劉浩

為認(rèn)真貫徹落實沈陽鐵路局關(guān)于對班組思想政治工作進行專項整治的要求，進一步加強和改進大連供電段一線職工的思想政治工作，充分調(diào)動一線職工保安全、保生產(chǎn)、保穩(wěn)定的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過兩個月時間的調(diào)研，對一線班組思想政治工作現(xiàn)狀進行深入的了解，為做好一線班組職工的思想政治工作打下了很好的基礎(chǔ)。

一、思想政治工作面臨的形勢

1.一線職工思想活躍。新時期職工的思想非常活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，供電段70%以上干部職工經(jīng)常用手機、電腦等上網(wǎng)瀏覽信息，互聯(lián)網(wǎng)、手機、網(wǎng)絡(luò)社交平臺等傳媒工具對職工的思想觀念和態(tài)度的影響越來越大。職工的思維模式正在向現(xiàn)實化、經(jīng)濟化轉(zhuǎn)變。甚至部分職工已經(jīng)走在了前頭，講實惠，講利益成為部分職工關(guān)注的熱點、焦點，如何正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、安全疏導(dǎo)職工的思想情緒，解決職工關(guān)注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作的關(guān)鍵。

2.職工文化需求增高。隨著鐵路改革不斷推進，大部分職工生活水平得到了不斷提高，一線職工的精神文化需求日益增長，日常文化生活方式也呈現(xiàn)出多樣化的特點，文化生活內(nèi)容比較豐富，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉(zhuǎn)變，供電段高鐵供電車間個別職工還參與了地方電臺網(wǎng)上微電影制作。同時，他們對工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍也提出了新的要求。如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新任務(wù)。

3.新職工素質(zhì)相對較低。供電段今年新分配的77名新職工，71名是復(fù)轉(zhuǎn)軍人和高職生，大部分是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質(zhì)相對不高，又受到家里寵愛，不愛吃苦是普遍現(xiàn)象。如何提高新職工的政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓他們適應(yīng)鐵路行業(yè)特殊的管理方式，熱愛鐵路、珍惜崗位，崗位成才、實現(xiàn)價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新課題。

二、存在問題及原因

1.職工對企業(yè)的凝聚力和向心力不足。集中反映在：部分干部職工對企業(yè)的自豪感、榮譽感缺失。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于供電段是缺員單位，日常設(shè)備檢修整治、配合改造施工作業(yè)較多，任務(wù)繁重，施工旺季大部分工區(qū)都改成兩班倒甚至連續(xù)加班，網(wǎng)改施工較多的瓦房店、大石橋等供電車間職工連續(xù)加班兩個多月。部分干部職工感到工作任務(wù)重，重點攻關(guān)活動多，保安全壓力大，勞動強度過高，收入水平相對偏低，工作動力不足。少數(shù)職工對涉及的切身利益十分關(guān)注，認(rèn)為工作付出與收入回報不成正比，存在攀比心理，高普鐵之間、大車間小車間之間、車間和科室之間、與地方好企業(yè)之間相互攀比，影響工作積極性。另外，目前的工資獎金及相關(guān)待遇分配制度不盡合理，各系統(tǒng)、各工種間工資待遇分配也不均衡，與其他中直企業(yè)員工收入相比有差距，尤其是大連地區(qū)，這種差距較明顯，一些職工覺得沒有優(yōu)越感，社會地位不高。此外，少數(shù)職工成長過程中，人生觀和價值觀缺失。

2.班組思想政治工作者積極性不高。部分班組長、支部書記不愿意去做思想政治工作。認(rèn)為自己是兵頭將尾，官小責(zé)任大、無權(quán)更無利，做思想政治工作的積極性不高，使班組思想政治工作效果不明顯。一方面，認(rèn)為自己手中抱著“空印盒”，而職工的思想問題大多數(shù)是與“兩違”處罰和家庭生活有關(guān)，涉及安全管理和收入利益的問題，他們解決起來有一定難度。另一方面，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，部分班組長沒有擺正思想政治工作與安全生產(chǎn)、班組管理間的關(guān)系，把思想政治工作當(dāng)做額外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為自己是盡力不得利，做職工思想工作經(jīng)常利用業(yè)余時間去談心，去進行家訪，吃苦最多、受累最多，卻得不到補償。還有個別車間主任認(rèn)為做思想政治工作是黨支部書記的事，存在與己無關(guān)的思想。以上思想認(rèn)識問題的出現(xiàn)是造成思想政治工作積極性不高的主要原因。

3.班組思想政治工作者工作方法不當(dāng)。部分黨支部書記、班組長做思想政治工作的方法簡單，不掌握、不了解職工的思想動態(tài)，尤其供電段新成立，新職工長較多，對思想政治工作重要性認(rèn)識不足，存在思想政治工作可有可無等模糊認(rèn)識，對職工的思想問題不是說服、感化，而是以罰帶教，行政手段多于教育引導(dǎo)，不同程度的傷害了個別職工的感情，導(dǎo)致思想政治工作發(fā)揮不了作用。

4.部分黨支部書記、班組長的素質(zhì)不過硬。主要表現(xiàn)在“兩低一差”。即技術(shù)業(yè)務(wù)、理論素質(zhì)低，工作能力差。這種情況在新職黨支部書記和工班長中相對突出。做思想政治工作不得要領(lǐng)、切不中要害、針對性不強，工作缺乏說服力，職工群眾不信服，給班組思想政治工作的開展帶來不同程度的影響。同時，由于個別黨支部書記、班組長在認(rèn)識上存在差距，在一定程度上制約了班組思想政治工作的有效開展。

5.班組思想政治工作落實力度不夠。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，段部分專業(yè)科室在一些制度、辦法尤其是涉及職工切身利益的辦法出臺后，相關(guān)的說明、解釋沒有及時跟進，客觀上造成職工理解上的偏差，產(chǎn)生思想疑慮。部分車間管理人員、工班長對“六項制度”基本了解，但如何落實說不清楚。查閱支部、工區(qū)一些簿冊、工作日志等相關(guān)資料，也沒有體現(xiàn)出思想政治工作的落實痕跡。反映出車間管理人員雖然到現(xiàn)場檢查了，但僅僅是走馬觀花，蜻蜓點水，應(yīng)付了事，了解不到真情況，發(fā)現(xiàn)不了真問題。個別人員遇事繞著走，存在交人情好辦事的處事哲學(xué)，不能直面問題，導(dǎo)致思想政治工作制度得不到很好的落實，效果不好。

三、思考和建議

1.思想政治工作必須常抓不懈。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是各項工作取得成績的重要保障。通過教育宣講，增強管理人員尤其是車間主任、行政管理人員做好思想政治工作的責(zé)任意識和緊迫意識，把思想政治工作和行政工作有機融合起來，同研究、同部署、同落實。把思想政治工作作為一項長期的、主要的工作來抓，堅持不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供更可靠的基礎(chǔ)保障。

2.思想政治工作必須提高水平。思想政治工作是一門科學(xué)，對思想政治工作者水平有一定要求。要對從事思想政治工作的人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，尤其是一線班組長，要通過集中辦班、典型教育等多種培訓(xùn)形式，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，讓班組長掌握做好思想政治工作的方法、手段和途徑，從而有效開展思想政治工作。把職工培養(yǎng)成對企業(yè)忠誠，工作能力強、社會責(zé)任大、個人素養(yǎng)好的優(yōu)秀勞動者和管理者，不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，更好駕馭思想政治工作，收到成效。

3.思想政治工作必須貼近實際。一線職工思想政治工作就是要貼近職工，貼近群眾，既講道理，又辦實事。要增強一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任，把做好一線職工思想政治工作與解決職工的實際問題結(jié)合起來。我們建段以來，始終把為職工服務(wù)擺在首要位置，先后為高鐵職工新購置枕芯110個、為新成立的動力設(shè)備車間配齊了小食堂用品，對大石橋、瓦房店等車間小食堂設(shè)施進行了重新改造，為熊岳城網(wǎng)工區(qū)職工更換了新床墊16個，走訪慰問困難職工113人次共75503元，得到了職工群眾較好的評價。職工大量的思想問題在實際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。通過解決問題，辦實事，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。

4.思想政治工作必須科學(xué)創(chuàng)新。首先方法要創(chuàng)新，思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破以往反復(fù)說教、讀書念報的簡單模式，采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會甚至辯論會等。同時，要進一步發(fā)揮媒體作用，豐富思想政治工作的科技含量。充分利用手機和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代通訊工具，建立QQ群、微信平臺等覆蓋全體職工的現(xiàn)代化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。將思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容制作成手機彩信等及時傳播給一線職工。其次，思想政治工作的內(nèi)容要創(chuàng)新，除按老傳統(tǒng)進行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內(nèi)容，要與企業(yè)文化建設(shè)、高鐵時代鐵路創(chuàng)新發(fā)展新形勢緊密融合，找到最佳結(jié)合點。對職工的關(guān)愛，不能僅僅停留在工資福利上，更要關(guān)注職工的發(fā)展和身心健康。

做好新形勢下一線職工的思想政治工作，就是要以發(fā)展的觀念，求實的態(tài)度，創(chuàng)新的方法，幫助職工群眾解決最實際問題。憑借扎實有效的思想政治工作凝聚人心、穩(wěn)定隊伍，努力為安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造一個健康文明、安定和諧的大環(huán)境。

（作者單位：沈陽鐵路局大連供電段）