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論工會組織在企業(yè)文化建設中的作用

2015-10-21 18:52劉文華
企業(yè)文化·下旬刊 2015年8期
關鍵詞:工會組織有效途徑企業(yè)文化

劉文華

摘 要:企業(yè)文化建設是企業(yè)綜合實力的集中體現(xiàn),也是企業(yè)發(fā)展的重要保證;工會作為企業(yè)內(nèi)部重要的群眾組織,有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢,在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。本文結合企業(yè)工會和文化建設實際,重點從“注重工作融合”、“探索有效途徑”兩個方面探討了工會組織如何在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用。

關鍵詞:工會組織;企業(yè)文化;工作融合;有效途徑

企業(yè)文化,是在一定條件下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境等內(nèi)容。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。目前大多數(shù)企業(yè)都把企業(yè)文化建設作為一種軟實力,以謀求本企業(yè)在競爭上的更大空間。而工會組織有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢和可以利用并有待進一步挖掘的資源優(yōu)勢,應積極發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用,不斷豐富內(nèi)涵,構筑本單位具有特色的企業(yè)文化。

一、參與企業(yè)文化建設,是工會組織履行社會職能的必然要求

企業(yè)文化價值觀念、精神道德理念、傳統(tǒng)文化的弘揚,企業(yè)制度的建設等等,既是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容,也是工會組織的重要任務。不斷提高職工素質(zhì),打造良好企業(yè)形象,提升企業(yè)核心競爭力是企業(yè)文化建設的目標,而工會組織開展的技術創(chuàng)新活動、職業(yè)技能大賽、人員培訓、合理化建議、困難幫扶等活動,正是實現(xiàn)這一目標的有效載體。工會組織作為群眾性組織,是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,只有緊密地參與企業(yè)文化建設,才能更好地維護職工的合法權益,表達職工群眾的精神訴求,使企業(yè)文化更好地體現(xiàn)職工意愿,并為廣大職工所接受并內(nèi)化于心。

二、注重工作融合是工會組織發(fā)揮作用的保證

工會工作只有通過開展卓有成效的活動,并與黨建、創(chuàng)建學習型組織、民主管理等工作相融合,不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,才能使單位的文化建設成為企業(yè)發(fā)展的精神動力和力量源泉。

(一)與創(chuàng)建學習型組織相融合

學習型組織自20世紀90年代在管理實踐中發(fā)展起來,一直具有強勁的生命力,倍受國內(nèi)外各大企業(yè)所推崇。只有全面持久的學習,才能不斷更新知識,不斷創(chuàng)新文化,才能保持企業(yè)旺盛的生命力。微軟公司作為在全球100多個國家開展業(yè)務的大型跨國企業(yè),通過“自我批評、信息反饋、交流共享”的學習理念,實現(xiàn)了自身“激發(fā)個人潛能,實現(xiàn)企業(yè)潛力”的宗旨,形成了“激情、勤奮工作、技術至上”的企業(yè)文化核心,也造就了比爾·蓋茨令人難以置信的神話。可見學習型組織對于優(yōu)秀的企業(yè)文化的形成和一流企業(yè)的構建有著莫大的的影響力。工會應引導職工樹立終生學習的理念,不斷創(chuàng)新學習載體,為職工創(chuàng)造學習條件,幫助職工提高自身學習能力和綜合素質(zhì)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標與發(fā)展中心,建立崗位培訓、理論知識學習、新技術培訓相結合的培訓體系,結合實際開展行之有效的職工培訓、技術練兵和讀書活動,積極推動“創(chuàng)建學習型組織,爭做學習型職工”工作的開展,充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,使員工進一步明確學習的目標和方向,逐步建立“主動學習、終身學習”的意識,在良好氛圍的熏陶下,自覺把個人利益與企業(yè)的整體利益相結合,積極投身企業(yè)建設,推動優(yōu)秀的企業(yè)文化和強大的核心競爭力逐步形成。

(二)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相融合

工會應依托黨工共建機制,通過不斷推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展,提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進安全理念、學習理念、質(zhì)量理念、團隊理念的形成,充分展現(xiàn)職工積極向上的精神風貌。結合企業(yè)的日常管理、生產(chǎn)任務,以技術練兵、勞動競賽等方式引導員工愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新,在工作中學習,在學習中進步,促使各崗位職工技術水平與質(zhì)量安全意識得到全面提升。同時,應發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),這既是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),也是企業(yè)應具有的美德,一個沒有艱苦奮斗精神支撐的企業(yè),是難以興旺發(fā)達的。工會通過各類先進學習、評比活動,號召廣大職工立足崗位,增強責任感和憂患意識,始終保持艱苦奮斗的精神,保持朝氣蓬勃的進取精神,以形成企業(yè)內(nèi)部強大的凝聚力、向心力和發(fā)展動力。

(三)加強與企業(yè)民主管理的融合

凝聚力是企業(yè)文化建設的根本要求和目的。工會以推進民主管理為切入點,無疑將會切實增強企業(yè)凝聚力,奠定企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要基礎,加速企業(yè)文化建設目標的實現(xiàn)。職工代表大會是職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效平臺,也是職工表達訴求的暢通渠道,廠務公開是落實職工知情權、維護職工監(jiān)督權的重要機制,工會組織首先要根據(jù)實際創(chuàng)新職代會組織形式,積極圍繞企業(yè)的中心工作與職工普遍關心的熱點、難點問題,豐富職代會內(nèi)容,如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營情況,企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況,企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況,企業(yè)安全生產(chǎn)情況,企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等均需要向職代會報告,涉及單位重大事項必須提交職代會討論審議通過后方可執(zhí)行。以廠務公開、職工座談會、合理化建議等渠道,暢通工會與行政班子、職工間的溝通渠道,充分發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢,使工會工作始終貼近實際,貼近職工。對于廣大職工普遍關心的分配政策、重大經(jīng)營活動、職工福利、廉政建設、企業(yè)投資項目運作、提拔聘用干部等情況都應適時在一定范圍內(nèi)公開。同時多方收集職工意見和建議,保證企業(yè)決策的科學性。其次工會還應堅持依法維權,積極探索科學維權。工會人員應加強自身學習,學深、學透相關法律法規(guī),積極反映職工群眾的合理訴求,切實依法維護職工合法權益,促進企業(yè)健康、和諧發(fā)展。

三、探索有效途徑,是工會參與企業(yè)文化建設的關鍵

(一)注重文化陣地建設

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分。發(fā)展先進的企業(yè)文化,一定要利用工會組織陣地建設的職能,以豐富多彩的職工文化活動為載體,用優(yōu)秀的文化引領職工,努力培養(yǎng)職工與企業(yè)相輔相成、共同成長的企業(yè)文化,促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展。工會在組織活動時,應充分考慮職工群體不斷變化的具體需求和本企業(yè)實際,在形式上不斷創(chuàng)新,抓住元旦、五一、七一、國慶、春節(jié)等重要節(jié)點,組織豐富多彩的文體活動如拔河、棋類比賽,演講比賽,歌舞比賽,攝影書畫比賽等等,突出主題并做好企業(yè)精神、核心價值觀的宣傳,既可以充分展現(xiàn)企業(yè)風貌、豐富職工的文化精神生活,又可以激發(fā)員工挑戰(zhàn)性,增強員工團隊精神和集體榮譽感,進而形成團結協(xié)作、拼搏進取的團隊精神,提升企業(yè)凝聚力。同時工會組織還應不斷加大對文化陣地的投入,開設文體活動室、閱覽室等,最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造良好的工作環(huán)境和文化環(huán)境。

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