李正鋒

山西焦煤霍州煤電集團(tuán)公司團(tuán)柏煤礦，山西　霍州　031400

?

煤礦企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策分析

李正鋒

山西焦煤霍州煤電集團(tuán)公司團(tuán)柏煤礦，山西霍州031400

摘要：近些年來，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國煤炭資源的需求量不斷增加，煤礦企業(yè)面臨的競爭形勢也日漸激烈，如何通過有效的管理促進(jìn)其綜合競爭力的增強(qiáng)，是當(dāng)前很多煤礦企業(yè)面臨的重要問題。職工隊(duì)伍是煤礦企業(yè)開展生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)和保障，通過有效的思想政治工作可以促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，增強(qiáng)職工的積極性和主動(dòng)性。本文就主要針對(duì)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的相關(guān)問題進(jìn)行簡單的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；職工隊(duì)伍；思想政治工作

在煤礦企業(yè)的管理體系中，職工管理是其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，由于煤礦企業(yè)職工文化水平與綜合素養(yǎng)參差不齊，使得其思想政治工作的開展受到了不同程度的阻礙，職工管理問題也逐漸成為影響煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展的主要因素，因此，煤礦企業(yè)職工的思想政治教育問題也受到了越來越多的重視。從當(dāng)前煤礦企業(yè)職工思想政治工作的開展情況來看，仍然面臨很多困難，本文對(duì)此進(jìn)行簡單分析，并且提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的開展意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和管理方式也進(jìn)行了一系列調(diào)整，極大的推動(dòng)了煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展速度。為了適應(yīng)新時(shí)期的改革要求，越來越多的煤礦企業(yè)逐漸將管理方向側(cè)重于職工管理，堅(jiān)持以人為本的管理理念，不斷提高職工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，對(duì)職工思想政治工作的開展也提出了更高的要求。在新的歷史時(shí)期，加強(qiáng)職工思想政治工作的開展對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展來說，具有重要的意義，不僅可以促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也可以充分激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性，在工作中發(fā)揮更大的個(gè)人價(jià)值和團(tuán)體效益，有利于在煤礦企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，促進(jìn)煤礦企業(yè)綜合競爭力的增強(qiáng)?？傊匾暶旱V企業(yè)職工思想政治工作對(duì)企業(yè)自身發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定都有重要的意義，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

二、煤礦企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀分析

(一)忽略職工思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)的管理者通常將管理的重心放在如何提高生產(chǎn)效益、獲得更多利潤方面，卻沒有認(rèn)識(shí)到職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的增強(qiáng)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的密切關(guān)系，他們認(rèn)為只要做好相應(yīng)的安全工作就可以保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，但是對(duì)于職工在生產(chǎn)過程中體現(xiàn)出的思想問題卻沒有給予重視，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想上的變化，容易導(dǎo)致問題的加劇，影響職工的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而對(duì)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生較大影響。

(二)職工隊(duì)伍缺乏安全意識(shí)

從當(dāng)前煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍的思想意識(shí)來看，普遍缺乏安全意識(shí)與安全觀念，這與煤礦企業(yè)管理者的思想觀念有密切的關(guān)系，由于企業(yè)管理者對(duì)于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)缺乏客觀的認(rèn)知，忽略了安全意識(shí)文化在管理活動(dòng)中的滲透，使得很多員工也沒有認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，在實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中容易引發(fā)安全事故，對(duì)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的人身安全都產(chǎn)生了較大的威脅。

(三)職工隊(duì)伍綜合文化素質(zhì)參差不齊

煤礦企業(yè)的職工隊(duì)伍中大多數(shù)普通生產(chǎn)工人，他們的文化水平相對(duì)較低，對(duì)于煤礦企業(yè)以及我國煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策與制度都缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，同時(shí)煤礦企業(yè)自身也沒有重視職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)培養(yǎng)，所以開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，大多是針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)，卻沒有考慮員工文化素質(zhì)與綜合素養(yǎng)的提升，這對(duì)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。

三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

(一)加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的重視

在煤礦企業(yè)中的職工人數(shù)眾多，而且由于不同的文化背景以及文化素養(yǎng)使得職工思想政治工作呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多元化的特征，因此管理者必須要對(duì)職工思想政治工作有正確的認(rèn)知，明確職工思想政治工作的重要意義，在此基礎(chǔ)上才能針對(duì)職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀采取有針對(duì)性的思想政治工作方式，獲得良好的效果。在實(shí)際的工作中，應(yīng)當(dāng)尊重職工之間的個(gè)體差異，分層次的開展思想政治工作，使每個(gè)職工的問題都能得到有效解決，并且注重對(duì)職工文化素質(zhì)的強(qiáng)化，不斷提高職工隊(duì)伍的綜合水平，才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)轉(zhuǎn)變思想政治工作的模式

在新形勢下，煤礦企業(yè)思想政治工作的開展模式也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不斷改革，摒棄以往的理論灌輸模式，將更多公平、開放的討論模式引入其中，形成良好的工作氛圍，才能實(shí)現(xiàn)管理者與職工之間的良好夠通，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的管理者與政工人員需要經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通和交流，深入了解基層員工在工作和生活中的問題，切實(shí)幫助員工解決問題，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和信任，有利于增強(qiáng)員工的積極性。

(三)科學(xué)的思想政治工作方法

思想政治工作的方法是否有效是影響其有效性的重要因素，所以要從當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境出發(fā)，結(jié)合職工思想政治工作的實(shí)際需求，選擇合適的、有效的工作方法，充分體現(xiàn)思想政治工作的民主性，才能獲得職工的配合與認(rèn)可。一方面，要豐富思想政治工作的內(nèi)容，引入更多與時(shí)俱進(jìn)的新消息，拉近管理者與職工的距離，使他們積極的參與到討論中，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的補(bǔ)充；另一方面則要充分運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，通過多媒體技術(shù)的應(yīng)用可以將傳統(tǒng)的說教式思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊膴蕵贩绞?，在娛樂活?dòng)中完成思想政治教育，往往可以獲得更好的效果。

(四)強(qiáng)化煤礦企業(yè)的安全意識(shí)培養(yǎng)

對(duì)于煤礦企業(yè)來說，安全生產(chǎn)始終是其應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的根本原則，因此在職工思想政治工作過程中，要始終將安全教育放在首位，在企業(yè)中積極建立系統(tǒng)的安全文化，宣傳安全生產(chǎn)對(duì)于煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用，并且將其滲透到企業(yè)各項(xiàng)管理工作中，只有職工隊(duì)伍的安全意識(shí)得到強(qiáng)化，才能使他們?cè)趯?shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，職工思想政治工作是煤礦企業(yè)管理活動(dòng)的重要組成部分，也是推動(dòng)煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素，在當(dāng)前的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，煤礦企業(yè)職工思想政治工作的開展已經(jīng)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注，面對(duì)實(shí)際工作中存在的問題，需要采取有效的措施進(jìn)行必要的改進(jìn)與完善，促進(jìn)職工思想政治工作有效性的不斷提升，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]樊雅瓊.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實(shí)效性研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014(03).

[2]宋婷婷.煤礦企業(yè)職工的思想政治工作探析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2013(05).

[3]梁利惠.如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015(15).

[4]席宏生.與時(shí)俱進(jìn)做好國有煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014(03).

[5]焦彥紅.探究如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2015(17).

中圖分類號(hào)：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)09-0226-02