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干部家風重建難在何處

如今，“干部家風是反映黨風和社會風氣的一個重要‘窗口’，也是黨風廉政建設的基礎和晴雨表。”華南師范大學馬克思主義學院談方認為，“中央關注干部家風建設問題，不僅意味著執(zhí)紀越往后越嚴，也意味著更注重干部隊伍的基礎建設和治本的拓展?！?/p>

干部家風引發(fā)高層關注

從古至今，看重家教家風，家風純正，對子女管教甚嚴，奉公守法的，無論是圣賢貴胄，或是名人志士，抑或是尋常百姓，都在歷史上留下了好名聲。

在中國歷史上，浙江浦江縣鄭宅鎮(zhèn)的鄭氏義門經歷宋、元、明三代十五世，同居共食達350年，有家規(guī)《鄭氏規(guī)范》168條。鼎盛時期鄭家3300人同吃一鍋飯，173人為官而無一貪腐。在鄭義門，家訓傳承綿延不絕，關鍵在于家教家規(guī)內化為家族成員的思想言行，熔鑄于一代代人的血脈之中。

“如今有些領導干部出問題，很多情況下都與治家不嚴有關。很多時候經不住親屬子女軟磨硬泡，在小問題上任由他們胡作非為，在大問題上對他們袒護縱容，最終不但毀了自己，也毀了整個家庭。”北京師范大學政府管理學院政治學研究所所長沈友軍說。

在沈友軍看來，黨的各級領導干部有什么樣的家風，關系到國家、社會肌體的好壞，這是一個大是大非的問題。

而事實上，不少干部家庭式腐敗，乃至家族式腐敗頻發(fā)，折射出干部家風不正、家教不嚴，自己和家庭成員之間相互影響、惡性循環(huán)，變得“任性”，甚至權力尋租、肆意妄為，一步一步踏入腐敗的深淵。

中央對干部家風建設的重要性認識很清楚。2015年2月27日召開的中央全面深化改革領導小組第十次會議強調，領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。會議還要求，各級黨委（黨組）要重視領導干部家風建設，把它作為加強領導班子和領導干部作風建設的一項重要內容，定期檢查有關情況。

此外，中央紀委還通過多種新媒體手段，對古今的正面家風典型進行大力推廣。自2015年5月22日起，中央紀委監(jiān)察部網站、客戶端圍繞“中國傳統中的家規(guī)”相繼刊發(fā)了二十多個專題，弘揚傳統家規(guī)文化。

2016年初，“中央紀委監(jiān)察部網站”微信公眾號正式上線。截至1 月13日，這個公眾號一共推出48篇文章，其中有5篇就涉及“家風故事”。

“當一個領導干部管不住家里人，卻讓家里人分享他手中的權力時，往往就是權力出軌的開始，而這正是必須高度重視家風建設的根本所在。”談方說，“俗話說得好，一屋不掃何以掃天下？領導干部嚴家教、正家風，不僅關乎家庭建設，更是凈化政治生態(tài)的重要路徑?！?/p>

家風建設難在何處

多位受訪專家認為，好家風不僅是個人修為的體現，更是傳承精神品質的紐帶。與制度、法律相比，好家風既擁有強大的內在約束力，又有著豐富的親情感染力，對個人教化猶如春風化雨，潤物無聲。

領導干部應該樹立什么樣的家風呢？

毛澤東不僅嚴于律己，而且嚴于律子，要求子女學會“夾著尾巴做人”；

周恩來針對親友“進京做事”的要求，定下了“十條家規(guī)”，不謀私利，不搞特殊化；

焦裕祿“書記的女兒只能帶頭艱苦，不能有任何特殊”的家規(guī)，成為子女一生的驕傲，等等。

無論是一代偉人，還是今天黨的優(yōu)秀干部，他們的好家風帶出家庭廉潔作風，從而在社會上形成很好的風向標作用。

一位全國政協委員認為，黨風、政風、民風，無論好和壞都會滲透到家庭中去，反過來，家庭作為一個基本的細胞，它的風氣也會影響到黨風、政風、民風。如果一個家庭形成勤勞簡樸的家風，延伸到社會上就會成為一種道德標準、價值取向。

不可否認，隨著時代的變遷以及家庭結構發(fā)生的巨大變化，家族觀念日漸呈現淡化的趨勢。由于如今家庭單元越來越小，對許多家庭來說，家風已是一個陌生的話題。由此，干部家風建設也面臨不少難處。

以往案例表明，有些領導干部之所以放棄原有的信念、操守，背棄好家風，或源于眼前利益所惑，或源于周圍環(huán)境所迫。從近幾年官場存在的“逆淘汰”現象來看，只有營造出良好的從政環(huán)境，才能為干部家風建設創(chuàng)造更為有利的條件。

“當前社會功利化傾向突出，許多家長和學校只關注孩子學習成績，而忽略思想品德、做人原則等基本素養(yǎng)的培育。”南開大學齊善鴻教授說，“在一些領導干部家庭中，由于沒有高出普通人的、加強版的家庭文化建設，有些孩子從小就形成了特權意識，待釀成大禍時，往往使全家多年的努力毀于一旦?！?/p>

以好家風涵養(yǎng)好作風

“領導干部只有管好‘家里的人’，才能辦好‘大家的事’?！饼R善鴻認為，有必要引導廣大領導干部帶頭重家教、立家規(guī)、正家風，以“有形”的“鐵家規(guī)”涵養(yǎng)“無形”的“好家風”，以家庭和諧促進社會和諧。

“領導干部必須嚴格按黨紀法規(guī)約束、要求自己，為親屬及子女的健康成長創(chuàng)造一個良好、健康的家庭環(huán)境，特別是在子女面前要慎言、慎行、慎察。不能在外講人話，在家講鬼話?！饼R善鴻說，“作為家人，更有必要配合好領導干部的工作，要常吹廉潔勤儉之風，守好廉潔勤儉之門?！?/p>

在齊善鴻看來，領導干部治理家風一定要關注小節(jié)，從小處入手，從小事做起，重視細微而養(yǎng)大節(jié)。要善于傾聽外人對家屬子女議論的逆耳忠言，細察家屬子女的異常之舉，關注家屬子女的社交圈子，做到見微知著、防微杜漸?！皩τ诩胰松砩系拿珙^性問題，要早教育、早制止、早糾正，不要護短，不要因僥幸心理而釀大禍。”

“熏陶和浸染是家風傳承的最主要方式。這種潛移默化的影響成效雖慢，一旦內化于心，將成為難以動搖的立場和堅不可摧的意志?！鄙蛴衍娬J為，“領導干部端正家風，除了自律，還要從嚴執(zhí)紀，切實發(fā)揮組織制度的約束和威懾作用，利用一些典型案件的警示效果。”

在談方看來，領導干部在外部監(jiān)督機制上，需要積極拓寬社會群眾監(jiān)督渠道，建立安全、有效的信訪舉報制度，廣泛接受媒體及社會監(jiān)督。

“組織部門要定期深入領導干部家庭及周圍鄰里進行走訪座談，重點考察領導干部家風建設情況，以便于實時監(jiān)督預防家庭腐敗的發(fā)生?！闭劮浇ㄗh，“對領導干部的‘生活圈’、‘社交圈’等八小時之外的活動進行全面考察，讓領導干部權力行使各個環(huán)節(jié)及其家屬行為置于有效的制度監(jiān)督下。”

談方還建議，應進一步建立和完善領導個人及家庭財產定期申報公開制度，對領導干部配偶子女財產及從業(yè)情況組織開展專項監(jiān)督檢查，出臺措施保證對領導干部配偶子女財產從業(yè)情況進行申報登記公示的有效落實和監(jiān)督。