馬計(jì)寶

黨建工作是企業(yè)在長(zhǎng)期順利發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)工作，可以促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新，并加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高企業(yè)職工的思想政治水平，有利于企業(yè)的組織工作順利。下文中將著重介紹企業(yè)黨建工作的重要性并且提出當(dāng)前黨建工作中所存在的問(wèn)題以及解決方案。

在企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展中，黨建工作是必不可少的一個(gè)重心，企業(yè)的黨建工作的主要任務(wù)是在跟隨黨的方針政策的前提下，提出有利于企業(yè)發(fā)展的方案，并且遵循法律法規(guī)，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有以下幾個(gè)意義。首先，黨建工作有利于企業(yè)的文化建設(shè)，而對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心。第二，將黨建工作做好可以提高企業(yè)職工的工作積極性，有利于企業(yè)的管理。第三，企業(yè)黨建工作有利于提高黨組織的執(zhí)政能力，有利于樹(shù)立黨組織在企業(yè)職工心中的地位。

目前企業(yè)的黨建工作推廣較為廣泛，然而卻存在一些問(wèn)題有待于解決。首先，在一家企業(yè)中，企業(yè)職工的文化水平、思想水平及工作能力都有較大的差別，加上配合程度參差不齊，因此常常會(huì)影響企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行。其次，有一些企業(yè)不夠重視黨建工作，在平時(shí)的黨建工作中常常存在形式主義，并沒(méi)有真正有效地進(jìn)行有意義的黨建工作。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該充分重視黨建工作的水平，要提高黨建工作的重視度，因?yàn)辄h建工作可以推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，有助于提高企業(yè)的軟實(shí)力，幫助企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中朝著正確的方向發(fā)展，可以推動(dòng)企業(yè)的文化發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)和黨建工作的進(jìn)行。

一、目前黨建工作中存在的問(wèn)題

（一） 黨組織的號(hào)召力較弱

受到各種利益格局的調(diào)整，部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者混淆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨組織建設(shè)的。要求黨組織發(fā)揮模范的作用，同時(shí)，在不予以資源支持的情況下要求黨組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)和工作。企業(yè)缺乏對(duì)職工的關(guān)心和幫助，致使員工對(duì)企業(yè)黨組織的信任感逐漸削弱。最終導(dǎo)致企業(yè)黨組織號(hào)召力逐漸消失，消弱了企業(yè)對(duì)黨組織的組建強(qiáng)化和強(qiáng)隊(duì)新人才的招募工作，以致出現(xiàn)人才缺乏和現(xiàn)有黨組織人員年齡偏大化的現(xiàn)象。

（二）企業(yè)黨組織工作者的思想建設(shè)和能力素質(zhì)有待提高

由于企業(yè)中黨組織的定位不明確，阻礙黨組織日常工作的正常進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)和黨組織工作生活中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)的解決，使黨員的先進(jìn)性難以得到發(fā)揮，在企業(yè)職工中產(chǎn)生了不良影響。在能力方面，一些黨建干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡完善，習(xí)慣以前的管理手段和套路了，缺乏戰(zhàn)略思維能力。還有大多數(shù)企業(yè)的黨組織有辦公行政部門人員兼任，沒(méi)有企業(yè)獨(dú)立的黨建組織和專業(yè)的黨組織人員。此外，企業(yè)黨組織的培訓(xùn)體制相對(duì)落后、教育內(nèi)柔和激勵(lì)手段匱乏。

（三）企業(yè)黨建工作理論建設(shè)相對(duì)滯后

在企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中與企業(yè)各領(lǐng)域的發(fā)展相比，企業(yè)的黨建工作理論建設(shè)比較模糊、滯后，致使企業(yè)基層黨組織在面對(duì)新的情況和問(wèn)題時(shí)感到十分的困惑。企業(yè)黨建基礎(chǔ)組織的工作方式以及組織的一些活動(dòng)內(nèi)容較為傳統(tǒng)跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，有些還可能影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，偏離企業(yè)黨建工作的方向。

1. 黨建基層組織在各企業(yè)中沒(méi)有明確的定位。隨著企業(yè)的發(fā)展企業(yè)的高層管理機(jī)構(gòu)也在不斷的完善，然而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中應(yīng)起到引導(dǎo)和管理作用的企業(yè)黨組織在企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子中的角色在理論和實(shí)際操作中沒(méi)有得到具體化的明確。在實(shí)際的操作中企業(yè)黨建組織沒(méi)有強(qiáng)大的理論后盾和有效的操作的方法。有些企業(yè)黨組織為求在企業(yè)中平穩(wěn)的進(jìn)行工作有意識(shí)的默認(rèn)黨組織管理和企業(yè)法人管理的這種界限。在無(wú)形中影響了黨員群眾對(duì)企業(yè)黨組織地位和作用的看法。由此， 企業(yè)黨組織的不明確，導(dǎo)致了思想的不一致，認(rèn)識(shí)的不統(tǒng)一。

2.企業(yè)黨組織的黨管干部的一些工作原則和公司高層管理經(jīng)營(yíng)者的職權(quán)使用在企業(yè)實(shí)際工作中存在一定的沖突性。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)制度也在逐漸建立，在這期間企業(yè)和政府的行政隸屬關(guān)系的以解除。企業(yè)要在遵守法規(guī)的前提下進(jìn)行企業(yè)的一切活動(dòng)。董事會(huì)處于決策者的地位， 由股東大會(huì)進(jìn)行投票選舉決定并授予其相應(yīng)的權(quán)利，在這種權(quán)利下方可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要任命授權(quán)給管理經(jīng)營(yíng)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的總經(jīng)理。在這樣的章程中體現(xiàn)了各管理機(jī)構(gòu)的用人自主權(quán)，并有利于對(duì)企業(yè)管理者的監(jiān)督，但是卻給企業(yè)的招聘工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

二、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展中，黨建工作的有效進(jìn)行，需要有專業(yè)的人員進(jìn)行引導(dǎo)，所以加強(qiáng)黨建工作人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。堅(jiān)持黨組織和黨員在企業(yè)黨建工作中的參與性和地位， 可以在企業(yè)黨建工作開(kāi)展中，發(fā)揮引導(dǎo)的作用，為企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，提供專業(yè)的規(guī)劃和知識(shí)理論支持。在企業(yè)黨建工作進(jìn)行中，加強(qiáng)黨建工作宣傳，還能夠有效提高企業(yè)成員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)的參與到企業(yè)黨建工作中去。

（二）明確黨組織的作用

優(yōu)化企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)，使企業(yè)黨組織的工作原則和企業(yè)決策者的職權(quán)在實(shí)際工作中恰當(dāng)?shù)娜诤掀饋?lái)，加強(qiáng)教育，努力培養(yǎng)出一批懂得黨務(wù)和安全生產(chǎn)管理的黨建工作人員； 建立完善的黨政監(jiān)督機(jī)構(gòu)，維護(hù)企業(yè)各領(lǐng)域職權(quán)的依法行使，并通過(guò)各種合理的手段規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作；企業(yè)黨組織要時(shí)刻關(guān)心企業(yè)職工的實(shí)際工作和生活情況，并及時(shí)的解決企業(yè)職工的困難，使職工感受到黨組織的溫暖，便會(huì)在工作中認(rèn)真努力的工作，由此充分的體現(xiàn)出黨組織的凝聚力。

（三）加強(qiáng)黨建工作制度的建設(shè)

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢(shì)下，原有的企業(yè)黨組織制度已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前黨建工作的需要?，F(xiàn)代的企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新黨組織的工作制度，使黨組織的工作制度適用于現(xiàn)代的企業(yè)管理和實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。通過(guò)規(guī)范合理的機(jī)制引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的黨建工作。將黨組織在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系等進(jìn)行確定，可以促進(jìn)黨建工作重視度的提高，充分的發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀黨員的模范作用，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展中，在企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、企業(yè)管理等等方面的工作，提高黨員的參與性，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的監(jiān)督作用和參與性， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、決策、管理的有效性和科學(xué)性。

（四）強(qiáng)化企業(yè)黨組織的創(chuàng)新意識(shí)

1. 對(duì)于企業(yè)職工有針對(duì)性的進(jìn)行思想教育，使職工找到工作的動(dòng)力和奮斗的目標(biāo)。打造一支思想穩(wěn)定、工作積極、為企業(yè)創(chuàng)造效益的職工隊(duì)伍。2. 改變黨組織以前的不良作風(fēng)和消極思想，要時(shí)刻關(guān)心職工的工作生活情況，把職工凝聚在一起為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3. 通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，通過(guò)改變方式來(lái)激發(fā)黨建工作的活力。

（五）增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的思想意識(shí)

企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，要充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)黨組織的建設(shè)，堅(jiān)持黨的指導(dǎo)思想，依靠企業(yè)黨員在黨建工作中的重要性和地位，進(jìn)行企業(yè)黨建工作。以高度的政治責(zé)任感來(lái)抓企業(yè)的黨建工作，以做到在企業(yè)不斷改革的過(guò)程中人可保持黨組織的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在黨建工作方面也應(yīng)該朝著新的方向進(jìn)行，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展。所以，在新時(shí)代中，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展情況以及企業(yè)內(nèi)部的具體情況設(shè)定最適合的黨建工作方式，要勇于突破和創(chuàng)新，用有效的新穎的措施來(lái)解決企業(yè)內(nèi)部所存在的一些問(wèn)題。同時(shí)，還應(yīng)該開(kāi)創(chuàng)新的黨建工作理念，鞏固企業(yè)的軟實(shí)力，提高企業(yè)職工的思想道德水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。