邱 晗

(北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院，北京 100875)

根據(jù)北京大學(xué)國家發(fā)展研究院的調(diào)查結(jié)果，我國城鎮(zhèn)地區(qū)勞動(dòng)力退出勞動(dòng)力市場(chǎng)非常早，男性的退休年齡遠(yuǎn)低于我國農(nóng)村居民以及發(fā)展中國家的男性，甚至低于日本、韓國、美國等發(fā)達(dá)國家，與西歐國家類似，而女性則低于幾乎所有的國家［1］。同時(shí)我們需要注意到，中國的老齡化越來越嚴(yán)重。到2055年，60歲以上老年人將占總?cè)丝诘?5%左右，如果我們繼續(xù)保持老齡化速度和退休年齡不變，那么到2050年中國年輕人41%的收入將用于供養(yǎng)老齡人口。一方面我國的勞動(dòng)力流失嚴(yán)重，而另一方面我國養(yǎng)老金又面臨著巨大虧空。這里面有一個(gè)重要的原因就是現(xiàn)行的退休制度。在現(xiàn)有制度下，男性正常退休年齡為60歲，提前退休的年齡可為55歲甚至50歲，而女性干部正常退休年齡為55歲，而女性工人則可50歲。由于我國的退休不同于美國等發(fā)達(dá)國家，后者的退休意味著可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，與本身工作與否并無太大關(guān)聯(lián)，但在中國，退休意味著離開原有單位，所以中國的退休制度成為了勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要沖擊。對(duì)于這種制度安排，很多學(xué)者已經(jīng)提出了自己的看法。李珍(2001)從壽命上對(duì)退休制度進(jìn)行了評(píng)價(jià)，她認(rèn)為我國現(xiàn)有制度適合20世紀(jì)50年代的人口平均預(yù)期壽命，但到了2000年，則不再合適［2］。而樊明(2008)則從勞動(dòng)力角度論證了現(xiàn)有制度的不合理，他通過對(duì)不同受教育程度的女性工齡—月工資的關(guān)系曲線，觀察到大專和本科以上學(xué)歷者在其平均約為51歲退休時(shí)，工齡—工資關(guān)系曲線正向上傾斜，得出高學(xué)歷女職工在退休時(shí)正處于高勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)期及中國城鎮(zhèn)女職工退休年齡偏早的結(jié)論［3］?？偟膩碚f，大部分學(xué)者對(duì)現(xiàn)有制度持反對(duì)態(tài)度，認(rèn)為這項(xiàng)制度對(duì)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了不良影響。本文的重點(diǎn)并不是論證中國退休制度的不合理，而是探究在這種勞動(dòng)力沖擊下，什么樣的人會(huì)選擇繼續(xù)就業(yè)，而什么樣的人會(huì)選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。探究這個(gè)話題可以幫助我們了解退休制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊程度。我國在20世紀(jì)90年代初退休的職工再就業(yè)比例為26．12%，而在2010后退休的職工再就業(yè)比例已高達(dá)44．50%，增長將近70%?？梢婋S著中國社會(huì)的不斷變遷，尤其是生活水平、醫(yī)療水平、受教育水平以及家庭結(jié)構(gòu)的改變，退休對(duì)中國的勞動(dòng)力供給的影響也發(fā)生著變化。所以退休制度對(duì)不同人群的沖擊影響對(duì)于以后制定退休政策以及估算以后退休政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響都有著重要意義。

一、文獻(xiàn)綜述

對(duì)于老年人退休后再就業(yè)的問題，國內(nèi)外已經(jīng)給出了很多研究結(jié)論。主要涉及健康、財(cái)產(chǎn)、家庭、政策4個(gè)方面。健康方面:KathleenMcGarry(2002)發(fā)現(xiàn)自評(píng)健康會(huì)顯著影響就業(yè)參與，影響程度要大于客觀指標(biāo)同時(shí)也大于財(cái)產(chǎn)等其他因素［4］。而 Jürgen Maurer，RogerKlein 和 FrancisVella則認(rèn)為自評(píng)健康指標(biāo)具有內(nèi)生性［5］，因?yàn)椴焕^續(xù)選擇勞動(dòng)的受訪者可能更偏向于回答自己的健康狀況不好，所以帶有判斷偏誤。解決這個(gè)問題，作者采用了客觀指標(biāo)(major condition and minorcondition)，最后得出不好的健康條件導(dǎo)致更低的勞動(dòng)參與。財(cái)產(chǎn)方面:John Laitner和 DanSilverman(2007)發(fā)現(xiàn)更高的收入會(huì)導(dǎo)致更早的預(yù)期退休年齡［6］，這符合我們的正常預(yù)期。Coile和 Gruber(2007)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金對(duì)老年人勞動(dòng)力供給進(jìn)行了研究，也得出了相似結(jié)論。而 Butrica，Smith和Steuerle(2006)則從延長退休時(shí)間對(duì)收入影響進(jìn)行了研究。他們發(fā)現(xiàn)一般工作者多工作一年，會(huì)使退休收入增加9%，而對(duì)于低收入者，影響更為顯著，達(dá)到16%。從另外一個(gè)側(cè)面可以看出不同財(cái)產(chǎn)的人延遲退休年齡所帶來的收益不同。家庭方面:Richard W．Johnson(2009)探究了夫妻雙方對(duì)各自勞動(dòng)預(yù)期的影響［7］。他認(rèn)為夫妻雙方都更偏向于同一個(gè)時(shí)間點(diǎn)退休。因?yàn)檫@樣的話夫妻可以共同享受退休。同時(shí)，他也得出結(jié)論，家庭財(cái)務(wù)以及看護(hù)義務(wù)也會(huì)對(duì)退休產(chǎn)生重大的影響。政策方面:AlanL．Gustman和 Thomas Steinmeier(2006)驗(yàn)證了不同的退休政策(拿退休金的時(shí)間)將顯著影響勞動(dòng)者供給，并且利用結(jié)構(gòu)模型(structuralmodel)，對(duì)政策改變?cè)斐傻膭趧?dòng)者供給影響做出了估計(jì)［8］。

本文研究范圍包含了家庭、健康、財(cái)產(chǎn)以及教育4個(gè)方面。因?yàn)閿?shù)據(jù)限制所以無法研究退休制度改變所造成的影響。但由于中國特有的雙軌制養(yǎng)老模式，本文還加入了勞動(dòng)者之前的工作性質(zhì)，同時(shí)家庭也包括進(jìn)了小孩婚配以及第三代的看護(hù)，使得研究對(duì)于中國更加適用。

二、數(shù)據(jù)介紹

本文使用來自中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查(CHARLS)項(xiàng)目2011年全國基線調(diào)查的數(shù)據(jù)，該調(diào)查在全國范圍內(nèi)進(jìn)行抽樣，覆蓋全國30個(gè)省級(jí)行政單位，不包括西藏自治區(qū)、臺(tái)灣省以及香港和澳門特別行政區(qū)。值得注意的是，我國退休制度在未包含區(qū)域影響不大，尤其是港澳臺(tái)地區(qū)所實(shí)行的退休制度與大陸完全不同，所以未包含以上地區(qū)對(duì)研究并無太大影響。

三、變量描述

(一)因變量

本文探究的問題是辦理退休手續(xù)以后是否選擇工作，所以本文最主要的因變量就是二元變量:是否在辦理退休手續(xù)后選擇工作。本文確定因變量的方法為:(1)若此人正在工作，則算此人在辦理退休手續(xù)后選擇了工作。(2)若此人現(xiàn)在沒有工作，但是回答在退休以后選擇了工作，則也算符合要求的樣本。最后我們得出樣本中有35．48%的人選擇工作。其中男性選擇繼續(xù)工作的人數(shù)占比為42．97%，高達(dá)一半，女性為26．27%?？梢娭袊缘木蜆I(yè)意愿并不高。而對(duì)于城鄉(xiāng)來說，持農(nóng)村戶口的人員工作率為64．86%，持城鎮(zhèn)戶口的人工作率為32．35%。對(duì)于發(fā)達(dá)國家，例如美國，在1990年，美國退休老人中有12%“退而不休”，而2013年的數(shù)據(jù)則是16%。所以相比之下我國勞動(dòng)力重返勞動(dòng)力市場(chǎng)比例還是較高的。聯(lián)系本文第一段勞動(dòng)參與率我國較低的結(jié)論，可以看出我國的退休年齡制定的確過早，即便重返勞動(dòng)力市場(chǎng)比例較高，但還是有較大的勞動(dòng)力流失。同時(shí)，我們還應(yīng)該考慮到本文的樣本退休年代跨度很大，最早有1958年退休的，也有2011年退休的。由于中國并非發(fā)達(dá)國家，很多政策以及環(huán)境變化很大，所以本文又分年代觀察就業(yè)比。本文以5年為一個(gè)單位(1978年之前為一個(gè)值，2010年以后為一個(gè)值)，將年代分為8組。從數(shù)據(jù)中可以看出，在1990年之前就業(yè)比率較高，這可能是因?yàn)?990年之前退休而又能參加調(diào)查的人一般退休較早而在1990年之后，退休后就業(yè)比率穩(wěn)步上升，從90年代初的26．12%到2010年后的44．50%，這可能是因?yàn)槲覈袌?chǎng)化日益深入，使得退休手續(xù)的限制能力越來越弱?？偟膩碚f，如果我國退休制度沒有發(fā)生改變，可能未來重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的老人會(huì)越來越多，而對(duì)于本文來說，研究時(shí)考慮年代差異則顯得尤為重要。

(二)自變量

1．受教育水平:在生命周期理論里受教育水平是代表著一個(gè)勞動(dòng)力參加勞動(dòng)市場(chǎng)之前的投入。所以按照該理論來說，受教育水平越高的人在退休以后更有激勵(lì)繼續(xù)工作，但是需要考慮到，對(duì)于中國來說，教育水平的不同可能代表著職業(yè)不同，從而導(dǎo)致退休待遇不同。所以該因素對(duì)因變量的影響并不是顯而易見的。本文構(gòu)造這個(gè)變量使用的是“您獲得的最高學(xué)歷是”一題，該題將受教育程度劃分為5個(gè)等級(jí)。表1是不同教育水平對(duì)應(yīng)不同的就業(yè)比例，可以看出就業(yè)人數(shù)最多的學(xué)歷處于中間學(xué)歷，對(duì)于文盲來說，學(xué)歷較低可能難以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)于學(xué)歷較高的人群，相對(duì)待遇較好，這又導(dǎo)致了就業(yè)意愿降低。

表1 退休后的勞動(dòng)參與率(關(guān)于教育)

2．養(yǎng)老金:養(yǎng)老金可以反映一個(gè)家庭的財(cái)富水平。因?yàn)楸疚目紤]的是辦理退休手續(xù)以后是否就業(yè)的影響，所以考慮的條件都是退休者辦理退休手續(xù)時(shí)點(diǎn)的條件，故選取“您退休時(shí)的養(yǎng)老金為多少?”構(gòu)造該變量，同時(shí)本文也采取了城市、性別、城鄉(xiāng)以及退休年代4個(gè)變量作為分類，插補(bǔ)了養(yǎng)老金變量。值得注意的是，因?yàn)橥ㄘ浥蛎浀拇嬖冢杂?jì)算該變量的均值以及百分比等都是沒有意義的。本文在后續(xù)研究中都控制了退休年代，使得養(yǎng)老金變量能夠使用。從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金對(duì)于女性影響不大，整體都以相同趨勢(shì)增長。而對(duì)于男性來說，養(yǎng)老金越多的人就業(yè)的意愿更少，年代越近效果越顯著。一個(gè)可能的原因是男性更多的扮演養(yǎng)家的角色，所以收入對(duì)他們影響比較大，而女性相對(duì)來說養(yǎng)家的義務(wù)不是很大，所以養(yǎng)老金對(duì)其影響較小。

3．子女影響:本文描述子女影響主要有兩個(gè)。Richard W．Johnson(2009)的論文中論述了如果家里有小孩正在接受教育，則父母會(huì)更有激勵(lì)延遲退休計(jì)劃［7］，所以本文將其考慮進(jìn)模型。同時(shí)，本文結(jié)合中國的傳統(tǒng)，即婚姻是一個(gè)孩子走向成熟的標(biāo)志，所以第二個(gè)影響因素考慮為小孩是否婚配。本文構(gòu)建兩個(gè)dummy變量描述該問題，因?yàn)榭赡苡卸鄠€(gè)孩子的情況，本文簡化了問題，只要存在孩子接受教育(孩子未婚)，既令該dummy變量為1，否則為零。在總體中，20．63%的樣本家里還有 孩子正在上學(xué)，而31．79%的樣本家中還有未婚孩子。表2分男女展現(xiàn)了小孩婚配以及小孩接受教育對(duì)退休后重返勞動(dòng)力的影響，可以看出，如果有還未結(jié)婚或者是還在上學(xué)的小孩，人們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例會(huì)顯著提高。

表2 退休后的勞動(dòng)參與率(關(guān)于子女)

4．孫子女影響:對(duì)于現(xiàn)今中國來說，由于職場(chǎng)壓力過大，所以可能造成父母無法照看小孩的情況出現(xiàn)，所以很多老人成為了孫子女的實(shí)際看護(hù)人。由于隔代看護(hù)的職責(zé)影響，很多老人在退休以后就不會(huì)繼續(xù)選擇工作。本文采用“您在退休時(shí)有幾個(gè)6歲及6歲以下孫子女”作為構(gòu)造該變量的問題。為簡化問題，本文同樣將此變量構(gòu)造dummy形式。若家中有6歲及以下孫子女，則為1，若沒有，則為零?？傮w中有38．23%的人退休時(shí)有6歲及以下的孫子女。表3可以看出，退休之后家中有無孫子女對(duì)于男性來說影響不大，但是能顯著減少女性的就業(yè)比例。這可能和中國女性的家庭責(zé)任有關(guān)，在中國傳統(tǒng)文化中，女性一般是負(fù)責(zé)照料后代的。所以在家中有需要照料的孫子女出現(xiàn)時(shí)，往往老年女性會(huì)更傾向于不去工作留在家里照料孫子女，而老年男性則傾向程度不大。

表3 退休后的勞動(dòng)參與率(關(guān)于孫子女)

5．配偶影響:在以往的文獻(xiàn)研究當(dāng)中，配偶是研究家庭必不可少的因素。很多研究結(jié)果表明，配偶習(xí)慣一起退休。因?yàn)橥诵菀院蠛芏嘞M(fèi)需要共同進(jìn)行，比如旅游等。所以一起退休可以增加退休后閑暇的效用。本文采用“您配偶在您退休時(shí)是否辦理了退休手續(xù)”為構(gòu)造題目。同時(shí)，在這個(gè)變量中本文也加入了沒有配偶(喪偶、離異以及未婚)這個(gè)因素。最終變量取1時(shí)代表有退休配偶，變量為2時(shí)代表有為退休配偶，取3時(shí)代表沒有配偶。表4展示了配偶情況對(duì)男女性退休后就業(yè)選擇的影響。可以看出，無論男女，有退休配偶的工作意愿都比較低，但對(duì)于男性來說，有未退休配偶的樣本就業(yè)比例最高，除了上述原因外，可能還和男性本身的家庭觀念有關(guān)?？赡軅鹘y(tǒng)的男性比較難以接受自己賦閑在家，而妻子在外工作。不過對(duì)于女性來說，最高的就業(yè)比例出現(xiàn)在沒有配偶的人群當(dāng)中。由于沒有丈夫，這類女性只能依靠自己，很多生活費(fèi)用可能需要自己賺錢支付，所以她們的工作意愿相交女性最高。

表4 退休后的勞動(dòng)參與率(關(guān)于配偶)

6．慢性病:因?yàn)槲墨I(xiàn)中所提到的自評(píng)健康內(nèi)生性問題，所以本文采用慢性病作為健康的描述變量。Smith(2003)提出來慢性病分為 major以及 minor兩種［9］。Major包含癌癥等惡性腫瘤(不包括輕度皮膚癌)、慢性肺部疾患如慢性支氣管炎或肺氣腫、肺心病(不包括腫瘤或癌)、心臟病(如心肌梗塞、冠心病、心絞痛、充血性心力衰竭和其他心臟疾病)、中風(fēng)這4類慢性病。而minor則包含其他慢性病。同時(shí)，本文探究的是辦理退休手續(xù)后是否選擇工作的影響因素，探究的條件都是樣本辦理退休手續(xù)時(shí)的條件，所以本文還利用了“您是何時(shí)患有該慢性病”這一問題，和退休年齡配合使用，構(gòu)造出是否在退休之前患有慢性病(major)以及是否在退休之前患有慢性病(minor)兩個(gè)變量。在總體中，有16．68%的樣本在退休之前患有慢性病(major)，而有33．07%的人患有慢性病(minor)。在后續(xù)的回歸中貌似可以得出慢性病對(duì)就業(yè)意愿影響不大的結(jié)論。但是考慮到本文所使用的樣本退休年代跨越較大，以及中國社會(huì)近30年的劇烈變遷，人們對(duì)待健康的觀念也發(fā)生了巨大改變，所以本文有控制了年代觀察兩個(gè)變量。從數(shù)據(jù)中可以看出，人們對(duì)健康的重視程度已越來越高。相比于90年代，慢性病對(duì)如今的人們退休工作選擇產(chǎn)生了更為顯著的影響，而這種影響更有增強(qiáng)的趨勢(shì)。這也可以從另一個(gè)側(cè)面看出我國經(jīng)濟(jì)不斷提升，相對(duì)于其他因素，人們也越來越看重自己的身體健康。

7．退休類型:由于中國特有的政策，造成了中國出現(xiàn)了不同的退休類型。正常退休是最普通的退休，而提前退休和正常退休類似，只不過相對(duì)時(shí)間較早。最有特殊性的是內(nèi)退。中國在90年代初實(shí)行了國企改革，工人下崗。這些下崗的工人便是通過內(nèi)退脫離原單位的。這些內(nèi)退的工人具有一些共性便是年齡較小以及經(jīng)濟(jì)水平較低，這些都有可能促使內(nèi)退的人群在退休之后尋找工作。在樣本總體中，正常退休的比例為77．30%，提前退休為14．60%，而內(nèi)退為8．1%。從表5可以看出，內(nèi)退的人工作比例最高，其次就是提前退休的人，這也符合本文之前的預(yù)期。

表5 退休后的勞動(dòng)參與率(關(guān)于退休類型)

8．干部身份:考慮該項(xiàng)的原因也是因?yàn)橹袊赜械酿B(yǎng)老政策。在中國，女性干部的退休年齡為55歲，而女性工人則為50歲，同時(shí)干部的福利待遇都是要好過工人的，所以工人會(huì)更有激勵(lì)在退休以后選擇工作。從數(shù)據(jù)中我們可以看出在2000年前，工人和干部退休后選擇工作的比例類似，但到2000年以后，工人退休后就業(yè)比例出現(xiàn)跳躍式增長，但是干部卻還是緩慢增長。一個(gè)可能的原因是，工人相比干部有更大的激勵(lì)在退休后選擇參加工作，但是在2000年之前，勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠完善，所以工人無法在退休后工作，但是在2000年以后，勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨完善，所以使得退休工人更容易找到工作，導(dǎo)致比例大幅增加。而對(duì)于干部來說，因?yàn)楸緛砩顥l件比較優(yōu)渥，也就沒有太大激勵(lì)退休后工作，所以比例只是緩慢增長。

9．退休單位:對(duì)于中國雙軌制的養(yǎng)老模式，一個(gè)不一樣的退休單位往往意味著退休待遇的巨大差距。本文采用題目“你退休單位的類型是?”同時(shí)結(jié)合最近一份工作以及現(xiàn)在工作的類別構(gòu)造這個(gè)變量。該變量一共分為6類:政府部門、事業(yè)單位、企業(yè)單位、給小業(yè)主幫工、自雇，以及農(nóng)業(yè)工作。分別占比為9．61%，19．12%，48．99%，1．77%，4．36%以及2．03%。表6分男女給出了不同行業(yè)退休再就業(yè)的比例。從數(shù)據(jù)中可以看出，后三類的就業(yè)意愿明顯高于前三類。第一個(gè)可能的原因是前三類退休待遇較好，所以工作激勵(lì)較低。第二個(gè)可能的原因是前三類尤其是政府的工作遷移性較弱，在退休以后比較難短時(shí)間找到另外一份工作，而后三類流動(dòng)性比較強(qiáng)，所以更容易找到工作。男女方面，對(duì)男性而言，政府相較于企業(yè)、事業(yè)有明顯的差別，而女性卻沒有。這里也可以看出養(yǎng)老待遇對(duì)男性退休以后的勞動(dòng)力供給影響可能要更大一些。

表6 不同行業(yè)男女退休再就業(yè)比例

續(xù)表

四、統(tǒng)計(jì)模型及假說

因?yàn)楸疚牡淖兞繛槎底兞浚圆捎肔ogit模型作為本文的統(tǒng)計(jì)模型。Logit回歸假定y=1的概率滿足邏輯分布，然后用極大似然的方法估計(jì)參數(shù)。在本文中自變量主要包含5個(gè)方面:受教育程度、養(yǎng)老金、健康水平、家庭環(huán)境、工作性質(zhì)。其中，健康水平用慢性病代表，家庭環(huán)境用3個(gè)維度描述:子女(婚配，上學(xué))、孫子女、配偶。而工作性質(zhì)主要用退休單位、退休類型，以及是否是干部表示。所以，總的模型可以表述為

本文的假說基于生命周期理論，一個(gè)人在辦理退休手續(xù)以后是否繼續(xù)工作取決于繼續(xù)工作所能帶來的收益以及所要付出的成本。基于這個(gè)假設(shè)，本文的假說也分為5個(gè)維度:(1)受教育水平越高的人越愿意工作，因?yàn)樗麄冊(cè)谏捌谕度胼^多，所以更有激勵(lì)多工作獲得回報(bào)。同時(shí)這部分人選擇工作較為簡單，這樣工作付出的成本較低。(2)養(yǎng)老金越高的人越不愿意工作，收入越高的人其閑暇更昂貴，所以選擇工作的成本也就越大。(3)健康水平越差的人越不愿意工作。(4)家庭方面，子女婚配，在上學(xué)、有6歲以下孫子女以及有不再工作的配偶都會(huì)增加選擇工作的激勵(lì)。(5)對(duì)于中國特有的工作環(huán)境，正常退休、干部、退休單位為政府或事業(yè)單位的人獲得的養(yǎng)老待遇更好，所以對(duì)于他們工作的激勵(lì)較低。最后，本文的假說還包括時(shí)間維度上的假說，由于中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，人們的生活水平越來越好，所以在工作選擇將更加注家庭方面以及身體方面。而對(duì)于男性女性來說，男性的關(guān)注點(diǎn)更偏向于待遇，而女性則更偏向于家庭。

五、實(shí)證結(jié)果與結(jié)論

本文采用了5個(gè)回歸，分別是不包含工作類別的總體、總體、2000年以后退休的群體、男性、女性。我們發(fā)現(xiàn)工資以及教育的影響其實(shí)不是很大。對(duì)于總體來說，慢性病幾乎沒有什么影響，但是對(duì)于2000年以后退休的人，慢性病變得顯著，同時(shí)我們可以看到，對(duì)于2000年以后退休的人，有6歲以下的孫子變得更加顯著，從某種意義上來說，可以證明現(xiàn)在退休的老年人可能潛在地會(huì)承擔(dān)更多的隔代照顧責(zé)任。而從女性與孫輩的乘積上可以看出，隔代照顧無論是配偶還在工作或者是沒有配偶，都會(huì)顯著增加重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的意愿。企業(yè)在2000年以后變得不顯著，這可能是由于國企改革造成的結(jié)果。

對(duì)于男女之間的差異，一個(gè)很明顯的地方就在于工作類別的差異，退休類型以及退休單位都能夠顯著影響男性的再就業(yè)選擇，但是對(duì)女性的影響不是很大。而反觀家庭方面，女性在隔代的照顧上會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任。而對(duì)于配偶的情況，男女性展現(xiàn)了不同的態(tài)度。對(duì)于男性來說，配偶在工作對(duì)其影響非常顯著，而有沒有配偶本身影響不是很大，但是對(duì)于女性來說，配偶是否在工作無關(guān)緊要，但是如果沒有配偶，女性則更愿意去工作。這里也反映了中國男女家庭觀念的差別。

六、結(jié)論

本文通過CHALS數(shù)據(jù)研究中國勞動(dòng)力在辦理退休手續(xù)后會(huì)不會(huì)選擇繼續(xù)就業(yè)的影響因素得出以下結(jié)論:人們?cè)谵k理退休手續(xù)后重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的意愿越來越強(qiáng)烈。2010年以后已達(dá)到40%以上。在其他條件控制的情況下，教育、養(yǎng)老金以及健康的影響都不大。主要的影響來自于家庭以及工作類型。家庭包括配偶的工作情況、子女的婚嫁以及受教育程度，而孫子女因素一般只影響退休的女性。工作類別包括退休單位以及退休類型，主要是由于中國特有的退休政策，類似于政府，事業(yè)等養(yǎng)老福利好的單位都會(huì)顯著影響人們的退休選擇。值得注意的是，2000年以后退休的勞動(dòng)力越來越注意自己的健康，同時(shí)隔代照顧也顯得越來越重要。

總的來說，由于中國人們的生活越來越好，壽命越來越長，如果退休政策不改變的話，可能在辦理退休手續(xù)以后會(huì)有更多的人選擇繼續(xù)工作，這也從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)了退休政策的不合理，希望國家能夠做出相應(yīng)改變。

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