□ 尹建軍 楊 輝

?

正向激勵(lì)催生干部隊(duì)伍【正能量】

□ 尹建軍 楊 輝

“建立干部正向激勵(lì)機(jī)制12條意見，就是為了把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)……”淄博市淄川區(qū)委書記李新勝的話擲地有聲。

圍繞落實(shí)市委、市政府“一個(gè)定位、三個(gè)著力”的總體要求，激發(fā)干部做到用心干、務(wù)實(shí)干、擔(dān)當(dāng)干、創(chuàng)新干、帶頭干、齊心干“六個(gè)干”，淄川區(qū)立足實(shí)際，在全市率先制定出臺(tái)《關(guān)于建立干部正向激勵(lì)機(jī)制的意見（試行）》，從教育培訓(xùn)、交流晉升、待遇保障、人文關(guān)懷等12個(gè)方面作出明確規(guī)定，引導(dǎo)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，凝聚起建設(shè)富饒秀美幸福新淄川的強(qiáng)大正能量。

政治激勵(lì)：補(bǔ)短板 明導(dǎo)向

“通過干部教育培訓(xùn)這座‘大熔爐’，幫助黨員干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和能力素質(zhì)，讓他們?cè)谒枷肷稀錆M電’、行動(dòng)上‘加滿油’，促其更好地履職盡責(zé)。”談到新一年的干部教育培訓(xùn)工作，淄川區(qū)委組織部干部教育科科長(zhǎng)蔣月巍充滿期冀。

為進(jìn)一步提升黨員干部的思想覺悟和素質(zhì)能力，一方面，在鞏固提升“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果基礎(chǔ)上，深入謀劃“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，并通過接受現(xiàn)場(chǎng)教育、撰寫黨性分析材料等方式，推動(dòng)黨內(nèi)教育經(jīng)?；Ａ硪环矫?，實(shí)行“全員培訓(xùn)”，有針對(duì)性地舉辦“淄川大講堂”、領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、年輕干部培訓(xùn)班，幫助干部?jī)?yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)。

在做好教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，淄川區(qū)把強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的有效途徑。工作中，有計(jì)劃地選派干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線開展工作，或安排干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級(jí)部門掛職歷練，有效彌補(bǔ)干部綜合能力“短板”。

打破晉升“天花板”現(xiàn)象，讓廣大基層干部為之振奮。為拓寬干部晉升渠道，淄川區(qū)加大落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置主任科員、副主任科員和縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度規(guī)定力度，對(duì)鎮(zhèn)因工作需要確需調(diào)任的人選，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)放寬條件。

待遇激勵(lì)：催動(dòng)力 激活力

“以前年度考核優(yōu)秀等次主要是一種政治榮譽(yù)，現(xiàn)在與待遇也掛鉤了，既能在職務(wù)職級(jí)并行中折抵任職年限，還能享受公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)政策。”淄川區(qū)人社局機(jī)關(guān)干部張榮耀高興地說。在淄川區(qū)黨員干部眼里，優(yōu)秀等次儼然成了受人追捧的“香餑餑”。

為讓優(yōu)秀黨員干部既有“面子”，又有待遇，淄川區(qū)落實(shí)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員受到嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予“人民滿意的公務(wù)員”“模范公務(wù)員”等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，分別給予 800元、1500 元、3000 元、6000 元、10000 元獎(jiǎng)金，并對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇；對(duì)于單位集體受到各類表彰的，酌情給予一次性獎(jiǎng)金，作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用。

為保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，淄川區(qū)規(guī)定，對(duì)于工會(huì)組織健全、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取及時(shí)足額、會(huì)員按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)、單獨(dú)設(shè)立工會(huì)賬戶的部門單位，經(jīng)區(qū)總工會(huì)審核同意后，每年可以使用工會(huì)會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展有意義的集體活動(dòng)。

見微知著，枝葉關(guān)情。淄川區(qū)堅(jiān)持敞開“前門”、堵住“后門”，該發(fā)的落實(shí)到位，不該發(fā)的堅(jiān)決不發(fā)，既保障了干部職工按規(guī)定享有正常的福利待遇，也有效調(diào)動(dòng)了干部工作的積極性。

關(guān)愛激勵(lì)：聚合力 暖人心

圍繞加強(qiáng)對(duì)干部的人文關(guān)懷，淄川區(qū)規(guī)定每年分層次開展談心談話活動(dòng)，認(rèn)真聽取意見建議，引導(dǎo)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)，搞好工作指導(dǎo)和思想疏導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。

“區(qū)里對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度以文件形式作出明確規(guī)定，從根本上解決了不愿休、不能休、不敢休等問題?！弊痛▍^(qū)環(huán)衛(wèi)處機(jī)關(guān)干部孫振興說。淄川區(qū)規(guī)定，年初各部門單位要制定年度全體人員休假計(jì)劃，經(jīng)單位班子集體研究審定后執(zhí)行，區(qū)委區(qū)政府把落實(shí)情況納入對(duì)各部門單位的年終考核。

關(guān)注干部身心健康，是淄川區(qū)送給廣大干部的又一份“厚禮”。一方面，要求區(qū)直機(jī)關(guān)工委和各級(jí)工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織不定期舉辦文體活動(dòng)，豐富干部業(yè)余生活，陶冶干部情操。另一方面，各部門單位每年組織一次健康查體，建立干部健康檔案，并通過邀請(qǐng)心理專家授課，幫助干部緩解心理壓力，保持身心健康。

“區(qū)里制定出臺(tái)的正向激勵(lì)意見，可以說是導(dǎo)向明確、尺度精準(zhǔn)、措施管用，對(duì)于激發(fā)干部隊(duì)伍活力具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，能夠引導(dǎo)干部按照‘六個(gè)干’標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。”淄川區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)胡敬濤說。他表示，下一步將在狠抓落實(shí)上下功夫，以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)敢于負(fù)責(zé)、善于擔(dān)當(dāng)、善做善成的干部更好地干事創(chuàng)業(yè)。

作者單位：（中共淄博市淄川區(qū)委組織部）