來信咨詢：我公司（上海）有位工傷員工，自去年2月發(fā)生事故以來一直休息，公司催其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但始終不予配合。請(qǐng)問，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定有哪些后果？

專家解答： 從您反映的情況來看，該工傷員工的停工留薪期已經(jīng)超過12個(gè)月，根據(jù)《上海工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。該工傷員工停工留薪期已經(jīng)超過18個(gè)月，貴公司可以先根據(jù)醫(yī)院的診斷意見判斷是否需要延長(zhǎng)停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷人員拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體實(shí)踐中，用人單位應(yīng)主動(dòng)跟蹤、掌握工傷員工的治療、康復(fù)情況，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，幫助工傷員工做好停工留薪期的確定和勞動(dòng)能力鑒定的工作。