陳甲莉

霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運銷分公司，山西　臨汾　031499

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新時期如何做好國有企業(yè)職工思想政治工作

陳甲莉*1

霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運銷分公司，山西臨汾031499

摘要：職工作為國有企業(yè)發(fā)展的一股重要力量，新時期，對國有企業(yè)職工思想政治工作要求也越來越高，職工思想政治水平直接關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，故此，必須高度重視職工思想政治工作。本文就新時期如何做好國有企業(yè)職工思想政治工作進(jìn)行了相關(guān)的分析。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；職工；思想政治工作

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，國有企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)職工思想政治工作有著重大關(guān)聯(lián)。然而就當(dāng)前來看，國有企業(yè)對職工思想政治工作還沒有引起足夠的認(rèn)識，企業(yè)發(fā)展的重心在于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造，對職工的思想政治工作不夠重視。同時，許多國有企業(yè)職工認(rèn)為進(jìn)入到國企后就等于有了“鐵飯碗”，進(jìn)而使得他們在實際工作中的工作積極性下降，不思進(jìn)取，不利于企業(yè)的發(fā)展。新時期，對國有企業(yè)職工思想政治工作越來越重視，加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治工作可以更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)職工思想政治工作的重要性

國有企業(yè)是指由國家控股的企業(yè)，是我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，職工是國有企業(yè)發(fā)展的根本，國有企業(yè)的發(fā)展離不開職工的力量。而思想政治工作是國有企業(yè)的靈魂，是企業(yè)管理工作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，職工思想政治工作與企業(yè)自身的發(fā)展有著直接的關(guān)聯(lián)。就目前來看，國有企業(yè)一直被人們當(dāng)作是“鐵飯碗”，也正是因為這種觀念的存在，使得許多職工產(chǎn)生一些不積極的思想觀念，在工作中不認(rèn)真，好吃懶做，出現(xiàn)一些享樂主義、腐敗主義現(xiàn)象，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。新時期，對國有企業(yè)職工思想政治工作越來越重視，職工是企業(yè)發(fā)展的一股重要力量，做好職工思想政治工作可以更好地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，加強(qiáng)職工思想政治教育工作，可以協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，保障職工的利益，促使職工樹立正確的價值觀、人生觀，全身心地投入工作中去，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益[1]。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

(一)對職工思想政治工作的不重視

就目前來看，國有企業(yè)發(fā)展的重心依然在創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，對職工思想政治工作沒有引起足夠的認(rèn)識，對職工的管理依然依靠制度，而企業(yè)管理制度比較死板，在這種環(huán)境下，員工的利益難以得到保障，容易挫傷員工的工作積極性。在職工思想政治工作中，職工出現(xiàn)思想問題主要是進(jìn)行理論教育，沒有對職工的思想問題給予針對性的解決，使得問題依然存在，不利于企業(yè)的發(fā)展。

(二)職工的思想認(rèn)識存在偏差

國有企業(yè)隸屬國家所有，許多人認(rèn)為國有企業(yè)比其他企業(yè)有著一定的優(yōu)勢，國有企業(yè)的待遇要好，許多職業(yè)在工作中依然是采用“任務(wù)制”的形式來工作，也就是企業(yè)給多少任務(wù)，自己完成多少任務(wù)，缺乏上進(jìn)心。同時，職工在實際工作中好吃懶做，在工作中出現(xiàn)問題時喜歡躲避責(zé)任，容易引發(fā)職工矛盾。

(三)思想政治工作方式單一

就當(dāng)前國有職工思想工作來看，職工思想政治工作方式比較單一，依然是采用理論式教育方式對職工進(jìn)行政治教育，在這種理論式的思想政治教育方式下，一方面很容易引起職工的反感，另一方面，單純的對員工進(jìn)行政治教育難解決職工的思想政治問題，使得問題一直遺留下去，得不到根本性的解決，影響到企業(yè)的發(fā)展。

(四)思想政治工作人員素養(yǎng)有待提高

對于國有企業(yè)而言，職工思想政治工作是一項重要的工作，對專業(yè)性思想政治工作人才的要求非常高，不僅要求思想政治工作人員具備一定的管理能力，同時還必須熟悉企業(yè)文化，具備專業(yè)的思想政治專業(yè)知識。然而就目前來看，企業(yè)思想政治工作專業(yè)性的人才還比較擴(kuò)大，思想政治工作人員在實際工作中依然是按照傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作人員的專業(yè)水平低，思想政治水平不高，難以滿足新時期下國有企業(yè)思想政治工作改革的需要。

三、新時期做好國有企業(yè)職工思想政治工作的措施

(一)提高認(rèn)識

新時期，國有企業(yè)改革已成為必然，而職工思想政治工作作為國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，為了更好地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力，國有企業(yè)就必須高度重視思想政治工作。企業(yè)必須將職工思想政治工作納入到日常管理工作中來，成立專業(yè)的部門負(fù)責(zé)職工思想政治工作；其次，企業(yè)必須加強(qiáng)十八大會議精神的學(xué)習(xí)，提高思想政治教育的認(rèn)識，進(jìn)而更好地進(jìn)行職工思想政治工作[2]。

(二)加強(qiáng)職工思想政治教育

職工是企業(yè)發(fā)展的一股重要力量，而職工思想政治水平直接影響到了企業(yè)自身的發(fā)展。故此，企業(yè)必須加強(qiáng)職工思想政治教育。首先，企業(yè)必須加強(qiáng)職工對“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高他們的思想政治覺悟，協(xié)助職工樹立正確的價值觀、人生觀、思想觀；其次，要定期對企業(yè)職工進(jìn)行培訓(xùn)，將職工的思想政治問題進(jìn)行針對性的教育，將那些有矛盾傾向的問題扼殺在搖籃里，進(jìn)而營造良好的工作環(huán)境，讓職工在健康的工作環(huán)境中工作[3]。

(三)轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)難以滿足國有企業(yè)職工思想政治工作的需要了。對于職工而言，他們的自尊心強(qiáng)，如果國有企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，勢必就會損害他們的自尊心，進(jìn)而影響到他們的工作熱情。而國有企業(yè)要想要更好地團(tuán)結(jié)職工力量，在職工思想政治工作中，就必須轉(zhuǎn)變思想政治工作方式。一方面，要采用面對面的方式來對職工進(jìn)行政治教育，另一方面要善于利用信息技術(shù)，建立信息化網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行個性化的思想政治教育。在思想政治工作中，要注重言語，要用行動去感化職工，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而更好地激發(fā)職工的積極性[4]。

(四)加強(qiáng)思想政治工作人員的教育

在企業(yè)思想政治工作中，思想政治工作人員作為思想政治工作執(zhí)行

的主體之一，為了促進(jìn)思想政治工作的順利開展，就必須加強(qiáng)思想政治工作人員的教育。要提高思想政治工作人員對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)思想政治工作人員的思想政治教育，提高他們的思想政治水平，進(jìn)而更好地開展企業(yè)思想政治工作。同時，要將思想政治工作責(zé)任落實下去，進(jìn)而更好地提高他們的工作責(zé)任心和責(zé)任意識[5]。

(五)建立有效的激勵機(jī)制

為了更好地激發(fā)職工的工作積極性和主動性，采取有效的激勵措施十分重要。在職工思想政治工作中，企業(yè)必須全面的了解職工的生活、工作狀況，針對那些生活有困難的職工給予一定的物質(zhì)幫助，如給予生活用品，解決職工的生活憂慮；針對那些表現(xiàn)優(yōu)異的職工，要給予一定的獎勵，如績效獎勵，進(jìn)而使得他們更加全身心的投入到工作中去，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在職工思想政治工作中，要樹立以人為本的理念，尊重職工，以職工的利益為出發(fā)點，進(jìn)而更好地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力[6]。

四、結(jié)語

職工思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中一項重要的工作，它關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，新時期，對國有企業(yè)職工思想政治工作要求也越來越高，國有企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須加強(qiáng)職工思想政治教育，提高職工的思想政治覺悟，進(jìn)而增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]楊敏.如何做好國有企業(yè)離退休職工的思想政治工作[J].企業(yè)研究，2011，36802：76-77.

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[3]耿同路.也談如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011，13222：32-33+46.

[4]李秀鳳.做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的幾點思考[J].法制與社會，2014，02：157-158.

[5]陳嵐蘭.新時期下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，05：312.

[6]宋永永，陸炳乾.如何做好國有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].經(jīng)營管理者，2016，02：347.

*作者簡介：陳甲莉(1984-)，女，霍州煤電集團(tuán)呂梁山煤電有限公司運銷分公司，科員，2004年6月畢業(yè)于山西師大臨汾學(xué)院。

中圖分類號：F272.92

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)09-0109-02