曹萍

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是其他一切工作的生命線。在全面深化改革、實施新一輪振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的新形勢下，要促進企業(yè)又好又快發(fā)展，必須要大力加強企業(yè)思想政治工作。

一、在企業(yè)改制轉(zhuǎn)型中充分發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢

吉林吉恩鎳業(yè)股份有限公司是由原吉林鎳業(yè)公司改制轉(zhuǎn)型后建立的國有控股企業(yè)，是一個投產(chǎn)55年的資源型礦山開采、冶煉企業(yè)。近些年，隨著采礦資源減少、國際市場鎳產(chǎn)品價格下降，企業(yè)陷入困境。為了促進企業(yè)振興、發(fā)展，我公司采取“走出去”的戰(zhàn)略，與加拿大、朝鮮和國內(nèi)一些企業(yè)建立緊密型合作。這些對員工的思想穩(wěn)定造成了一定影響。面對這些新情況、新特點，公司領導立足于保生存、求發(fā)展，審時度勢，深刻的認識到：企業(yè)要發(fā)展，員工是關鍵。新形勢下做好員工思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍是擺在我們面前的首要課題。

針對企業(yè)實際，要從根本上轉(zhuǎn)變老國企員工長期形成的消極懈怠落后的思想，首先要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，幫助員工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過組織員工集中學習、觀看“做企業(yè)主人”系列視頻講座、收看黨史文獻紀錄光盤“信仰”、閱讀職場勵志書籍等形式，讓員工認識到了自己的命運與企業(yè)是緊緊聯(lián)系在一起的。通過每年年度工作大會、黨建工作會議及經(jīng)濟形勢分析會等會議，適時地讓員工充分了解公司現(xiàn)狀，教育他們樹立起“公司增益我受益，我為公司增效益”和“與企業(yè)共興衰”的主人翁意識。

在公司面臨重大決策、重大任務以及轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，大力加強思想政治工作。在改制后企業(yè)求生存的初期，教育員工立足當前、放眼長遠、統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力、務實敬業(yè)，引領員工共同奮斗保生存，占穩(wěn)市場度難關。在占穩(wěn)市場謀發(fā)展時期，提出了“一提高、兩查找、三整頓”的思想政治工作理念，充分發(fā)揚民主，號召全體員工為謀劃公司轉(zhuǎn)型發(fā)展升級獻計獻策，公司經(jīng)理層通過辦公會逐條研討采納了有價值可操作的合理化建議，及時扭轉(zhuǎn)了公司管理中的弊病。真正讓員工和企業(yè)的命運緊緊地聯(lián)系了一起，大大增強了廣大員工為公司發(fā)展敬業(yè)實干的責任感和使命感，思想政治工作促成了“企業(yè)心中有員工，員工心中有企業(yè)”的目標。

二、以抓好黨員干部隊伍建設促進企業(yè)思想政治工作的開展

黨員干部是公司完成各項工作目標的主力軍，他們素質(zhì)的優(yōu)劣決定公司事業(yè)的成敗。為此，公司黨委提出了創(chuàng)建學習型黨組織和學習型公司活動。把企業(yè)思想政治工作內(nèi)容納入黨建工作責任制，做到思想政治工作有組織、有計劃、有分工，觸及到每一個角落，不流于形式，不走過場。通過組織黨員集體收看黨的“十八大”現(xiàn)場直播和學習研討“十八大報告”，全面貫徹黨的十八大精神。教育廣大黨員明確方向，增強大局意識、發(fā)展意識和責任意識，齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮先鋒模范作用。在員工集中培訓時，公司黨政領導分別登臺講解，發(fā)揮了表率作用，豐富了學習內(nèi)容，使得思想政治教育工作制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。通過組織集中學習、安排以部室為單位學習和倡導自我學習時事政策等多種方式，全面提升了廣大黨員和員工的政治理論水平。

在實踐中豐富思想政治工作內(nèi)涵。在一些節(jié)慶日和重要工作節(jié)點，公司黨委組織政工干部和黨員骨干深入到基層單位，召開施工現(xiàn)場黨建民主生活會，增強了黨員的歸屬感和自豪感。同時，強調(diào)黨員干部要提高政策理論水平，基層思想政治工作要常抓不懈。在開展向公司先進典型學習活動中，教育員工學習身邊的先進典型，發(fā)揚吃苦在前、享樂在后、積極奉獻的精神，激發(fā)廣大員工積極入黨的動機和意識。在發(fā)展新黨員活動中，通過新黨員入黨宣誓，帶領老黨員重溫入黨誓詞，強化了黨員的身份意識和使命意識。倡導大家要以實際行動在員工中踐行“三嚴三實”，在抗洪救災、幫扶助貧和信訪維穩(wěn)等重點難點工作中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在企業(yè)人才培養(yǎng)上，推行干部聘用激勵機制，著力解決當前形勢下思想政治工作淡化問題。在中層干部選拔聘用工作中，同等競聘條件下思想成熟、作風踏實的黨員員工優(yōu)先，提醒廣大黨員杜絕平庸和消極懈怠，工作中要走在前頭，承擔執(zhí)行重要工作的任務，時時發(fā)揮標桿和榜樣的作用。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結(jié)合黨員先進性教育，開展了以“爭創(chuàng)先進單位和部室，爭做優(yōu)秀員工”為內(nèi)容的立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并貫穿全年考核員工工作業(yè)績的始終。通過給予優(yōu)秀員工榮譽和現(xiàn)金獎勵的形式，表彰了在實際工作中有特殊貢獻的員工。通過思想政治工作的系列實踐活動，公司上下營造了“講學習、比干勁、做貢獻”的良好氛圍。

三、“以人為本”把建設和諧企業(yè)作為思想政治工作的大目標

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是“以人為本”。 企業(yè)的發(fā)展，員工隊伍是核心，只有一流的隊伍，一流的人才，才能創(chuàng)造出一流的建筑精品、一流的經(jīng)濟效益和一流的企業(yè)。堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰，這是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新。公司領導班子承擔著管理企業(yè)員工、引領企業(yè)健康發(fā)展的領頭羊作用，管理層的公信力和決策的正確度直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。公司黨委注重在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮思想政治工作的能動作用，做到思想政治工作與其他工作統(tǒng)籌兼顧，相互促進。指出經(jīng)濟效益歸根結(jié)底要靠人去創(chuàng)造，人的思想不能跑偏。公司提出了檢驗工作成敗的四項標準，即法紀允許、股東滿意、員工支持、社會認可，并將這四項標準作為檢驗企業(yè)健康良性發(fā)展的唯一標準。

在和諧團隊建設中彰顯思想政治工作的能動作用。公司管理層從大處著眼小處著手，注重于細微處關注員工豐富多樣的個性需求，充分運用人文關懷和心理疏導的手段關心、關注、關懷、關愛員工，做到以真摯的情感感化人、感動人、感召人，打造和諧奮進的工作團隊。努力提升員工的幸福指數(shù)，讓員工的福利待遇也能隨著國有資產(chǎn)的增值而逐步的改善和提高。還開展了以黨員干部為表率的“創(chuàng)建文明企業(yè)，做文明冶建人”系列活動。制訂了以講正氣、講和諧、講文明等“十講”為內(nèi)容的員工工作守則，在各部室上墻懸掛，讓員工時時對照檢查修正自己一言一行。公司通過系列活動和舉措，增加了團隊的凝聚力、親和力和向心力，不但和諧了勞動關系，而且極大地加深了員工與企業(yè)的感情，有效地促進了企業(yè)的和諧與繁榮。