“不要送了，我春節(jié)時(shí)再回來(lái)?！痹谏蜿?yáng)的桃仙機(jī)場(chǎng)，陶俊和他的父母道別。陶俊的職業(yè)是一名Java軟件開(kāi)發(fā)工程師，畢業(yè)后已經(jīng)在上海工作兩年多時(shí)間。

這次回來(lái)看望父母，是因?yàn)樘湛偺廴チ松虾Ａ硪患一ヂ?lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)公司，換工作的間隙讓他有時(shí)間飛回沈陽(yáng)住上幾天。

父母一直在勸他，已經(jīng)27歲了，最好回沈陽(yáng)找工作，然后結(jié)婚生子，告別“海飄”的日子，也讓年邁的父母有個(gè)依靠。但陶俊不肯，在機(jī)場(chǎng)，面對(duì)母親婆娑的淚眼，父親無(wú)奈的嘆氣，他依然挺胸抬頭，說(shuō)：“明年我爭(zhēng)取跳槽去北京，這樣離你們近一點(diǎn)。好啦，走嘍！”

候機(jī)樓外照進(jìn)了燦爛的陽(yáng)光，為這個(gè)27歲的青年投射出一個(gè)漸漸走遠(yuǎn)的背影，這背影，仿佛是千千萬(wàn)萬(wàn)被互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)召喚的新青年縮影。

數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的就業(yè)群體中， 85、90后的青年成為主力軍，占比達(dá)73.64%。但這些崗位并不能讓年輕人如愿地在本地就業(yè)，北上廣三個(gè)大城市的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)崗位需求，占據(jù)了全國(guó)62.98%的份額，尤其是北京一個(gè)城市，擁有全國(guó)近1/3的崗位份額，這也就不難解釋?zhuān)瑸槭裁刺湛∵@樣的年輕人要執(zhí)意遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的爆發(fā)式增長(zhǎng)，高度密集的生態(tài)圈，讓其成為區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、區(qū)別于原有體制內(nèi)經(jīng)濟(jì)模式的另一個(gè)江湖。在這個(gè)江湖之中， “新工人群體”已經(jīng)遠(yuǎn)非當(dāng)初的概念所能描述，而他們所面臨的尷尬和憂(yōu)慮，也和傳統(tǒng)領(lǐng)域截然不同。

身處這個(gè)江湖之外的人，很容易將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的每個(gè)崗位都?xì)w于白領(lǐng)。但真正身處這個(gè)行業(yè)的人，卻不一定都這么認(rèn)為。

“我肯定不是白領(lǐng)?！碧湛÷?tīng)到這個(gè)稱(chēng)謂有些尷尬，他說(shuō)，白領(lǐng)指的是通過(guò)腦力勞動(dòng)獲得高薪的人，一般是指企業(yè)高級(jí)行政、技術(shù)研發(fā)或掌握高端技術(shù)的職位。

而陶俊介紹自己的工作狀態(tài)，作為公司70多名Java軟件開(kāi)發(fā)工程師中的一員，他每天都在一個(gè)類(lèi)似網(wǎng)吧的大型辦公室內(nèi)，目不轉(zhuǎn)睛地盯著電腦連續(xù)敲打鍵盤(pán)——這更像是一個(gè)設(shè)立在寫(xiě)字樓中的數(shù)字化生產(chǎn)車(chē)間。

工作環(huán)境和白領(lǐng)相去甚遠(yuǎn)，更關(guān)鍵的是工作內(nèi)容。陶俊所在這家公司應(yīng)用eclipse（集成開(kāi)發(fā)平臺(tái)）改裝了一個(gè)研發(fā)框架，只要有一年工作經(jīng)驗(yàn)的Java技術(shù)員，在這套框架內(nèi)5分鐘就開(kāi)發(fā)出一個(gè)jsp頁(yè)面，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)某個(gè)表的簡(jiǎn)單查詢(xún)和編輯。簡(jiǎn)單說(shuō)，核心技術(shù)已經(jīng)被企業(yè)封裝起來(lái)，陶俊所從事的，是一個(gè)不需要太多創(chuàng)造的循環(huán)性工作，每天付出的幾乎是一半腦力、一半體力。

互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)大軍中，多數(shù)都是這樣的工作崗位，他們有較高的學(xué)歷，收入高于其他行業(yè)普通職員，但所從事的工作更像是信息流水線(xiàn)上的工人，這讓他們對(duì)自己的定位變得非常尷尬，每次想讓別人了解自己時(shí)都頗費(fèi)唇舌。有學(xué)者給這樣的工作崗位一個(gè)新的定義——“可被編程的勞工”，通過(guò)信息的加工處理獲得報(bào)酬，并將其納入灰領(lǐng)范疇。但陶俊并不認(rèn)同這一說(shuō)法。

“我們有時(shí)自嘲是‘碼農(nóng)，但如果嚴(yán)肅地說(shuō)，我們應(yīng)該算作知識(shí)工人?！碧湛≌f(shuō)，“知識(shí)工人”是比爾·蓋茨提出的一種稱(chēng)謂。蓋茨認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展需要人才和知識(shí)工人，兩者的差別是人才主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新和創(chuàng)造，作出建設(shè)性的創(chuàng)造、計(jì)劃、發(fā)明、指導(dǎo)和建議，而知識(shí)工人在接受、學(xué)習(xí)新的信息后，用自身的知識(shí)進(jìn)行微觀創(chuàng)造和生產(chǎn)，以行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新、創(chuàng)造、變革的產(chǎn)業(yè)化。

“比如在我們公司，負(fù)責(zé)改裝eclipse的技術(shù)總監(jiān)就應(yīng)該算作是人才，是白領(lǐng)，我雖然現(xiàn)在只是一名知識(shí)工人，但我的理想，是通過(guò)努力成為他那樣的人。”陶俊信心滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)，他在這家新公司的職位，已經(jīng)是技術(shù)總監(jiān)助理，可以間接參與新架構(gòu)的組建。

理想是光鮮的，但現(xiàn)實(shí)是殘酷的?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展的同時(shí)，衍生出的諸多問(wèn)題就像稻田中的雜草一樣無(wú)處不在。

有一些問(wèn)題看起來(lái)比較初級(jí)，卻非?，F(xiàn)實(shí)，例如互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)看似高科技的行業(yè)，從業(yè)人員卻都在承受著驚人的工作強(qiáng)度，甚至身心都造成直接的傷害。

梁歡是一個(gè)26歲的小伙子，很榮幸進(jìn)入BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中的一家公司成為基礎(chǔ)程序員，雖然規(guī)定中的工作時(shí)間只有7小時(shí)，但實(shí)際上每天都要干12小時(shí)左右。這還是比較不錯(cuò)的，他的很多同學(xué)在相對(duì)小一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司上班，每天的工作時(shí)間都在14個(gè)小時(shí)左右，而且那些正在創(chuàng)業(yè)的小公司周末加班是家常便飯，所謂年假、加班費(fèi)之類(lèi)的東西，離這些高學(xué)歷的年輕人似乎非常遙遠(yuǎn)。

“碼農(nóng)比勞工還苦啊。這個(gè)行業(yè)全是年輕人，都拼命干，你沒(méi)理由清閑。”梁歡介紹，長(zhǎng)期熬夜、高強(qiáng)度工作讓本就高度近視的他視力急劇下降，而且出現(xiàn)尿隱血癥狀。

互聯(lián)網(wǎng)其他領(lǐng)域如產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品測(cè)試等同樣有著極高的勞動(dòng)強(qiáng)度，據(jù)易觀數(shù)據(jù)的調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員平均每天最少加班4小時(shí)，基礎(chǔ)工作人員加班時(shí)間更長(zhǎng)，九成以上的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員一周休息時(shí)間少于一天。

提及互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的過(guò)勞問(wèn)題并非危言聳聽(tīng)。今年4月，深圳“36歲IT男猝死馬桶上”的消息，曾在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)引起震動(dòng)，考勤記錄顯示其死前連續(xù)5天都是凌晨打卡。2013年5月15日，搜狐旗下游戲門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“17173”，一名24歲的網(wǎng)絡(luò)編輯在上班路上，突然暈倒在公交車(chē)站臺(tái)，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡……根據(jù)速途研究院今年4月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)已經(jīng)成為危害健康第二大行業(yè)，占比達(dá)到23.8%，僅比危害健康排名第一的建筑及礦工行業(yè)低5個(gè)百分點(diǎn)。IT行業(yè)發(fā)生過(guò)勞死的案例數(shù)量在直線(xiàn)上升，而且IT行業(yè)出現(xiàn)過(guò)勞死的平均年齡最低，只有37.9歲。

更令人吃驚的是，作為高收入、高科技、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，眾多企業(yè)卻沒(méi)有在這方面為職工做任何勞動(dòng)保護(hù)。長(zhǎng)期加班、黑白顛倒、過(guò)度疲勞給這個(gè)年輕的知識(shí)工人群體，帶來(lái)的健康危害已經(jīng)成為社會(huì)問(wèn)題。

梁歡還在咬牙堅(jiān)持，他的理想和陶俊一樣，爭(zhēng)取在30歲之前走上公司更高級(jí)別的崗位，成為白領(lǐng)、人才。梁歡說(shuō)：“如果不能，我35歲就退出，否則，真的干不動(dòng)?！?/p>

很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員都將35歲當(dāng)成職業(yè)生涯的分水嶺，因?yàn)榧幢闶遣欢t(yī)學(xué)常識(shí)，也能知道這樣以健康為代價(jià)，承受高強(qiáng)度、高壓力的工作是不可能持久的。

但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之激烈超乎圈外人想象，千千萬(wàn)萬(wàn)像陶俊、梁歡這樣的知識(shí)工人正面臨越來(lái)越高的晉升門(mén)檻。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才庫(kù)報(bào)告》顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員中，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到47.1%，擁有海外教育背景的比例達(dá)到43.5%；同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體呈現(xiàn)出“將多兵少”的狀況，互聯(lián)網(wǎng)人才初級(jí)職位占比43%，高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員占21%，經(jīng)理占18%，總監(jiān)、副總裁、企業(yè)主、owner等決策層共占18%。高級(jí)及以上職位級(jí)別人員比初級(jí)職位高出14個(gè)百分點(diǎn)——基礎(chǔ)知識(shí)工人匱乏，高端人才卻人滿(mǎn)為患。

另一位在北京已經(jīng)工作8年的網(wǎng)頁(yè)產(chǎn)品經(jīng)理周曉言，近期正籌劃回東北找工作，因?yàn)樗两窨床坏綍x升的希望。究其原因，像BAT、中興、小米、360、樂(lè)視這樣的巨頭型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)人才云集，在拼學(xué)歷、拼能力、拼創(chuàng)新的過(guò)程中能夠勝出的人鳳毛麟角。這種現(xiàn)象在華勝天成、恒生電子等并不直面消費(fèi)者的互聯(lián)網(wǎng)大中型企業(yè)中同樣存在。但更嚴(yán)峻的是那些雨后春筍——小型互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)企業(yè)，它們往往由海歸的博士以及具有一定經(jīng)驗(yàn)的科技型創(chuàng)業(yè)人才合伙創(chuàng)建，人數(shù)少高管多，在這樣公司做職員，除非遇到爆發(fā)式增長(zhǎng)，否則很難晉升。

尷尬的問(wèn)題隨之出現(xiàn)，由于全國(guó)六成以上互聯(lián)網(wǎng)工作崗位集中在北上廣，促使全國(guó)各地的年輕人奔赴這些城市。但如果不能得到晉升，僅憑這些中低職位8萬(wàn)～20萬(wàn)的年薪，雖然已高于其他行業(yè)的收入，但想在北上廣安居落戶(hù)并不現(xiàn)實(shí)，買(mǎi)房、結(jié)婚、生子的費(fèi)用都需要更高的職位和收入來(lái)支撐。

“我上次回家參加高中同學(xué)聚會(huì)，很多當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)已經(jīng)是科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，做生意的已經(jīng)開(kāi)上了奔馳。”周曉言嘆口氣，和這種失落感相比，最讓他消沉的是自己是同學(xué)中唯一還單身的。在北京工作收入雖高，卻買(mǎi)不起房子，工作的不穩(wěn)定也讓他不敢向女友求婚。因此，有時(shí)在夜里，他在合租房里看著燈火闌珊的京城，想起那些初獲成功的同學(xué)，再考量自己的未來(lái)，心中的五味雜陳，不是一般人能夠體會(huì)。

“在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，如果不能有進(jìn)一步的發(fā)展空間，就注定是失敗者?！敝軙匝哉f(shuō)，當(dāng)初，他和很多人一樣，為了一份朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的工作來(lái)到北上廣，用青春和健康為籌碼去奮斗，但如今卻處在了進(jìn)退兩難的困局中。

在朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)里也步履艱難，尷尬的工作性質(zhì)，高強(qiáng)度的工作環(huán)境，越來(lái)越狹窄的發(fā)展空間，這些不可忽視的問(wèn)題讓看似前途輝煌的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者感到迷惘?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中的“知識(shí)工人”是否正在淪為一種“青春崗位”？究竟怎樣的變革，才能讓這個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)給所有從業(yè)者一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的人生？

（文中人物姓名均為化名）工