何珺

摘 要：隨著企業(yè)的轉型升級，企業(yè)思想政治工作必須進一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，從內容、形式和方法做全方位的改進。而企業(yè)的主體是人，抓好人的思想凝心聚力為企業(yè)，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)要以抓好文化作為契合點，用文化感化人、影響人、凝聚人，將思想政治工作轉化為生產力，融入中心、統(tǒng)一思想，讓文化成為習慣，才能將思想政治工作轉化為生產力。

關鍵詞：文化；思想政治工作；生產力

一、抓企業(yè)文化與思想政治工作的契合

新形勢下，企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對象主體是人，強調以人為本，提升人的素質，這與思想政治工作的目的一致。思想政治工作、企業(yè)文化雖然在概念上有所不同，但在具體工作中卻很難分開，二者是統(tǒng)一的。企業(yè)文化是精神文明建設工作的核心內容，精神文明建設是中國特色社會主義文化的主要組成部分，企業(yè)文化是充滿生機和活力的力量源泉。是企業(yè)在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，它對企業(yè)員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和向心力，能增強職工對企業(yè)的信任感、自豪感及榮譽感。企業(yè)文化建設和思想政治工作就是一種特殊的生產力，是推動企業(yè)進步發(fā)展的力量源泉，是精神和物質的高度統(tǒng)一。

二、將思想政治工作轉變?yōu)樯a力

如何實現(xiàn)思想政治工作到生產力的轉變？關鍵還是發(fā)揮“人”的作用，這跟企業(yè)文化的要求一致。企業(yè)思想政治工作并不是獨立的，是與企業(yè)生產經營密不可分的。其目的就是要凝聚員工，團結協(xié)作，共謀發(fā)展。要使思想政治工作入腦入心，自覺轉化為職工的實際行動，一要領導重視，領導班子達成統(tǒng)一共識，形成黨政工團齊抓共管的局面；二要找準思想政治工作的方向。企業(yè)思想政治工作的方向就是培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，形成全體干部職工普遍認同的核心價值觀。從而潛移默化地規(guī)范自己的言行，并為企業(yè)美好的愿景而去努力奮斗；三要找準做好思想政治工作的方式和方法，使之能被廣大干部職工所接受和認同。

（一）領導干部既是管理者又是思想政治工作者

通過職工思想狀態(tài)分析，不難看出抓好領導干部的思想轉變對于企業(yè)思想政治工作來說至關重要。

1.領導干部是帶好隊伍的關鍵，起著承上啟下的“傳道解惑者”和帶頭垂范的表率作用，他們的思想觀念直接影響到企業(yè)職工的觀念和意識。只有找準“關鍵”，抓住重點，才能讓企業(yè)的思想政治工作拉開局面，上下聯(lián)動紛紛參與，形成全方位、立體交叉的思想政治建設網絡體系，深入到基層職工群眾，更好的“接地氣”。

2.要管好干部，就要先轉變干部的思想。幫助干部提高政治思想工作覺悟和業(yè)務能力，使之能夠理清工作思路，清楚工作重點。以正面學習貫徹、負面提示警醒的方式倡導干部以高度的責任心對待工作，及時總結經驗教訓，傳遞生產發(fā)展“正能量”。

3.帶好隊伍要不斷提高干部管理能力。領導干部管理的方式方法直接影響到職工的思想和情緒。除了工作能力的不斷提高外，還要樹立以“鋼鐵紀律嚴格治企，手足之情關愛員工”的思想，改善干群關系，使之干群與公司同心同德，做到公司上下一條心。

（二）企業(yè)文化是抓好思想政治工作的突破口

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的經營活動中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經營宗旨、價值觀念和道德規(guī)范的總和，而文化培植和建設是做好公司思想政治工作的突破口。

1.鞏固企業(yè)與個人命運同體的觀念，用文化引領人。

新形勢下，企業(yè)思想政治工作要針對職工在轉型升級、生產經營管理過程中出現(xiàn)的瞻前顧后、長期觀望、不謀事不干事，“事不關己高高掛起”等思想問題，有的放矢地加以解決，強化企業(yè)命運與個人命運同體的意識，培養(yǎng)主人翁意識。

一是增強職工在企業(yè)的榮辱感和使命感。掌握職工群眾所思所想，關注思想動態(tài)，了解摸清職工工作和生活環(huán)境中文化、精神生活中缺失的東西。針對職工的各種心態(tài)，通過引導和思想教育，幫助廣大職工認清形勢、

二是增強責任意識、大局意識、憂患意識、讓職工與企業(yè)同呼吸、共命運，培養(yǎng)和發(fā)揮主人翁精神，有的放矢地研究創(chuàng)新思想政治工作的思路、方法和措施。結合職工特點和工作實際，開展形式多樣、群眾喜聞樂見、拉近與職工群眾距離的宣傳、教育活動，從而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2.把握企業(yè)轉型升級的特點，優(yōu)化宣教方法。

一是結合公司的特點和實際，改進、創(chuàng)新、借鑒宣傳教育載體和平臺，優(yōu)化會議、宣傳欄、黑板報、信息簡報、接待來訪、下基層開展談心等普通形式和載體，豐富學習、宣傳內容，變照本宣科為樂于接受，讓職工群眾感到企業(yè)心系職工，群策群力一心為企業(yè)。

二是豐富宣傳方法、載體和內容。如企業(yè)內部報刊、宣傳欄、黑板報等，吸引廣大職工群眾的關注，進而積極參與其中。宣傳思想工作者深入一線，了解、挖掘公司涌現(xiàn)出的先進人物故事，用通俗、樸實的語言進行宣傳報道，讓廣大職工閱讀身邊的人身邊的事，在歡樂和愉悅中接受教育。

三是加強思想政治工作的文化陣地建設。在廣播電視、文化載體方面想辦法，為企業(yè)思想政治工作提供硬件支持。開展形式多樣的活動，如演講比賽、文藝演出、道德講堂、故事會等，動員廣大職工群眾參與其中，使之在參與和聽講、觀看之中受到教育，得到啟發(fā)。

做好新形勢下企業(yè)職工的思想政治工作，必須圍繞企業(yè)發(fā)展的中心，以“人”的工作為基礎，以企業(yè)文化為抓手，提高職工思想政治工作重要性的認識，用文化引領人、感化人，最后指導員工的行為，成為習慣，才能調動廣大干部、職工的工作積極性和主動性，才能主動謀事、用心干事、蓄勢待發(fā)；才能凝心聚力，真正將思想政治工作的作用落到實處、持續(xù)為企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展保駕護航。