顏梅生

編輯同志：

我曾在一家水泥生產(chǎn)公司工作。一年前，我因感覺身體不適而到醫(yī)院醫(yī)治，并被初步診斷為“塵肺Ⅰ期”，疾病預(yù)防控制中心也給我出具了《職業(yè)病診斷證明書》，認為我所患疾病不能排除與自身的職業(yè)危害不存在關(guān)聯(lián)。但由于尚未達到確認標準，故當屬疑似職業(yè)病，建議我脫離粉塵作業(yè)且一年后前往復(fù)查。不久，公司以勞動合同到期為由，強行讓我離職。近日，我經(jīng)復(fù)查被確診為職業(yè)病，我供職的水泥生產(chǎn)公司同意承擔我被確診后的相關(guān)責任，但卻拒絕支付我離職后至被確診期間的工資和診治費用，理由是我已離職，不屬于公司員工，自然無權(quán)要求公司支付工資。請問：這種說法對嗎？

讀者：邱庚連

邱庚連讀者：

該公司的說法是錯誤的。一方面，該公司必須支付你離職之后至被確診期間的工資。疑似職業(yè)病是指勞動者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)可能遭受職業(yè)危害，而安排進一步專門檢查和診斷，以求最終判斷是否為職業(yè)病的可疑病癥。根據(jù)《〈職業(yè)病防治法〉條文釋義》第四十九條之規(guī)定，勞動者所患疾病或健康損害表現(xiàn)與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)，但未達到職業(yè)病診斷標準規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的，都屬于疑似職業(yè)病。即你的情形與之吻合。而《職業(yè)病防治法》第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。”《工傷保險條例》第三十三條第一款也指出：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！敝档米⒁獾氖?，鑒于疑似職業(yè)病與職業(yè)病，除了在程序上尚未經(jīng)過有效診斷、證明、確認之外，病害的事實并無區(qū)別，故其中使用的是“患”職業(yè)病而不是“診斷為”職業(yè)病，也就是說，并沒有將疑似職業(yè)病排除在可以享受工資待遇之外。另一方面，公司必須承擔相關(guān)費用?！堵殬I(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：“醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔?！奔磫T工處在疑似職業(yè)病觀察期間，用人單位不得強行讓員工離職，且必須承擔職業(yè)流行病學調(diào)查費用、健康損害體檢費用、實驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。