◎許文飛

考察質(zhì)量關(guān)乎選拔質(zhì)量

◎許文飛

眾所周知，每逢換屆必會(huì)有一大批干部被提拔任用，在這個(gè)特殊時(shí)期，如何壓實(shí)責(zé)任、把好關(guān)口，構(gòu)筑起堅(jiān)固“防火墻”，切實(shí)把“帶病”干部阻斷在升遷路上，就顯得十分重要和尤為迫切。

選人用人，就是“風(fēng)向標(biāo)”。用好一個(gè)干部，等于樹立了一面旗幟；用錯(cuò)一個(gè)干部，等于傳遞了一個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)向。若“帶病”干部被一路開“綠燈”、“邊腐邊升”，不僅會(huì)嚴(yán)重破壞政治生態(tài)，更會(huì)損害黨的形象和威信。

如何才能嚴(yán)防“帶病提拔”？

首先，要嚴(yán)把“推薦關(guān)”。動(dòng)議提名，是選人用人第一道關(guān)口。要細(xì)化動(dòng)議醞釀辦法，探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。要增設(shè)動(dòng)議預(yù)審環(huán)節(jié)，嚴(yán)格抽查核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，對(duì)未如實(shí)填報(bào)的，一律由干部本人作出說明；對(duì)有意瞞報(bào)的，一律不予提拔任用；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，一律移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)研處理。

其次，要嚴(yán)把“考察關(guān)”。干部考察工作的質(zhì)量直接關(guān)系到選拔任用的質(zhì)量。要保證足夠的考察時(shí)間，絕不能為了“趕會(huì)”、走過場，搞簡單的“印證式”考察。要不斷改進(jìn)考察方式，通過平時(shí)考核、專項(xiàng)考察、年度考核、述職述廉等渠道，采取民意調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪等辦法，廣泛深入地了解干部的德才表現(xiàn)和群眾口碑。要加強(qiáng)綜合研判，凡擬提拔人選，組織人事部門必須征求紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等相關(guān)部門的意見，專題分析后，進(jìn)行綜合研判。

此外，還要嚴(yán)把“責(zé)任關(guān)”。選人用人，責(zé)任重于泰山。各級(jí)黨委要承擔(dān)起選人用人的主體責(zé)任，黨委書記要負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要負(fù)起直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，黨委在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，黨委書記、紀(jì)委書記要在意見上簽字。要用好問責(zé)這把利劍，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不實(shí)，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（作者單位：寧波市江東區(qū)委組織部）