公司有一懷孕女職工，從事出納工作，在工作中因個人失誤給公司造成損失達1萬元，公司擬以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由與其解除勞動關(guān)系，但該女職工提出，在公司的規(guī)章制度中未規(guī)定“重大損害”的標準。那么，公司若以此解除勞動關(guān)系是否合法？

對于不屬于《勞動合同法》第四十二條限制解除情形的員工，由于員工工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失1萬元，公司是有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度對其工作失誤做出處理決定的?！秳趧雍贤ā啡艞l第二、三項表示“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

但是，由于公司的規(guī)章制度中，并未明確表示造成“重大損失”的經(jīng)濟損失金額標準，以及相對應(yīng)的懲處措施，以損失1萬元為由辭退三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女工，司法實踐中，還是傾向于三期女工的。如果相關(guān)獎懲制度中明確：員工因工作失誤給公司造成1萬元以上（含1萬元）的經(jīng)濟損失，屬于嚴重失職，公司有權(quán)與其解除勞動合同，并賠償公司損失等字眼，那么是可以依法解除勞動關(guān)系的，并且不用支付經(jīng)濟補償金。但注意要做好員工因工作失誤造成經(jīng)濟損失的證據(jù)保全，同時做好相應(yīng)的溝通談話工作。