王東健

摘 要：做好煤礦企業(yè)思政工作不僅有利于企業(yè)員工樹立健康正確的政治觀念，也有利于提高員工的綜合素質(zhì)。新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭資源的加速整合以及國(guó)有煤炭企業(yè)的擴(kuò)展，使得企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。對(duì)此，本文從多個(gè)方面論述了創(chuàng)新煤礦企業(yè)思政工作的途徑，以期煤礦企業(yè)及時(shí)認(rèn)清當(dāng)前思政工作中遇到的新問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)員工良好行為習(xí)慣形成的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，思想政治教育工作旨在宣傳平均主義和集體主義，以促進(jìn)新中國(guó)成立之時(shí)社會(huì)的穩(wěn)定，且思想政治教育工作主要通過(guò)看城市報(bào)紙、聽收音機(jī)、口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)等形式開展。然而在新的形勢(shì)下，隨著煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)員工接觸信息的多元化，傳統(tǒng)的思想政治教育工作制度和方式已經(jīng)難以達(dá)到改變員工思想意識(shí)的目的。對(duì)此，各個(gè)煤礦企業(yè)黨組織以及教育部門也應(yīng)調(diào)整創(chuàng)新思想政治教育工作，以適應(yīng)形勢(shì)下企業(yè)面臨的各種問(wèn)題，具體，可從以下幾個(gè)方面入手。

一、從思想教育入手，提升職工思想政治水平

職工的思想水平直接關(guān)系到思政工作的順利開展，在思想教育過(guò)程中，首先思想教育工作者要本著認(rèn)真嚴(yán)肅、重點(diǎn)突出的原則開展教育工作。在創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)，從要求各個(gè)煤礦企業(yè)組織以及開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作入手，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)員工認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行公司決策部署。

第二，積極組織企業(yè)開展愛崗敬業(yè)宣傳活動(dòng)，在增強(qiáng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神的同時(shí)，端正企業(yè)員工的工作態(tài)度。

第三，建立完善的考核評(píng)價(jià)制度，挑選優(yōu)秀先進(jìn)人才，落實(shí)“推優(yōu)”工作，以促進(jìn)每個(gè)員工積極上進(jìn)。

第四，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，拓寬思想政治宣傳陣地。煤礦企業(yè)政工工作者可通過(guò)創(chuàng)建微博、微信群、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)組織與員工之間的互動(dòng)。同時(shí)也能夠發(fā)布工作相關(guān)信息或國(guó)內(nèi)外時(shí)政熱點(diǎn)，以加強(qiáng)員工與組織之間的交流。

第五，認(rèn)真組織開展企業(yè)員工思想政治調(diào)研活動(dòng)，并對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行匯總分析。一方面有利于對(duì)當(dāng)前工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，另一方面也能夠?yàn)榛顒?dòng)的進(jìn)一步開展提供依據(jù)。

二、開展員工樂(lè)于參加的活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活

從生活入手，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，不僅有利于煤礦企業(yè)員工思政工作的順利進(jìn)行，也有助于豐富員工的業(yè)余生活。對(duì)此，首先，煤礦企業(yè)可組織員工定期開展企業(yè)詩(shī)歌朗誦會(huì)活動(dòng)，組織員工朗誦積極向上的愛國(guó)詩(shī)文，一方面激發(fā)員工的愛國(guó)主義情懷，另一方面有利于企業(yè)員工健康生活態(tài)度的培養(yǎng)。第二，企業(yè)也可在員工中開展“文明我先行”的教育宣傳活動(dòng)，以培養(yǎng)企業(yè)員工養(yǎng)成文明的生活行為。第三，結(jié)合“百日安全”等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，在促進(jìn)員工安全意識(shí)形成的同時(shí)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

三、加強(qiáng)企業(yè)安全監(jiān)督崗位建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)安全監(jiān)督崗位作用

煤礦企業(yè)屬于安全事故易發(fā)的企業(yè)，因而，安全監(jiān)督崗位的建設(shè)十分重要。對(duì)此，首先，政工工作部門應(yīng)加強(qiáng)思想教育，讓監(jiān)督部門充分認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)。其次，政工部門也應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)安全崗位建設(shè)，進(jìn)一步完善安全監(jiān)督隊(duì)伍。在劃分各個(gè)崗位員工職責(zé)的基礎(chǔ)上，及時(shí)清除監(jiān)督崗位隊(duì)伍中表現(xiàn)不好的員工。最后，政工部門也應(yīng)及時(shí)開發(fā)培養(yǎng)能力較強(qiáng)且思想端正的新員工，在為監(jiān)督崗員隊(duì)伍注入新鮮力量的同時(shí)，建立更為完善的監(jiān)督隊(duì)伍。

四、提高青年員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行

煤礦企業(yè)員工思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升是至關(guān)重要的。

首先，企業(yè)政工工作者可根據(jù)企業(yè)員工工作崗位以及員工能力的不同，及時(shí)開展企業(yè)技術(shù)交流會(huì)或者培訓(xùn)機(jī)制，以提高企業(yè)員工專業(yè)技術(shù)能力，最后實(shí)現(xiàn)員工綜合業(yè)務(wù)能力的提升。

第二，加強(qiáng)提升黨員干部綜合能力。企業(yè)黨員干部自身的能力對(duì)于思政教育工作的順利開展也是非常重要的。對(duì)此，一方面，政工部門可建立專門的黨員干部學(xué)習(xí)交流會(huì)議，在發(fā)現(xiàn)黨員干部工作中存在問(wèn)題的同時(shí)，提升黨員的工作能力。另一方面，政工工作部門也可通過(guò)在圖書館添置或定期發(fā)放思政教育工作相關(guān)書籍等方式，為黨、團(tuán)干工作者提供更多的參考書目和學(xué)習(xí)方式，從提高黨團(tuán)干部自身能力出發(fā)，提高各個(gè)黨團(tuán)支部的工作效率。

第三，切實(shí)開展理論、技術(shù)雙強(qiáng)化活動(dòng)。傳統(tǒng)的思政教育活動(dòng)，都過(guò)于理論化，不僅不能夠充分引起企業(yè)員工的重視，也容易招致員工的厭煩。對(duì)此，一方面，政工工作者可開展思政理論和操作技術(shù)共同培養(yǎng)、共同提高的主題活動(dòng)，在提高員工思想覺悟的同時(shí)，提高企業(yè)員工技術(shù)。另一方面，政工工作者也可通過(guò)組織員工看電影辦話劇等方式，從激發(fā)職工愛國(guó)主義情懷入手，進(jìn)行思政教育工作。

五、建立思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，在實(shí)踐中探索規(guī)律，改進(jìn)方法

新的形勢(shì)下，煤礦企業(yè)承受著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，這就需要企業(yè)員工更加積極的投入到工作中，參與競(jìng)爭(zhēng)，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

首先，企政工作者應(yīng)從新形勢(shì)下煤礦企業(yè)運(yùn)行制度的特點(diǎn)出發(fā)，建立以動(dòng)力機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，層次分明、重點(diǎn)突出的思想政治教育機(jī)制。

其次，針對(duì)企業(yè)的思想政治工作，工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)以精簡(jiǎn)為準(zhǔn)，盡可能減去工作中繁瑣的工作流程，以避免員工產(chǎn)生排斥心理，同時(shí)提高工作效率。

第三，企政工作者也應(yīng)對(duì)自身的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、活動(dòng)機(jī)制、教育機(jī)制、管理機(jī)制、反饋機(jī)制和考核機(jī)制進(jìn)行調(diào)整完善，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的制度要求。

第四，完善監(jiān)督考核機(jī)制。企業(yè)針對(duì)思政工作的監(jiān)督考核對(duì)于工作的順利進(jìn)行是至關(guān)重要的，對(duì)此，企政工作者應(yīng)在完善調(diào)整自身監(jiān)督管理體制的基礎(chǔ)上，明確監(jiān)督部門的職責(zé)、范圍和制度。并建立相應(yīng)的監(jiān)督考核制度，以確保思政工作的有效進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和改革。

六、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，企業(yè)員工受知識(shí)化、全球化、信息化步伐的影響，在思想道德和價(jià)值取向上發(fā)生了巨大的變化。且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，煤礦企業(yè)也面對(duì)著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力。因此，煤礦企業(yè)的思政工作者也面臨了更為艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。對(duì)此，一方面思政工作者應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作中存在問(wèn)題以及面對(duì)挑戰(zhàn)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。另一方面，企政工作者在改善工作機(jī)制的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的政工工作道路積極探索，創(chuàng)新思考，以創(chuàng)建出更為適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的思政工作道路。