楊學(xué)友

編輯同志：

2013年5月，我到一家車站貨物運輸公司從事搬運工工作。雙方簽訂的勞動合同約定，我的基礎(chǔ)工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。2014年11月20日，我在輔助叉車搬運貨物過程中，不慎右腿被叉?zhèn)：笏歪t(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右脛骨中段骨折。住院32天出院后，醫(yī)方在我出院的病志中建議休息3個月。2015年3月25日，我到原治療醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)方出具的診斷書中再次建議我繼續(xù)休息2個月。經(jīng)我申請，當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門確認(rèn)我為因工受傷，并認(rèn)定我為十級傷殘，部分喪失勞動能力。事后，當(dāng)?shù)厣绫＞謴墓ｋU基金向我支付了一次性傷殘補助金（按《工傷保險條例》第37條規(guī)定：十級傷殘為7個月的本人工資）19600元。自我治療出院后，公司支付了我停工留薪期工資4600元。

我停工留薪結(jié)束后，向公司提出，因身體狀況，無法再從事原來的工作，請求公司適當(dāng)照顧安排工作。如果不能，本人提出解除勞動合同。公司明確表示，如果我想工作，只能做原來的工作，不能調(diào)整崗位。我當(dāng)即表示：那就不干了，并要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。公司對我提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金以及停工留薪期間工資予以拒絕。對此，我該如何維權(quán)？

讀者：徐寶華

徐寶華讀者：

《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。上述規(guī)定表明兩點：一是醫(yī)療期（停工留薪期）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;二是“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”。本案你治療出院后，醫(yī)方出具了建議休息5個的診斷書，該期間應(yīng)當(dāng)屬于停工留薪期間，且未超過法律規(guī)定的12個月，應(yīng)由單位按 “原工資福利待遇”標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。而你被評定為十級傷殘恰好在5個醫(yī)療期結(jié)束之時，因此，單位應(yīng)當(dāng)全額支付5個月的停工留薪期工資。

你提出解除合同，符合《勞動合同法》關(guān)于“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形，又因該公司明確表示，不能為你另行安排其他工作（要干就是原來的工作），即便是你主動提出解除勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。