摘 要：會計的工作是企業(yè)、單位財會工作中的主要環(huán)節(jié)之內，對于企業(yè)而言更是非常重要。隨著市場經(jīng)濟的不斷改革發(fā)展，財務會計制度的不斷創(chuàng)新完善，在客觀上，財務部門的財務財務工作也需要依從新會計制度做出相應的調整。本文主要分析新會計制度對財務部門財務工作人員的要求以及新會計制度對財務工作的影響。

關鍵詞：新會計制度；財會工作；影響

一、引言

財會工作在常規(guī)的運作過程中會產(chǎn)生大量的流動現(xiàn)金，這些現(xiàn)金需要有專業(yè)的管理人士對其進行管理。財會部門的會計不僅是管理部門的收納、支付以及結算等工作，還需要辦理并管理現(xiàn)金的收納、支出以及存儲等工作項目。隨著社會的變化，在財會工作當中，會計的作用非常重要。同時，在會計的日常工作當中會與銀行有較多的接觸，其獲取經(jīng)濟信息的機遇更高。對此，會計不僅需要保障財務資金的合理、安全使用，還需要給領導提供有意義的經(jīng)濟信息。

二、新會計制度對財務工作人員的要求

隨著財會工作運行模式的不斷變化，當前的財會工作相對于以往而言，接觸的現(xiàn)金業(yè)務越來越多、越來越頻繁，其財務人員接觸的現(xiàn)金也將逐漸增多，想要對這些現(xiàn)金做好妥善的管理，財會部門的財務從業(yè)人員就必須遵守自身的職業(yè)道德，明確自身的工作原則。在新會計制度的要求下，財務部門從業(yè)人員首要并且必須要遵守我國相關的法規(guī)規(guī)定，例如《會計法》、《會計職業(yè)道德》等。在遵守這些法律法規(guī)的前提之下，新會計制度還會要求財務從業(yè)人員熱愛自身的本職工作，用熱情去對待工作，用真心去做好工作，從而做到盡職盡責。

因為許多財務工作的付款或者收款的業(yè)務都是委托的銀行代為辦理。在以往的會計制度當中并沒有對銀行委托相關內容進行要求。對此，新會計制度當中，財務從業(yè)人員在開展財務工作的時候需要明確銀行委托相關的工作要求。因為銀行等金融機構會給各個企業(yè)都會提供結算、收付款等便捷的金融服務。在財會工作中，財務人員需要在委托金融機構進行款項收付時，需要嚴格遵循新會計制度的要求，更深層次的約束財務人員的工作行為。

創(chuàng)新是企業(yè)成長的“糧食”，財會部門當中的財務工作人員需要從單位的制度、管理方面著手，加大制度的完善與修訂的完成度，保障財務工作能夠與時代的發(fā)展保持同步，并且在同步的過程中需要保持創(chuàng)新的精神。通過新會計制度的要求，財務工作必須具備一定的創(chuàng)新性，杜絕以往的被動成長局面，從而獲得更加有效的。對于財務工作方面的創(chuàng)新，只有將其落實到細節(jié)環(huán)節(jié)當中才能發(fā)揮足夠的作用。簡單的說就是財務部門的財務人員需要在完成自身所必須的工作之余，還可以盡量收集相關的金融信息，從而給會計部門領導者提供財務工作方式的創(chuàng)新意見。

三、新會計制度對財務工作的影響

1.影響財務員工篩選制度

對于企業(yè)、單位而言，財會部門的財會工作非常重要，將會直接決定經(jīng)濟利益、經(jīng)濟收入。在財會部門中，財務工作人員的工作任務普遍較為繁瑣，重復性較高。會計的工作是企業(yè)、單位財會工作中的主要環(huán)節(jié)之內，對于財會工作而言更是非常重要。在新會計制度的影響下，財務部門在選擇用人的過程中，相對于個人能力而言，更加注重員工的作風以及思想。新會計制度要求，在選擇用人時，首先需要全面分析考察對象的個人作風以及思想政治情況。只有作風正派、思想端正并且具備會計專業(yè)素質的人員才能夠真正的做好財會部門相關的財務工作，才能夠正確并且合理的平衡個人、單位以及國家三方面的利益關系。與此同時，因為財會工作的特殊性，在工作當中財務人員普遍會遇到大量的金錢或其他的誘惑，也只有作風正派、思想端正的人員才能夠正確的低于這些誘惑，才能保障財會資金的有效利用與安全性。其次，在選擇財務從業(yè)人員的時候，需要選擇對財務工作熱情較高的人員，選擇能夠認真負責財務工作的員工。因為財務工作的特殊性，其每一個環(huán)節(jié)都需要有較高的安全性保障，都需要財務人員做到準確無誤，并且這個工作的流程較為復雜，需要與不同的部門、企業(yè)以及銀行之間打交道，如此的工作崗位只有具備較高的工作熱情并且能夠對財務工作認真復雜的人員才能夠擔當。最后，新會計制度要求選擇財務人員時，還需要考慮鉆研這一因素。因為當前的財務工作不僅需要保障企業(yè)的資金安全，還需要依據(jù)其自身的能力，盤活企業(yè)內部的活動資金，提升資金利用效率，從而使單位資金有所增值，為企業(yè)創(chuàng)造過得多的利益。

2.影響員工管理制度

新會計制度與以往的會計制度相比，新會計制度顯得更加高度細化，激勵機制以及約束機制的實現(xiàn)更加具體、有效。在制度實施過程中，每一個細微環(huán)節(jié)都需要做到精確、高效，不得有一點馬虎。如果在管理過程中，某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會導致整個工作中產(chǎn)生短板效應，因為短板效應的產(chǎn)生將會直接影響其他多個環(huán)節(jié)，從而影響整個財會工作的健康、持續(xù)發(fā)展，在財務工作的管理當中仍然。在管理財務人員的過程中，需要依據(jù)核算管理、考核評價等方式建立其整套行之有效的管理體系。利用管理體系合理的約束與激勵財務人員的工作，從而保證財務部門工作的有效性。依據(jù)新會計制度的影響，在對員工進行考核時，需要利用當前已經(jīng)較為普及的績效考核，通過這樣的方式有效地實現(xiàn)對員工的激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性。對此，在財務人員的工作管理當中，可以合理的應用績效考核模式，如此的考核模式不僅能夠對財務人員起到有效的激勵作用，還能夠有效地激發(fā)員工的工作主動性以及積極性。在認識管理體系的角度，新會計制度可以幫助其建立其多層面的管理模式從而達到降低財務工作控制管理風險的目的。因此，便能夠使用指定會計總監(jiān)這一職務的方式實現(xiàn)主體平衡的目的，從而達到約束的目的。

3.提升票據(jù)保管重要性，保障財務核對有效性

新會計制度要求財務從業(yè)人員在日常工作當中處理各式各樣的業(yè)務時都需要保存好各類的票據(jù)，從而給財務的查賬、對賬的需求提供有力保障。隨著市場經(jīng)濟的不斷改革發(fā)展，財務制度的重要性也在不斷的提升，在財務工作中所產(chǎn)生的票據(jù)的意義也不在是簡單的憑證意義。財務從也人員從銀行當中獲取票據(jù)之后需要與電匯回單、電匯業(yè)務以及進賬回單等一樣，做好票據(jù)的保存，不得隨意亂放亂丟。財務人員還需要整理各類的會計原始憑證，整理會計資料，及時的登陸現(xiàn)金使用情況、銀行進出帳記錄，定期做好賬務核對工作。除此之外，還需要需要做記賬核算的單據(jù)，例如進賬單、扣款單、電匯手續(xù)單以及利息單等，這些單據(jù)就需要在最快時間內交給財務工作人員進行賬務核算。以定期時間為準，每隔一段時間財務人員需要與財務人員一同將當前時間的現(xiàn)金賬目以及銀行賬目進行核對。在條件允許并且必要情況下，可以向銀行索取相應的對賬單。在核對確保準確無誤之后的賬單需要蓋上財務部門的公章，以便事后查詢。對于那些存在爭議的賬目，財務人員需要及時的查明差錯原因，務必做好每一個款項均準確無誤。

四、總結

綜上所述，隨著財會工作的不斷改革發(fā)展，財務部門應當依據(jù)新會計制度的條款推動財會工作的有序、高效發(fā)展。同時，財會工作需要積極的學習全新的會計制度，充分的理解新會計制度的內涵以及實施目的，全面深刻落實并推動新會計制度，從而有效的提升財務部門的內部財務工作質量，促進財會工作的健康、持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：王虹（1964.04- ），女，漢族，江西南昌，1983年畢業(yè)于江西廣播電視大學財會專業(yè)，現(xiàn)供職單位：江西省水文局，副主任科員