工友信箱

公司拒絕工會(huì)建議而解聘員工，是否應(yīng)支付賠償金

《工友》編輯部：

我們公司的規(guī)章制度及其與我的勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到5次以上，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。三個(gè)月前，我由于家中房屋裝修，需要購(gòu)買材料等曾有6次遲到。近日，公司據(jù)此作出了將我解聘的決定，并將決定通知了工會(huì)。工會(huì)以事出有因、處理過(guò)重為由，建議公司再給我一次改正的機(jī)會(huì)。可公司卻執(zhí)意解除，并再次書面告知工會(huì)。請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法是否屬于違法解除，我能否要求支付賠償金？

張艷蘭

張艷蘭讀者：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即勞動(dòng)者要想獲得賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”為前提，根據(jù)公司的規(guī)章支付以及勞動(dòng)合同的約定，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，其“事先將理由通知工會(huì)”只是一個(gè)征求意見(jiàn)的程序，并等于用人單位解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)工會(huì)審批。即對(duì)于工會(huì)提出的意見(jiàn)或建議，用人單位認(rèn)為正確的，應(yīng)當(dāng)予以采納；認(rèn)為不能成立，則可以拒絕。因此，公司解除與你的勞動(dòng)合同并不屬于違法解除，你不能獲得賠償金。

工友

下屬部門擅自招聘，單位能否拒絕支付工資

《工友》編輯：

三個(gè)月前，一家公司的銷售部在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事稱：受公司委托，招聘業(yè)務(wù)員10名。我們應(yīng)聘并被錄用后，卻至今沒(méi)有領(lǐng)取到分文工資。公司認(rèn)為，招聘業(yè)務(wù)員是銷售部擅自進(jìn)行，沒(méi)有得到公司的批準(zhǔn)，公司與我們不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有向我們發(fā)放工資的義務(wù)。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

朱梅芳

朱梅芳讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

你們與銷售部的約定對(duì)公司具有約束力?！逗贤ā返谒氖艞l、第四十三條分別規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”即雖然銷售部的招聘沒(méi)有得到公司批準(zhǔn)，其以公司的名義發(fā)布啟事乃至實(shí)施招聘，屬于超越職權(quán)，事后也一直沒(méi)有得到公司的明確認(rèn)可，其行為的確構(gòu)成無(wú)權(quán)代理，但這并不等于你們與銷售部的約定便對(duì)公司沒(méi)有任何約束力，因?yàn)殇N售部的一系列行為屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一，只要你們有理由相信銷售部的行為代表公司，公司便照樣難辭其咎。

工友

只簽集體合同，是否應(yīng)支付雙倍工資

《工友》編輯部：

我所在公司與公司工會(huì)曾簽訂過(guò)書面集體合同。幾個(gè)月前，我入職該公司后，彼此僅是口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒(méi)有單獨(dú)簽訂書面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整而決定將我解聘。請(qǐng)問(wèn)我能否主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資？

刁麗萍

刁麗萍讀者：

雖然《勞動(dòng)合同法》第五十二條第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！钡@并不等于用人單位便可以用集體合同來(lái)替代勞動(dòng)合同。

集體合同和勞動(dòng)合同作為《勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種合同形式，彼此有著本質(zhì)上的區(qū)別：一是實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的整體合法權(quán)益；勞動(dòng)合同目的在于確立勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)；二是集體合同的一方是工會(huì)（沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位為職工推舉的代表）代表全體職工，勞動(dòng)合同的一方只是勞動(dòng)者個(gè)人。三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只是涉及勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位，只要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人和用人單位認(rèn)可即可，與他人無(wú)關(guān)。四是集體合同適用于用人單位的全體職工。勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力?！秳趧?dòng)法》第十六條所規(guī)定的“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！币舱帽砻髟诩w合同下，同樣有勞動(dòng)合同的存在。正因?yàn)榧w合同不等于勞動(dòng)合同，而目前也沒(méi)有可以用集體合同替代勞動(dòng)合同的任何法律依據(jù)，決定了公司在沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，就必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定向你支付二倍工資。

工友

出差順道回家，發(fā)生傷害是否構(gòu)成工傷

《工友》編輯部：

三個(gè)月前，公司派我到我老家所在地出差， 我向公司表達(dá)了想借此機(jī)會(huì)順道看望父母的想法，公司應(yīng)允。不曾想，當(dāng)我辦好公司交辦的事項(xiàng)、看望完父母，步行前往火車站搭車返回公司時(shí)，不慎因雨后地面太滑而摔傷，落下10級(jí)傷殘。請(qǐng)問(wèn)我的這種情形是否屬于工傷？

王春萍

王春萍讀者：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，你的情形究竟能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵，在于你當(dāng)時(shí)是否屬于“因工”和“由于工作原因”。從你的來(lái)信來(lái)看，完全與之吻合：一方面，你具有“因工”的目的。你看望父母，只是由于“順道”，而不是專程，不能因?yàn)槟阍?jīng)回家看望父母，而否定、排除你屬于“因工”出差。另一方面，你實(shí)施了出差的行為。雖然夾雜著個(gè)人的因素，但畢竟得到公司同意，你也沒(méi)有因?yàn)榭赐改付⒄`工作及行程，本質(zhì)上無(wú)疑仍然屬于履行職務(wù)。再一方面，你的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定中的因果關(guān)系，包括工傷與用人單位所安排的工作有著直接關(guān)聯(lián)或者間接的關(guān)聯(lián)。只要出差職工所受傷害與履行職務(wù)行為具有關(guān)聯(lián)、該關(guān)聯(lián)為履行職務(wù)所必要，就可以認(rèn)定職工的受傷與履行職務(wù)之間存在因果關(guān)系。正因?yàn)槟惝?dāng)時(shí)乘坐火車是出差回公司即為履行職務(wù)所必需，屬于整個(gè)出差過(guò)程中的一部分，且所受傷害恰恰發(fā)生你步行前往火車站搭車途中，而非出現(xiàn)在你回家看望父母之時(shí)，也就決定了與出差之間具有因果關(guān)聯(lián)。

工友