張宇

【摘 要】隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系、分配方式、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域發(fā)生了革命性變革，商業(yè)銀行工會(huì)工作的定位、對(duì)象、機(jī)制等方面也隨之發(fā)生了巨大變化。工會(huì)要不斷適應(yīng)新階段商業(yè)銀行工作發(fā)展的要求，就要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷探索工會(huì)工作的創(chuàng)新機(jī)制，帶領(lǐng)廣大職工群眾為全面實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的各項(xiàng)目標(biāo)再立新功。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)間；商業(yè)銀行；工會(huì)工作

商業(yè)銀行工會(huì)作為企業(yè)工會(huì)，是我國工會(huì)的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)商業(yè)銀行職工合法權(quán)益，帶領(lǐng)組織職工參與商業(yè)銀行經(jīng)營和改革的重要任務(wù)。商業(yè)銀行工會(huì)面對(duì)的是本行員工，如何開展好工會(huì)工作是擺在商業(yè)銀行工會(huì)工作者面前的主要任務(wù)，也是商業(yè)銀行持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的重要保證。

1.圍繞職能開展工會(huì)工作

《工會(huì)法》賦予工會(huì)“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)主要職能。從這四項(xiàng)職能出發(fā)開展工作，是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者的重要職責(zé)和重要工作任務(wù)。

1.1切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益

《工會(huì)法》規(guī)定“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”，把“維護(hù)”職能作為工會(huì)的基本職能是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，工會(huì)的產(chǎn)生首先是從維護(hù)職工的合法權(quán)益開始的。職工的合法權(quán)益主要指政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的和社會(huì)等四個(gè)方面，作為商業(yè)銀行特別是國有商業(yè)銀行在維權(quán)方面做的雖然比較好，但也有不完善、不到位、不徹底的地方。比如，民主政治權(quán)利方面，職代會(huì)、行務(wù)公開、集體協(xié)商都有制度，但在具體執(zhí)行當(dāng)中也有不嚴(yán)不細(xì)不規(guī)范的問題，有的還流于形式；職代會(huì)不能堅(jiān)持按期召開，代表提案不能按時(shí)答復(fù)和解決，行務(wù)公開的內(nèi)容、頻率不全不細(xì)不固定、隨意性大，集體協(xié)商的覆蓋面小、針對(duì)性不強(qiáng)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面，勞動(dòng)報(bào)酬的差距過大，高低差距十多倍至二十倍，不利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層員工的積極性，更會(huì)阻礙業(yè)務(wù)的發(fā)展；休息休假制度不能完全保證，尤其是營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的員工加班加點(diǎn)、節(jié)假日上班是常事，休不上年假的人員也不在少數(shù)。這就需要商業(yè)銀行各級(jí)工會(huì)以至行業(yè)工會(huì)在參與商業(yè)銀行經(jīng)營管理中，多從職工個(gè)人方面考慮，盡可能讓每一個(gè)員工的權(quán)利得到保障，做到人人能平等享有同樣的權(quán)利。

1.2切實(shí)發(fā)揮好建設(shè)職能

工會(huì)的建設(shè)職能，就是工會(huì)吸引和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。具體到商業(yè)銀行來說，就是在行黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)和組織廣大員工積極投入到銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營當(dāng)中去，通過開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、文化娛樂等活動(dòng)激發(fā)員工熱情、調(diào)動(dòng)員工積極性來完成銀行經(jīng)營任務(wù)。

1.3認(rèn)真履行好參與職能

工會(huì)的參與職能，就是工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理、參與企事業(yè)單位民主管理的職能。具體到商業(yè)銀行來說，工會(huì)就是通過職代會(huì)、行務(wù)公開、合理化建議等形式，代表和引導(dǎo)職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保職工的合理訴求和好的建議能及時(shí)傳導(dǎo)給管理層，真正體現(xiàn)廣大員工的主人翁地位。

1.4認(rèn)真履行好教育職能

工會(huì)的教育職能，就是工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)，使工會(huì)成為職工群眾學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技能的大學(xué)校。工會(huì)的教育職能包括兩方面內(nèi)容，一是思想政治教育，二是科學(xué)文化教育。具體到商業(yè)銀行來說，就是一要協(xié)助行黨委在職工中開展好思想政治教育，當(dāng)前的重點(diǎn)是：（1）開展好社會(huì)主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“三觀”教育，特別是教育和引導(dǎo)廣大員工努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，匯聚起實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的正能量。（2）深入開展中國特色社會(huì)主義和“中國夢(mèng).勞動(dòng)美”教育，引導(dǎo)員工堅(jiān)定理想信念，不斷鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同理想基礎(chǔ)，自覺把個(gè)人夢(mèng)與中國夢(mèng)緊密聯(lián)系在一起，以勞動(dòng)者的佳績共創(chuàng)中國夢(mèng)，以創(chuàng)新者的姿態(tài)擁抱中國夢(mèng)。（3）繼續(xù)開展遵紀(jì)守法和廉潔從業(yè)教育，教育員工嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和上級(jí)行及本行的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)范辦理業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)守則，把職工的從業(yè)行為關(guān)在制度的籠子里。要協(xié)助人力部門開展好業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。當(dāng)前商業(yè)銀行業(yè)務(wù)日新月異，新知識(shí)、新業(yè)務(wù)不斷推出，要想讓每位員工盡快適應(yīng)業(yè)務(wù)變化要求，狠抓業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不僅是商業(yè)銀行人力部門的主要工作任務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)部門的重要工作任務(wù)。

2.克服難點(diǎn)開展工會(huì)工作

組織職工開展勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容，商業(yè)銀行工會(huì)也不例外。在當(dāng)前形勢下，商業(yè)銀行如何把勞動(dòng)競賽、文體活動(dòng)特別是文體活動(dòng)與商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來是困擾商業(yè)銀行工會(huì)工作的難點(diǎn)，需要商業(yè)銀行高層和各級(jí)工會(huì)不斷探索加以改進(jìn)，只有把這個(gè)問題解決好，把文體活動(dòng)開展地有聲有色、人人喜歡、人人參與，才能使商業(yè)銀行工會(huì)真正成為廣大員工信賴的“職工之家”。工會(huì)可以通過提案、建議促使改進(jìn)，比如舉辦勞動(dòng)競賽的規(guī)模、頻次問題，競賽優(yōu)勝者激勵(lì)、待遇問題。屬于黨和國家政策的，只要政策沒有明令禁止的沒有明確要求的，只要職工群眾喜歡的、健康的、愿意參與的，都可以嘗試的去開展。

3.關(guān)愛員工開展工會(huì)工作

關(guān)系愛護(hù)職工是工會(huì)的一項(xiàng)主要工作也是日常工作，更是工會(huì)最能凝聚人心的一項(xiàng)工作。目前商業(yè)銀行在這方面大都做的不錯(cuò)，特別是國有商業(yè)銀行，但也不完全盡如人意，需要不斷改進(jìn)、不斷完善、不斷提高。工會(huì)關(guān)愛員工，員上信賴工會(huì)。目前商業(yè)銀行工會(huì)應(yīng)從工作關(guān)愛、生活關(guān)愛、心里關(guān)愛三方面開展關(guān)愛員工工作。

工作關(guān)愛，就是通過形式多樣的拓展、培訓(xùn)等活動(dòng)幫助員工提高自身綜合素質(zhì)，制訂科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的成長觀，保持正確的工作心態(tài)和狀態(tài)；通過給員工提供安全舒適的工作環(huán)境和先進(jìn)優(yōu)良的辦公設(shè)備來調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，幫助員工提高工作效率、提升工作業(yè)績。

生活關(guān)愛，就是要切實(shí)了解員工在工作以外的實(shí)際需求和困難，通過組織的力量及時(shí)為員工排憂解難。當(dāng)員工有生病住院、親人去世、突發(fā)事件、重大災(zāi)患時(shí)及時(shí)看望慰問；開辦職工食堂、職工宿舍，解決職工吃早點(diǎn)難和單身職工食宿難的實(shí)際問題，從而幫助職工有效提高生活品質(zhì)，緩解生活壓力，拉近組織與員工之間的感情距離，增強(qiáng)員工歸屬感。

4.創(chuàng)新思維開展工會(huì)工作

創(chuàng)新是一種職業(yè)能力，工作的創(chuàng)新不在于標(biāo)新立異，而在于工作方法和內(nèi)容更適合實(shí)際需要。創(chuàng)新包含思想創(chuàng)新、即新思維和行動(dòng)創(chuàng)新。商業(yè)銀行目前正處在加速變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型時(shí)期，工會(huì)及工會(huì)工作者必需適應(yīng)形勢變化，以開放性的思維方式謀劃工會(huì)“四大板塊”工作任務(wù)，立足現(xiàn)實(shí)、立足本職、立足自我創(chuàng)造性地開展工作，開創(chuàng)基層商業(yè)銀行工會(huì)工作新局面。

5.加強(qiáng)自身建設(shè)開展工會(huì)工作

對(duì)于商業(yè)銀行來說，工會(huì)工作確實(shí)不是主要工作，但也是不可缺少的一項(xiàng)工作，因?yàn)樗暮脡臅?huì)影響到每位員工，繼而也會(huì)影響到商業(yè)銀行主要工作。目前商業(yè)銀行內(nèi)部有些人甚至管理層認(rèn)為工會(huì)可有可無，工會(huì)工作可做可不做，這一認(rèn)識(shí)是十分片面的也是錯(cuò)誤的。作為商業(yè)銀行工會(huì)工作者絕不能有這種認(rèn)識(shí)，并且必須樹立自信心，加強(qiáng)自身建設(shè)，刻苦鉆研理論知識(shí)和專業(yè)技能，練就自身本領(lǐng)，用中國特色社會(huì)主義理論和銀行業(yè)務(wù)知識(shí)武裝自己的頭腦，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，密切聯(lián)系職工群眾，努力使自己真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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