劉新升

青年職工是地勘單位中最活躍的分子，是地勘單位持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是地勘單位的未來(lái)和希望。當(dāng)前，深刻變化的國(guó)際環(huán)境、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)以及煤田地質(zhì)發(fā)展的新常態(tài)，對(duì)地勘單位青年職工的思想政治工作提出了更新更高的要求。我們必須用新的視角、新的理念、新的舉措來(lái)審視和把握青年職工的思想政治工作，使青年職工思想政治工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀。正確認(rèn)識(shí)青年職工思想現(xiàn)狀是加強(qiáng)和改進(jìn)地勘單位青年職工思想政治工作的前提。隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，在手機(jī)、電腦普及，出門有汽車，上班有空調(diào)，物質(zhì)條件和工作環(huán)境日益優(yōu)越的今天，地勘行業(yè)這一迎著晨曦出發(fā)、頂著晚霞?xì)w宿的工作環(huán)境以及苦、累、臟、險(xiǎn)的職業(yè)特點(diǎn)，不再是年輕一代義無(wú)返顧的選擇和從業(yè)者執(zhí)著如一的堅(jiān)守。一是青年職工的思想觀念在時(shí)時(shí)發(fā)生著變化，他們對(duì)“三光榮”精神及地勘單位多年形成的地勘文化認(rèn)同感逐漸淡化。他們中有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實(shí)惠，少講理論，經(jīng)濟(jì)利益第一，沒(méi)有很好地樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；還有人在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬、怕出力、不實(shí)干，斤斤計(jì)較個(gè)人得失，缺乏足夠的奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神。二是青年職工思想活躍，接受新事物的能力普遍較強(qiáng)，更加務(wù)實(shí)、更加注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在行為方式上普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。他們希望通過(guò)自己的努力獲得成功，但在心理上也暴露了有不安于現(xiàn)狀、急于求成的問(wèn)題。三是地勘工作一般都在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，流動(dòng)性強(qiáng)，文化生活枯燥、單調(diào)，跟外界接觸比較少，易導(dǎo)致自卑感萌生。這些狀況很容易使青年職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，給單位的穩(wěn)定和發(fā)展帶來(lái)影響。四是青年職工的群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。80后、90后獨(dú)生子女，已逐漸成為青年職工的主體，其中，本科、研究生以上學(xué)歷青年職工成為主要構(gòu)成。他們的思想波動(dòng)較大，有穩(wěn)定性較差、遇事不夠冷靜，易驕易燥等傾向，存在著社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題能力較弱等缺陷。五是部分青年黨員，雖然在上學(xué)期間已經(jīng)入黨，黨齡不小，但是在思想上、行動(dòng)上距離一名真正的黨員還有不小差距，思想上還沒(méi)有完全“入黨”。上述種種表現(xiàn)，都給做好新時(shí)期地勘單位青年職工思想政治工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

堅(jiān)持以人為本，提高新時(shí)期青年職工思想政治工作的針對(duì)性。思想政治工作必須堅(jiān)持“三貼近”原則，才能有的放矢。根據(jù)地勘單位青年職工的現(xiàn)狀，結(jié)合單位實(shí)際，提出了針對(duì)性的措施。針對(duì)青年職工對(duì)“三光榮”精神了解不深、對(duì)行業(yè)認(rèn)同感不夠的實(shí)際，隊(duì)黨委通過(guò)開展“學(xué)局史、憶隊(duì)史”等活動(dòng)，讓青年職工了解地勘行業(yè)的光輝歷史和重大貢獻(xiàn)，增強(qiáng)行業(yè)自豪感和單位認(rèn)同感，把單位的發(fā)展放在首位，把個(gè)人的追求融入到全隊(duì)目標(biāo)任務(wù)中，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

針對(duì)青年職工不安于現(xiàn)狀、急于求成的不足，在陶冶情操、提升素質(zhì)上下功夫，努力營(yíng)造思想政治工作的良好環(huán)境。一個(gè)單位、一個(gè)地域都是社會(huì)的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會(huì)環(huán)境的影響。對(duì)此，要引起普遍重視，綜合運(yùn)用道德教育、法規(guī)制度，行政管理和社會(huì)輿論等方式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自律與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，營(yíng)造扶正去邪、揚(yáng)善懲惡、人心向正的社會(huì)風(fēng)氣。我們通過(guò)扎實(shí)開展“踐行群眾路線”、“厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)”專項(xiàng)活動(dòng)等，堅(jiān)決抵制那些不健康的精神文化產(chǎn)品和活動(dòng)流入青年職工中間，使廣大青年職工有了一個(gè)健康成長(zhǎng)的環(huán)境，為青年職工成才創(chuàng)造有利條件，提供有效保障。

針對(duì)青年職工在野外工作、流動(dòng)性強(qiáng)、工作環(huán)境閉塞等特點(diǎn)，在改善一線工作環(huán)境、提高職工工作條件、為一線職工服務(wù)等方面下功夫。地勘工作遠(yuǎn)離城市，部分青年職工長(zhǎng)期在野外作業(yè)，文化生活單調(diào)枯燥，跟外界接觸比較少，再加上青年職工男女比例嚴(yán)重失調(diào)，使部分青年職工為婚戀問(wèn)題發(fā)愁。在這種情形下，應(yīng)在堅(jiān)持以人文本，圍繞中心、凝聚人心、體現(xiàn)關(guān)心、營(yíng)造溫馨上多下功夫，這對(duì)新時(shí)期思想政治工作提出了更高的要求。我們從工作實(shí)際出發(fā)，通過(guò)開展多形式多渠道的活動(dòng)，如夏季“送清涼”、“導(dǎo)師帶徒”傳統(tǒng)文化教育活動(dòng)，“四爭(zhēng)兩學(xué)”活動(dòng)；利用“七夕”組織單身青年男女職工與有關(guān)部門和單位進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)，搭建交流平臺(tái)，讓單身青年職工特別是一線地勘青年職工早日找到幸福等等，實(shí)打?qū)?、心貼心地為青年職工理順情緒，讓優(yōu)良傳統(tǒng)潛移默化地影響青年職工，豐富精神文化生活，解決他們最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題，讓青年職工感受到組織的關(guān)懷就在身邊，為扎實(shí)開展青年職工思想政治教育打下堅(jiān)實(shí)的

基礎(chǔ)。

針對(duì)青年職工理論知識(shí)多、實(shí)踐能力差等眼高手低的不足，在提升職工動(dòng)手能力和操作水平上下功夫，適應(yīng)青年職工的心理需求。一方面，年輕的地勘職工具有思維活躍，渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，強(qiáng)烈地希望被關(guān)注等特點(diǎn)，另一方面，重視人的心理感受和需求是對(duì)人的充分尊重，這也是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。對(duì)每年錄用的大中專畢業(yè)生積極開展“三光榮”理念教育，通過(guò)播放單位發(fā)展宣傳片，召開座談會(huì)，用“談心、幫助、溝通、促進(jìn)”和政治上關(guān)心、生活上愛護(hù)、待遇上平等，大膽使用等多種方式，打消青年職工的思想顧慮，向新職工灌輸本隊(duì)發(fā)展歷史和光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)職工溫故知新、展望未來(lái)，了解單位的昨天、把握今天、籌劃好幸福的明天，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)信心，讓他們感到在本單位有前景、有奔頭。積極宣傳引導(dǎo)，做到不歧視新職工也不刻意抬高老職工，求同存異，取長(zhǎng)補(bǔ)短全力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的人文氛圍。通過(guò)多種方式，尊重個(gè)體，凝聚人心，使第三勘探隊(duì)成為一個(gè)緊密和諧的大家庭。

堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向，提高新時(shí)期青年職工思想政治工作的實(shí)效性。思想政治工作是對(duì)青年人在成長(zhǎng)中情緒的協(xié)調(diào)、自尊的完善、境界的升華，做好青年職工的思想政治工作，最關(guān)鍵的就是“激勵(lì)”。一是典型激勵(lì)。按照“抓典型、樹導(dǎo)向，立標(biāo)準(zhǔn)、鼓士氣”的工作思路，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引路效應(yīng)、領(lǐng)跑和示范作用，讓青年職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，不斷激發(fā)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情。通過(guò)樹立典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)活動(dòng)，讓更多的青年職工在學(xué)習(xí)中看得見、摸得著，在學(xué)習(xí)中陶冶情操，提高思想境界，進(jìn)而形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。二是任務(wù)激勵(lì)。剛剛參加工作的新職工大都希望能較快地做出貢獻(xiàn)，在新的工作中迅速地找到自己的位置，要充分給予他們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)青年職工承擔(dān)重要工作，為他們施展才能創(chuàng)造機(jī)會(huì)和空間。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年職工一般能獨(dú)擋一面，對(duì)于他們，應(yīng)該充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。三是榮譽(yù)激勵(lì)。青年職工都富有上進(jìn)心，熱愛人生，有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，要充分利用青年職工對(duì)榮譽(yù)的追求，構(gòu)建切實(shí)有效的榮譽(yù)框架，通過(guò)提供各種機(jī)會(huì)送青年職工參加培訓(xùn)，為他們?cè)O(shè)計(jì)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們?cè)黾荧@得榮譽(yù)的砝碼，為青年職工架設(shè)成長(zhǎng)成才的階梯。對(duì)于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進(jìn)青年職工，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)是非常有效的精神激勵(lì)方法。四是物質(zhì)激勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀的青年職工給予充分肯定，將其納入人才儲(chǔ)備。具體執(zhí)行中，我們注重體現(xiàn)素質(zhì)、崗位和工作年限的差別，注重考核工作能力和實(shí)績(jī)；做到物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，通過(guò)改善工作條件、評(píng)優(yōu)嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)等措施，激發(fā)工作積極性，增強(qiáng)他們對(duì)地勘事業(yè)的歸屬感。五是感情激勵(lì)。堅(jiān)持深入一線、深入青年職工，交流思想，溝通感情，增進(jìn)彼此的理解和信任。要尊重青年職工，尊重他們的選擇、創(chuàng)造和付出的勞動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好他們的自尊。要信任青年職工，讓青年職工真切地感受到自身價(jià)值的存在，獲得努力工作的動(dòng)力之源。既要相信他們會(huì)把工作做好；又要適度放權(quán)，放手讓青年職工去做。要關(guān)心支持青年職工，時(shí)刻關(guān)注他們的工作和生活，積極為他們辦實(shí)事、做好事、解難事。

總而言之，青年職工思想政治工作要緊跟形勢(shì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷研究地勘單位職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探討加強(qiáng)和改進(jìn)地勘單位思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實(shí)干，不懈努力，才能開創(chuàng)地勘單位職工思想政治工作的新局面，為肩負(fù)起“富民強(qiáng)隊(duì)”新跨越提供堅(jiān)實(shí)保障。