借口“競(jìng)爭(zhēng)上崗”強(qiáng)行實(shí)施解聘，農(nóng)民工有權(quán)索要雙倍賠償

編輯同志：

我在一家公司工作了4年，彼此所簽訂的書面勞動(dòng)合同還有1年到期。1個(gè)月前，公司為解決因決策失誤導(dǎo)致的人員過(guò)剩問(wèn)題，推出了所謂的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績(jī)排名在前40名者留用，其余則予以解聘。由于我的考核成績(jī)?cè)?0名之外，公司近日單方解除了與我的勞動(dòng)合同。而我覺(jué)得公司通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗將我解聘的行為違法，其必須向我支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司則對(duì)此表示拒絕，理由是只要其已額外支付給我1個(gè)月工資，便隨時(shí)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而其恰恰已經(jīng)支付，因而當(dāng)屬合法。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：關(guān)某

關(guān)某讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的行為違法?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”其中明確表明，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資；二是具有所列三種情形之一。本案公司雖然已經(jīng)額外向你支付了1個(gè)月工資，但競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果，并不能說(shuō)明你不能勝任工作，更不存在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍然不能勝任。即使公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了重大變化，也必須是通過(guò)與你協(xié)商為前提，而公司卻并未如此。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！倍摲ǖ?7條第1款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！闭?yàn)楣镜男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，所以其必須根據(jù)你的原有工資標(biāo)準(zhǔn)，按照4個(gè)月的時(shí)間，向你支付雙倍賠償金?！?/p>

顏梅生江西省興國(guó)縣人民法院342400