鄺艷超

摘 要：在21世紀，事業(yè)單位思想政治工作的建立是以科學為基礎(chǔ)的，需要遵循科學規(guī)律、運用科學方法、采取理論實踐相結(jié)合的工作形式，這必將在現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中起到更大的作用。本文以事業(yè)單位為對象，討論提出其思想政治工作方法科學化的對策。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；事業(yè)單位；科學化；工作方法

事業(yè)單位屬于公共行業(yè)，是不以盈利為目的的，而思想政治工作是一個互動的、雙向的過程，需要合理的交流、恰當?shù)氖鑼?dǎo)和有效的激勵，所以事業(yè)單位的思想政治工作方法需努力實現(xiàn)科學化的目標，創(chuàng)造出知無不言的溝通交流方式、適當?shù)氖鑼?dǎo)措施以及效果明顯的激勵方式。這是事業(yè)單位在開展思想政治工作時應(yīng)當注意的問題。

一、交流方法科學化

事業(yè)單位思想政治工作方法的科學化，首先應(yīng)在交流方法上得到體現(xiàn)，即要充分尊重被教育者。因此，事業(yè)單位思想政治工作人員要以單位的生產(chǎn)經(jīng)營為中心，面向單位的廣大職工，始終堅持以人為本的理念開展工作。換言之，事業(yè)單位在開展思想政治工作時務(wù)必要重視了解職工、關(guān)心職工、理解職工，只有真正做到以人為本，思想政治工作才能取得實效。由于事業(yè)單位職工在思想覺悟、年齡、文化程度等方面都存在差異，所以工作人員在開展思想政治工作時要采取不同的手段和方法，深入基層去了解職工，跟個別職工談心，分析職工思想現(xiàn)狀及變化。同時，要以服務(wù)職工為宗旨，重視幫助職工解決生活中、工作中遇到的實際問題，盡量滿足職工持續(xù)增長的物質(zhì)需求、精神需求，從而引導(dǎo)職工更好地工作，更好地為事業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)。如對單位職工有針對性地開展遵紀守法、理想目標、職業(yè)道德等的教育，真正關(guān)心職工的工作和生活，教育廣大職工積極改革跟糾正不正之風，明確經(jīng)濟效益的提高跟廉政建設(shè)之間的關(guān)系，關(guān)心職工疾苦，并給予有效幫助，從而充分體現(xiàn)出思想政治工作的說服力。當然，事業(yè)單位相關(guān)人員還可通過規(guī)范制度、標本兼治等方式，使得不正之風在事業(yè)單位無機可乘，把思想政治工作的威懾力充分體現(xiàn)出來。

二、疏導(dǎo)方法科學化

在事業(yè)單位中，每一個職工在認識客觀事物上都不是統(tǒng)一的，想法也不能達成一致，這種差異性是客觀存在的，尤其是在單位轉(zhuǎn)換機制、深化改革的過程中，每個人的利益角度不一樣，差距就變得更加突出[1]。因此，事業(yè)單位需積極開展思想政治工作，通過科學化的疏導(dǎo)方法，盡力把職工引向正確的思想軌道。如事業(yè)單位可參考國有企業(yè)貴州茅臺酒廠有限公司所積極推廣的行政工作機制，把黨務(wù)、行政工作等相互融合，每兩年堅持召開一次思想政治工作研討會，通過建章立制來構(gòu)建事業(yè)單位思想政治工作的堅固基石，以解難題、化糾紛、維穩(wěn)定、辦實事等活動為思想政治工作的載體，努力形成獨具事業(yè)單位特色的、科學化的思想工作疏導(dǎo)方法。首先，多多開展一些理順職工思想情緒的思想政治工作；其次，以情感人、以理服人、以法約束人；第三，新老結(jié)合，針對事業(yè)單位的老職工展開觀念常新、理想永存的教育，同時加強對年輕職工展開單位發(fā)展歷史和情況的教育。在資金上要管住，切實做到一進一出；合理把握一高一低的分配制度；在工作開展上要做到一上一下，通過健康的文化來陶冶單位職工、做好職工疏導(dǎo)工作，確保單位的各項改革措施、制度等能得到順利實施。

三、激勵方法科學化

事業(yè)單位職工激勵的本質(zhì)在于通過滿足職工的需求，促使職工發(fā)生對單位發(fā)展目標的實現(xiàn)有利的積極行為。在思想政治工作的整個激勵過程中，最重要的環(huán)節(jié)之一就是滿足需求，它是職工積極行為得以產(chǎn)生的原動力[2]。因此，提高事業(yè)單位激勵效果的科學方法之一就是認真研究職工的需求。如在當前的形勢下，房價飛漲，很多職工的愿望就是盡快解決住房問題，并能出色完成業(yè)務(wù)。在這樣的背景下，事業(yè)單位為使激勵的效力充分發(fā)揮出來，首先應(yīng)重視滿足職工對住房的需求，同時為職工業(yè)務(wù)的發(fā)展提供條件。又如，一些事業(yè)單位會選送職工到國外學習、進修，單位的愿望是通過送職工去國外學習和進修的方法來有效激勵職工，盡量激發(fā)出職工的主觀能動性。但是，一些職工進修歸國之后，不僅其主觀能動性沒有發(fā)揮出來，反而選擇向其他單位跳槽，出現(xiàn)跟事業(yè)單位事與愿違的狀況。該類問題的出現(xiàn)，究其原因，事業(yè)單位思想政治工作者沒能運用科學化的激勵組合機制，沒有有機結(jié)合精神激勵和物質(zhì)鼓勵。如在職工外出學習和進修期間，如果單位能承擔起照顧其家庭成員的職責，就能把職工在該期間的后顧之憂解除，促使職工能踏實學習、進修，歸來之后自然會為單位的發(fā)展服務(wù)，因為一直以來，中國人都有士為知己者死的情結(jié)，如果事業(yè)單位能通過科學化的激勵方法去抓住職工的心，那么就能掌握職工的一切，就能促使職工為單位的發(fā)展貢獻最大的力量。

四、結(jié)語

思想政治工作是實現(xiàn)工作理念、貫徹工作思想、推進工作內(nèi)容最重要的手段之一，如果缺乏科學化的工作方法，思想政治工作的任何一項任務(wù)都無法順利完成。因此，在當前嚴峻的、復(fù)雜的新形勢下，事業(yè)單位要想順利完成思想政治工作，就必須創(chuàng)造、優(yōu)選適用的、科學化的工作方法。

參考文獻：

[1]崔穎.淺談如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（11）：30-31.

[2]王變蘭.淺析如何以人為本推進企業(yè)思想政治工作[J].中國集體經(jīng)濟，2015（03）：42-43.