董鐵瑩

崔維成，“蛟龍?zhí)枴钡谝桓笨傇O(shè)計(jì)師，海試現(xiàn)場(chǎng)副總指揮。2013年被黨中央、國(guó)務(wù)院授予“載人深潛英雄”稱號(hào)。

2012年6月，我國(guó)自行設(shè)計(jì)、自主集成、獨(dú)立完成海試的深海載人潛水器“蛟龍?zhí)枴痹隈R里亞納海溝試驗(yàn)海區(qū)創(chuàng)造了7062米的中國(guó)載人深潛紀(jì)錄，標(biāo)志著我國(guó)具備了載人到達(dá)全球99.8%的海底進(jìn)行作業(yè)的能力。同時(shí)也創(chuàng)造了世界同類作業(yè)型潛水器的最大下潛深度紀(jì)錄，消息傳來(lái)，舉國(guó)振奮。

早在2002年，我國(guó)7000米級(jí)載人潛水器立項(xiàng)，崔維成教授被任命為潛水器本體系統(tǒng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人兼第一副總設(shè)計(jì)師。他與總設(shè)計(jì)師徐芑南一起帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)沒(méi)有人知道深水載人潛水器應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)的“零起步”開(kāi)始，1000米、3000米、5000米，直到最后的7000米，用自己的創(chuàng)新精神和持之不懈的毅力，完成了歷史性的突破。習(xí)近平主席親切接見(jiàn)了他并勉勵(lì)其為把我國(guó)建設(shè)為海洋強(qiáng)國(guó)作出更大的成績(jī)。而他給自己定的未來(lái)10年的目標(biāo)就是盡快研制成功萬(wàn)米級(jí)全海深作業(yè)型載人潛水器。

創(chuàng)新的本質(zhì)是質(zhì)疑

《中國(guó)青年》：作為科技創(chuàng)新的踐行者，你怎么理解創(chuàng)新這個(gè)概念？

崔維成：這個(gè)問(wèn)題提得非常好。我們強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，但很多年輕人可能對(duì)什么是創(chuàng)新還沒(méi)有真正了解。所謂創(chuàng)新，我認(rèn)為本質(zhì)上是質(zhì)疑。我國(guó)從國(guó)家層面提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，在全社會(huì)形成了良好的氛圍。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予足夠的重視是一件非常好的事情，這種推動(dòng)力是強(qiáng)大的，讓我們的年輕人能夠擁有更好的創(chuàng)新環(huán)境。但就目前而言我認(rèn)為我們很多地方能夠容許質(zhì)疑的環(huán)境少，有質(zhì)疑精神的人少，會(huì)通過(guò)質(zhì)疑發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人少，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后能夠持之以恒解決問(wèn)題的人少。由于這“四個(gè)少”，我們各行各業(yè)的真正創(chuàng)新成就太少了。與國(guó)家的人力物力投入很不相稱，也就是我們對(duì)于創(chuàng)新投入的產(chǎn)出比不高的主要原因。

所以，在國(guó)家營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍以及投入大量創(chuàng)新資金時(shí)，我們的年輕人在一開(kāi)始就應(yīng)該去思考到底什么才是真正的創(chuàng)新？自己所從事的項(xiàng)目或者研究是否符合創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)？計(jì)劃書(shū)是否具有可操作性？只有將這些問(wèn)題在行動(dòng)之前都思考一遍，才能避免沖動(dòng)行事。

《中國(guó)青年》：我國(guó)總體創(chuàng)新能力與國(guó)外創(chuàng)新能力高的國(guó)家相比，存在多大差距？應(yīng)該從哪些方面著手改進(jìn)？

崔維成：不可否認(rèn)，我國(guó)的總體創(chuàng)新能力與國(guó)外創(chuàng)新能力高的國(guó)家相比還存在著較大的差距。而要改變這樣的差距，我認(rèn)為首先要從我們的管理者方面入手。創(chuàng)新對(duì)于管理者而言也是一門必修課。正如我剛提到的“四個(gè)少”，就要求管理者能夠從提高管理水平入手改觀。首先，作為企業(yè)或者部門的管理者，自己必須也要認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)什么是創(chuàng)新，唯有如此，才能真正發(fā)揮一個(gè)管理者的作用。其次，要學(xué)會(huì)去尊重創(chuàng)新的思想和人才。我認(rèn)為中國(guó)不缺創(chuàng)新人才，關(guān)鍵是如何培養(yǎng)和使用，這對(duì)管理者的能力和心胸氣度提出了非常高的標(biāo)準(zhǔn)。

除了管理者之外，與青年一代創(chuàng)新者們靠得最近的就是學(xué)校。青年一代創(chuàng)新者的能力培養(yǎng)很大程度上來(lái)自學(xué)校的培養(yǎng)，如果我們的學(xué)校不能提供良好的創(chuàng)新環(huán)境，那么年輕人的創(chuàng)新能力就無(wú)法得到發(fā)揮。所以我認(rèn)為老師也要了解創(chuàng)新，尊重創(chuàng)新，盡可能為學(xué)生提供創(chuàng)新的環(huán)境。我知道我們很多高?，F(xiàn)在都建立起了創(chuàng)新基地，有些還與地方共同打造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地，通過(guò)這樣的方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，做創(chuàng)新項(xiàng)目孵化，這是非常有益的嘗試。要給大學(xué)校長(zhǎng)以應(yīng)有的權(quán)利，讓學(xué)校真正變成一個(gè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)基地，而不是“不敢質(zhì)疑不會(huì)質(zhì)疑的小綿羊的養(yǎng)殖基地”。而要做到這一點(diǎn)，學(xué)校首先要給青年人傳遞正確的世界觀和價(jià)值觀，讓學(xué)生成為有科學(xué)精神的青年學(xué)者。

最后，我們的年輕人自己也不能偷懶。要掌握科學(xué)研究的方法，不僅要善于質(zhì)疑，還要在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后能夠持之以恒地加以解決。也就是要有解決問(wèn)題的能力。

創(chuàng)新需要容許失敗

《中國(guó)青年》：創(chuàng)新氛圍的營(yíng)造中，你認(rèn)為最為重要的要素是什么？

崔維成：容許失敗，這點(diǎn)最為重要。不管是哪個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新，都是要冒風(fēng)險(xiǎn)的。要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任和容許失敗的態(tài)度。創(chuàng)新需要容許失敗，我們看到美國(guó)之所以擁有了世界領(lǐng)先的創(chuàng)新成果就是源于他們整個(gè)社會(huì)對(duì)創(chuàng)新失敗的寬容度。很多成功的創(chuàng)新者事實(shí)上都是在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次失敗后才取得成功的，比如喬布斯、比爾·蓋茨這些人。社會(huì)對(duì)于創(chuàng)新的寬容能夠帶來(lái)巨大的正能量，解決很多創(chuàng)新人員的后顧之憂，而在這種輕松的環(huán)境下反而能帶來(lái)更大的成功。

當(dāng)然除了提供寬容的社會(huì)環(huán)境，還要充分信任承擔(dān)任務(wù)的創(chuàng)新者們。不能要求他們像工廠加工螺釘螺母一樣的對(duì)于時(shí)間和成本作出精確的預(yù)算。而對(duì)于最終創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)，我認(rèn)為一定要交給有專業(yè)素質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)，而不能把管理者本身的好惡參雜在其中。

總而言之，社會(huì)要給予創(chuàng)新者積極的正面鼓勵(lì)，同時(shí)也要拉好后防線，讓他們擁有最基本的安全保障。在包容的氛圍中激發(fā)創(chuàng)新活力才是最為適當(dāng)?shù)陌l(fā)展模式。

看得遠(yuǎn)，也要踩得實(shí)

《中國(guó)青年》：青年一代是我國(guó)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的主力軍，他們的創(chuàng)新意識(shí)和能力對(duì)我國(guó)發(fā)展具有重要的影響力。對(duì)此你有怎樣的期待和忠告？

崔維成：我對(duì)他們的期待第一就是停止抱怨，學(xué)會(huì)克服不利環(huán)境。管理者和學(xué)校要解決他們的問(wèn)題，這可能需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間。在這段時(shí)間里我遇到很多來(lái)聽(tīng)我講座的年輕人總喜歡跟我抱怨一些外部環(huán)境的不利因素，比如沒(méi)有政策扶持啦，缺乏資金啦，缺少推廣渠道啦我告訴他們，抱怨和發(fā)牢騷對(duì)于解決問(wèn)題沒(méi)有任何幫助。在這種情況下，自己就要學(xué)會(huì)克服外界環(huán)境的不利因素，不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新，這也是我認(rèn)為一些年輕人身上所普遍缺少的。

事實(shí)上，只要自己努力，體制機(jī)制的不足都是可以彌補(bǔ)的，這些都不能成為中途放棄的借口。就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)而言，我在2012年“蛟龍?zhí)枴焙Ｔ嚱Y(jié)束后，就向組織遞交了辭呈。因?yàn)槲乙M建一支全新的團(tuán)隊(duì)去突破潛入萬(wàn)米深海的深淵技術(shù)。這一次可以說(shuō)我失掉了所有強(qiáng)大的后盾，沒(méi)有資金支持也沒(méi)有團(tuán)隊(duì)保障，完完全全是重新啟航。但我認(rèn)為這些都不是最為重要的，關(guān)鍵是自己如何克服這些客觀方面的不足，讓創(chuàng)新的價(jià)值發(fā)揮到最大。

其次，創(chuàng)新不是高高在上的口號(hào)，而是需要真正沉下心來(lái)扎扎實(shí)實(shí)踐行。好高騖遠(yuǎn)永遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到最后的成功。創(chuàng)新能夠解決很多新問(wèn)題，用創(chuàng)新的方法能夠提高效率或者獲得更好的效果。但我們不能一說(shuō)到存在的問(wèn)題，就馬上強(qiáng)調(diào)只有創(chuàng)新才能解決。人類發(fā)展的進(jìn)程中在很多問(wèn)題上已經(jīng)摸索出了成熟可靠的解決辦法，此時(shí)就應(yīng)該用成熟可靠的辦法，或者在這些辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改良。說(shuō)到底，我們要對(duì)創(chuàng)新抱有極大的熱情，但不能萬(wàn)事依賴創(chuàng)新，或者只做些創(chuàng)新的表面文章，而不去實(shí)干。要看得遠(yuǎn)，也要踩得實(shí)，只有將兩方面都兼顧了，我們的青年一代才能真正通過(guò)創(chuàng)新去推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。