黃晶毅

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有力的位置，企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的合作變得更加密切。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展各個(gè)企業(yè)對(duì)自己內(nèi)部的管理也發(fā)生了很大的變化，由于企業(yè)與政府相互合作中，人員變動(dòng)開(kāi)始變得越來(lái)越復(fù)雜和難以控制，給管理上造成一定的困難?；谶@種情況，文章主要以政企關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)簡(jiǎn)要探討了在政企關(guān)系中人力資源經(jīng)濟(jì)管理的策略和方法。

關(guān)鍵詞：政企關(guān)系;人力資源;經(jīng)濟(jì)理論探討

一、在政企合作下的人力資源管理

不管是在怎樣時(shí)代，還是多么優(yōu)秀的企業(yè)中，人力資源的發(fā)展是這個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。特別是在政企合作的基礎(chǔ)上，人力資源的管理和配置都是非常重要的，一旦有一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)在很大程度上影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。在企業(yè)中人力資源的實(shí)際開(kāi)發(fā)目的，及時(shí)要及時(shí)的提高企業(yè)人員的自身素質(zhì)，在激發(fā)自身潛能的同時(shí)，提高自己的專業(yè)能力水平。而要想做到企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)就要相應(yīng)的建立起良好的人員發(fā)展機(jī)制，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展，同時(shí)也是為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展儲(chǔ)備更多的可用型人才。下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹一下企業(yè)人力資源建設(shè)的具體方法。

1.建立優(yōu)良的人力資源管理機(jī)制

一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)有一個(gè)好的管理機(jī)制，而要小實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理優(yōu)化，就必須要建立起優(yōu)良的人力資源管理機(jī)制。只有這樣才能充分的發(fā)揮出出人才在企業(yè)中的作用，為人才創(chuàng)造出更好的發(fā)展空間和環(huán)境。只有在良好的環(huán)境下才能夠在最大程度上激發(fā)人才的潛能，使得一些潛在的人才在眾多的員工中脫穎而出;同時(shí)還要不斷地加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，這樣才能夠保證大多數(shù)企業(yè)員工具有著良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)可以提高整個(gè)企業(yè)員工的整體工作素質(zhì)水平;及時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，激發(fā)他們自身動(dòng)力，才能夠更好引起他們自身行為的動(dòng)力，將自己的愿望變成對(duì)企業(yè)工作的具體動(dòng)力，同時(shí)還要采取一定的獎(jiǎng)懲措施來(lái)進(jìn)行員工的思想引導(dǎo)，對(duì)于工作積極認(rèn)真的員工就是要給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，讓他在企業(yè)中變成一種楷模引導(dǎo)其他員工向他學(xué)習(xí)，對(duì)于那些思想上開(kāi)小差工作能力差的員工要及時(shí)的指出他的問(wèn)題同時(shí)還要幫助他們改掉自身的毛病。最終使得那些具有高度責(zé)任心，工作態(tài)度認(rèn)真的人才的到重用，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.拓展人力資源開(kāi)發(fā)途徑

在當(dāng)下的環(huán)境當(dāng)中，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力支援的開(kāi)發(fā)和利用就要及時(shí)的轉(zhuǎn)變過(guò)去傳統(tǒng)的人才開(kāi)發(fā)模式，不在僅僅局限于人才的培養(yǎng)以及外來(lái)人才的引進(jìn)。在政府與企業(yè)合作的大背景下，一定要牢牢地抓住政府為企業(yè)提供的政策和理論方向的支持，同時(shí)借助于自己企業(yè)的環(huán)境和資金支持，努力的從研究所和一些高校中尋找符合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。例如可以到各個(gè)科研部門(mén)以及相關(guān)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，挖掘人才，當(dāng)然也可以采取技術(shù)合作的形式，讓外界的人才，為企業(yè)的發(fā)展所用，著這個(gè)過(guò)程中一定要做到爭(zhēng)取企業(yè)、研發(fā)部門(mén)和政府三方面的共贏。這樣一來(lái)在企業(yè)的人才上就又一次拓展了開(kāi)發(fā)的空間和途徑，同時(shí)獲得了最大的經(jīng)濟(jì)利益，一方面為政府尋找到了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，在另一方面也可以為各大研究部門(mén)的科技成果實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的目的。

3.政企合作，深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論

從目前的情況來(lái)看，實(shí)現(xiàn)政企合作可以很好的深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的應(yīng)用。我們都知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的目的就是要采取市場(chǎng)機(jī)制的辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)調(diào)節(jié)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和實(shí)際的社會(huì)資源的配置，這種經(jīng)濟(jì)的組成形式也是當(dāng)先商品經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)踐和實(shí)現(xiàn)的最有效形式，這樣的調(diào)節(jié)當(dāng)然也會(huì)帶來(lái)企業(yè)內(nèi)部人力資源的變化和調(diào)整。

4.調(diào)配人力資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源配置

企業(yè)在發(fā)展中最為重視的就是采取這樣的資源配置才能使得有限的資源得到最充分的利用，在企業(yè)和政府合作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最大利益化。從現(xiàn)在的情況來(lái)看，企業(yè)的資源配置有兩種實(shí)現(xiàn)形式一種是計(jì)劃一種是市場(chǎng)。在過(guò)去我國(guó)使用的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，這樣人力資源就可以通過(guò)計(jì)劃的形式實(shí)現(xiàn)其配置，同時(shí)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資源的配置實(shí)際上政府部門(mén)才是決策者，而這個(gè)時(shí)期企業(yè)和政府其實(shí)屬于從屬關(guān)系，是上級(jí)對(duì)下級(jí)的形式，這樣的方式比較僵化對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利的，當(dāng)然也不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。而采取市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)配，就可以根據(jù)市場(chǎng)形式的變化來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的配置來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理利用和調(diào)配工作，這樣不管是對(duì)于企業(yè)還是政府都可以得到相應(yīng)的人才，這樣人力資源管理才起到了其應(yīng)有的價(jià)值和作用。

二、政企合作，在人力資源管理角度改變經(jīng)濟(jì)模式

企業(yè)在發(fā)展中從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)看，怎樣做到以最小的勞動(dòng)投入來(lái)實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)效益，這是每個(gè)企業(yè)研究勞動(dòng)生產(chǎn)要素和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系最為核心的問(wèn)題。而企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中所謂的經(jīng)濟(jì)最大化實(shí)際上包含了兩種含義，這里不經(jīng)包含了在企業(yè)上微觀的經(jīng)濟(jì)效益同時(shí)也在宏觀上提高了社會(huì)效益。很明顯在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，構(gòu)建和諧良好的新興政企關(guān)系，可以在很大程度上處境當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的到更大的發(fā)展空間，保證了企業(yè)構(gòu)建增長(zhǎng)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。其實(shí)這整個(gè)過(guò)程中企業(yè)的人力資源管理起到了非常大的作用，在管理中主要從資源管理學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論同時(shí)還包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等各個(gè)方面對(duì)新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式找到了更加切實(shí)有效的途徑。在政企關(guān)系中企業(yè)的人力資源管理模式將會(huì)得到進(jìn)一步的完善。

三、結(jié)語(yǔ)

在新的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，進(jìn)行政企關(guān)系合作，可以促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)還可以提高政府在當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。在人力資源經(jīng)濟(jì)理論下，政企合作，可以提高企業(yè)人力資源管理的能力，完善企業(yè)自身對(duì)人力資源管理的制度。在就業(yè)增長(zhǎng)型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，政府和企業(yè)實(shí)現(xiàn)合作，可以拓寬企業(yè)的實(shí)際發(fā)展渠道，當(dāng)然也能夠提高企業(yè)的人力資源供給需求和整體企業(yè)人力資源的質(zhì)量。有了這些優(yōu)勢(shì)企業(yè)在發(fā)展中，一定要根據(jù)自身發(fā)展情況，加大企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理，使得企業(yè)人力資源整體素質(zhì)得到提高同時(shí)，在人力的應(yīng)用上更加的合理科學(xué)。

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