，在公司素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中有“開(kāi)拓創(chuàng)新能力”的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部有“求實(shí)創(chuàng)新”行為規(guī)范的要求等等。培育創(chuàng)新文化，意在將創(chuàng)新成為公司上下干部員工的自覺(jué)意識(shí)和行動(dòng)，比如關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)的儲(chǔ)備、新設(shè)備的使用、新技術(shù)的應(yīng)用、品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整等，無(wú)不體現(xiàn)了創(chuàng)新的成果。

2、注重培育誠(chéng)信文化。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，它需要誠(chéng)信作保證。公司注重培育企業(yè)誠(chéng)信文化，把誠(chéng)實(shí)守信貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。對(duì)外，做到向用戶(hù)承諾了的生產(chǎn)合同、產(chǎn)品就要千方百計(jì)保證周期、質(zhì)量、安全和服務(wù)，及時(shí)改進(jìn)存在的問(wèn)題，為用戶(hù)提供更完善的產(chǎn)品和服務(wù)；對(duì)內(nèi)，在員工間、部門(mén)間、工序間、系統(tǒng)間，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的氛圍?！罢\(chéng)信為本、經(jīng)營(yíng)人才、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)顧客、追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”等公司理念，都體現(xiàn)了誠(chéng)信文化的內(nèi)涵。

3、注重培育守法文化。遵章守紀(jì)，令行禁止，是現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)化大生產(chǎn)的必須要求。公司黨委結(jié)合紡織業(yè)的特點(diǎn)，在企業(yè)文化建設(shè)中，注重培育企業(yè)的守法文化?！熬礃I(yè)、鉆研、求精、高效”的公司職業(yè)道德觀、員工行為規(guī)范的全部?jī)?nèi)容都體現(xiàn)了守法的內(nèi)容。守法文化的培育，使員工養(yǎng)成自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)和習(xí)慣，比如員工自覺(jué)遵守操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從組織調(diào)動(dòng)，做到有人檢查和無(wú)人檢查一個(gè)樣、領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣、產(chǎn)品好做與不好做一個(gè)樣、日班與夜班一個(gè)樣，工作質(zhì)量得到了保證。

三、把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，用文化力打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

1、重在將文化力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)力。公司針對(duì)不同對(duì)象，運(yùn)用不同的培訓(xùn)方式。對(duì)新員工采取通讀宣講的方式，并隨著新員工工作時(shí)間的增加，在他們加盟公司2～3個(gè)月時(shí)，進(jìn)行一次更深刻、更有針對(duì)性的培訓(xùn)，讓他們了解公司為什么執(zhí)行目前的理念，對(duì)自己的工作會(huì)有哪些好處；針對(duì)在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工，主要是對(duì)照公司的文化理念、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行培訓(xùn)、研討、交流，對(duì)符合公司文化的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，反之進(jìn)行批評(píng)指正，如舉行領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長(zhǎng)、高級(jí)工等不同對(duì)象、不同層次的培訓(xùn)、交流等。公司還創(chuàng)辦了公司報(bào)、內(nèi)部信息刊物，建立了公司信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，同時(shí)在各工廠、車(chē)間、辦公等活動(dòng)場(chǎng)所，根據(jù)所在環(huán)境，在顯眼的地方選擇相應(yīng)的公司理念進(jìn)行展示。經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的培訓(xùn)訓(xùn)導(dǎo)活動(dòng)，使公司文化理念在員工頭腦中扎根，將文化力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)力，營(yíng)造了一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2、重在將文化力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力。公司在制定公司理念的同時(shí)，制定了員工行為規(guī)范，將公司價(jià)值觀細(xì)化為可操作的員工行為準(zhǔn)則，具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工義務(wù)、員工儀表儀容、工作紀(jì)律規(guī)范、員工人際關(guān)系規(guī)范、社會(huì)公德規(guī)范、員工崗位職業(yè)道德規(guī)范、員工自我管理等等，用公司價(jià)值觀統(tǒng)一員工思想，用具體的行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范員工的行為，兩者密切結(jié)合，將公司文化理念由內(nèi)到外、由外到內(nèi)形成全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則；公司開(kāi)展了先進(jìn)員工、一流員工、崗位明星、高級(jí)工評(píng)聘，表彰先進(jìn)模范人物，開(kāi)展了內(nèi)容豐富、形式多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)。今年在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨95周年活動(dòng)中，評(píng)選表彰了58名優(yōu)秀黨員、6個(gè)先進(jìn)黨組織，從多角度、不同側(cè)面做到學(xué)有典型、做有標(biāo)準(zhǔn)、趕有目標(biāo)，提高了執(zhí)行力。

3、重在將文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展具有推動(dòng)促進(jìn)作用。公司通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，全面落實(shí)紡織集團(tuán)提出的以“創(chuàng)新提升年”為總基調(diào)，大力推進(jìn)“八項(xiàng)提升”：一是高水平制定“十三五”規(guī)劃，大力提升發(fā)展坐標(biāo)；二是加速園區(qū)融入自貿(mào)區(qū)，大力提升園區(qū)產(chǎn)業(yè)層級(jí)；三是打造創(chuàng)新平臺(tái)，大力提升發(fā)展新動(dòng)力；四是實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”計(jì)劃，大力提升傳統(tǒng)業(yè)態(tài)、激發(fā)新業(yè)態(tài)；五是深化改革調(diào)整，大力提升發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)力；六是強(qiáng)化依法從嚴(yán)治企，大力提升規(guī)范化管理水平；七是改善和加強(qiáng)行業(yè)重要職能，大力提升行業(yè)管理水平；八是加強(qiáng)科技、人才、安全和穩(wěn)定工作，大力提升轉(zhuǎn)型發(fā)展促進(jìn)力和保證力。進(jìn)一步完善和提升外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)、物流、制造、物業(yè)和金融“六大板塊”，將文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

天紡?fù)顿Y控股有限公司經(jīng)過(guò)十多年企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，打造出一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，鑄造了企業(yè)之魂，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)受了考驗(yàn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)、發(fā)展注入了活力。

To Strengthen Culture Construction and Build the Spirit of Enterprise

Xue Chunyuan

(Tianjin Tianfang Investment Holding Co.,Ltd Tianjin 300308)

By integrating resources, Tianjin Tianfang Investment Holding Co.,Ltd created six modes and realized industrial updating and transferring. During this process, Tianfang well understood the connotation of advanced culture, the development of enterprises and the key of enterprise culture construction. It also cultivated innovative culture, honesty culture, law culture and applied the cultures into motivations and production capabilities to make it competitive and establish unique cultures.

Enterprise Culture; Innovation; Honesty; Law-abiding

F270

B

1008-8636（2016）04-0049-03

責(zé)任編輯 馮亞非

2016-07-22

薛春媛（1976- ），女，天津人，天津天紡?fù)顿Y控股有限公司黨群部干事、政工師。