□劉敬鋒 李 冰

黨辦干部能力提升重在“引領”

□劉敬鋒 李 冰

今年以來，泰安市委辦公室實施“黨辦干部能力提升引領行動”，著力創(chuàng)建“素質黨辦”“人文黨辦”“活力黨辦”，取得明顯成效。

堅持“目標引領”。按照“四最一中樞”的職能新定位，明確了“五個一流”的目標，即著力培育一流的服務能力、一流的精神狀態(tài)、一流的工作作風、一流的工作標準、一流的干部隊伍，全面推進辦公室自身建設再上新水平，努力成為黨委的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

堅持“創(chuàng)新引領”。更加注重載體創(chuàng)新和方式創(chuàng)新，結合“兩學一做”學習教育，開展“黨辦干部講壇”活動，組織辦文、保密、信息等業(yè)務科室負責同志“上講臺”，教業(yè)務、講思路、談體會，辦公室干部綜合業(yè)務能力顯著提升；開展年輕干部“提筆能寫”交流活動，組織35歲以下年輕干部每周撰寫一篇文稿，每月確定部分同志交流發(fā)言，有力提升了年輕干部寫作能力；開展“集中調研月”活動，確定每年8月份為集中調研月，各科室（單位）圍繞選題制定具體調研方案，有計劃、有組織地開展深度調研；開展特色亮點項目申報和培育工作，今年確定18項重點打造的特色亮點，年底對優(yōu)秀特色亮點項目進行評選表彰，以特色亮點推動辦公室工作上臺階。同時，積極協(xié)調爭取跟班培訓機會，分期分批安排干部參加在北京大學、浙江大學舉辦的全市全面提升對外開放水平高級研修班、新型城鎮(zhèn)化工作專題培訓班等專題培訓，進一步提升了干部服務中心大局的能力水平。

堅持“制度引領”。把制度建設作為重中之重，制定下發(fā)《市委辦公室制度建設工作安排方案》，結合新形勢新任務新要求，修訂完善制度54項，新建制度20項，廢止制度3項，以健全完善的督查落實、辦文辦會、機要保密、服務保障等制度體系，保證辦公室“三服務”工作順利高效開展。

堅持“實干引領”。研究制定《市委辦公室人員選調暫行辦法》，嚴把干部隊伍入口關，堅持憑德才用干部、以實績論升遷，大力選拔想干事、會干事、干成事、不惹事的干部，做到年輕有為打破常規(guī)用、業(yè)務過硬創(chuàng)造條件用、業(yè)績突出不拘一格用、群眾公認堅決果斷用，有力激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)活力。