屈衛(wèi)國+汪楊楨

摘要：采用問卷調(diào)查法，選取了355名教師，探討心理資本對工作投入的影響，已有的研究發(fā)現(xiàn)了心理資本對工作投入存在直接影響。本研究發(fā)現(xiàn)心理資本在工作—家庭支持與工作投入的關(guān)系中存在中介作用，即工作-家庭支持對工作投入的影響與心理資本存在關(guān)系。

關(guān)鍵詞：心理資本；工作—家庭支持；工作投入

中圖分類號：G443 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）37-0026-02

近年來，心理資本理論得到迅猛的發(fā)展，作為一種重要的個人資源的心理資本，它為知識型員工的工作投入的研究帶來了新視野。本研究試圖討論心理資本在工作-家庭支持對工作投入影響起到什么樣的作用。心理資本是符合積極組織行為學（POB）標準的一種類狀態(tài)積極心理能力，包括自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進取、堅韌頑強、謙虛誠穩(wěn)、包容寬恕、尊敬禮讓和感恩奉獻等維度。一般來說，心理資本包括事務型心理資本和人際心理資本。

一、研究方法

1.研究對象：研究采用方便取樣的方法，進行問卷調(diào)查。以知識型員工為調(diào)查對象，共發(fā)放問卷470份，共回收問卷391份，回收率為83.2%，剔除不認真作答的問卷后，共有效問卷355份，有效率為90.8%。

2.研究工具：李永鑫和趙娜（2009）編制的問卷對工作-家庭支持進行測量，該問卷有4個維度，問卷的α系數(shù)為0.75以上。Schaufeli等編制、我國學者許百華等人（2006）修訂的UWES（Utreeht Work Engagement Scale）量表測量員工的工作投入。問卷的α系數(shù)為0.81以上；柯江林等人（2009）開發(fā)的短版本土心理資本量表對員工的心理資本進行測量，共有40個項目，分為事務型心理資本和人際型心理資本兩個維度。總問卷的Cronbachs α系數(shù)為0.90。

二、研究結(jié)果及分析

1.事務型心理資本在工作領(lǐng)域支持和工作投入間的中介作用。為驗證事務型心理資本在工作領(lǐng)域支持和工作投入關(guān)系間的中介作用，本研究把人口統(tǒng)計學變量作為控制變量，以工作領(lǐng)域支持為自變量，事務型心理資本為中介變量，工作投入為因變量，采用逐步法進行回歸分析，按照三步回歸分析的方法進行中介作用檢驗，分析結(jié)果見表1。

結(jié)果表明，控制人口統(tǒng)計學變量后，事務型心理資本在工作領(lǐng)域支持和工作投入間的中介作用顯著。由于第三步回歸分析中，工作領(lǐng)域支持對工作投入的回歸系數(shù)仍然顯著，說明事務型心理資本在工作領(lǐng)域支持與工作投入間起到部分中介作用，中介效應占總效應的比值為26.5%。此外，工作領(lǐng)域支持對工作投入有一定的預測作用，能解釋其33.9%的變異量；工作領(lǐng)域支持對事務型心理資本有一定的預測作用，能解釋其19.3%的變異量；工作領(lǐng)域支持和事務型心理資本共同解釋了工作投入的45.0%的變異量。

2.事務型心理資本在家庭領(lǐng)域支持和工作投入間的中介作用。為驗證事務型心理資本在家庭領(lǐng)域支持和工作投入關(guān)系間的中介作用，本研究把人口統(tǒng)計學變量作為控制變量，以家庭領(lǐng)域支持為自變量，事務型心理資本為中介變量，工作投入為因變量，采用逐步法進行回歸分析，按照三步回歸分析的方法進行中介作用檢驗，分析結(jié)果見表2。

結(jié)果表明，控制人口統(tǒng)計學變量后，事務型心理資本在家庭領(lǐng)域支持和工作投入間的中介作用顯著。由于第三步回歸分析中，家庭領(lǐng)域支持被排除，說明事務型心理資本在家庭領(lǐng)域支持與工作投入間起到完全中介作用，中介效應占總效應的比值為81.5%。此外，家庭領(lǐng)域支持對工作投入有一定的預測作用，能解釋其6.5%的變異量；家庭領(lǐng)域支持對事務型心理資本有一定的預測作用，能解釋其14.5%的變異量；家庭領(lǐng)域支持和事務型心理資本共同解釋了工作投入的31.4%的變異量。

研究結(jié)果表明，在工作領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中，事務型心理資本起著部分中介作用，而在家庭領(lǐng)域支持和工作投入的關(guān)系中，事務型心理資本起著完全中介作用。

工作—家庭支持作為一種工作資源，在教師實現(xiàn)工作目標的過程中發(fā)揮著支持的作用，并能激發(fā)教師的事務型心理資本，并讓他們感到自己更有能力控制他們的工作環(huán)境，從而導致了他們更自信，并為自己的工作感到自豪，也就是說心理資本促進了工作投入。

參考文獻：

[1]王益寶，王海艷.員工工作倦怠研究述評[J].經(jīng)濟論壇，2013，（5）：155-157.

[2]李永鑫，趙娜.工作-家庭支持的結(jié)構(gòu)與測量及其調(diào)節(jié)作用[J].心理學報，2009，41（9）：863-874.

[3]朱薇，李敏杰.工作投入：工作倦怠研究的新視角[J].西南交通大學學報（社會科學版），2011，12（4）：80-84.