CIER指數(shù)

一、含義

CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）報告由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布，反映就業(yè)市場的整體走勢。該指標采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過不同行業(yè)、城市職位供需指標的動態(tài)變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測勞動力市場景氣程度以及就業(yè)信心的作用。

二、分析方法

CIER指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場的景氣程度越高。當CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

三、指標意義

1.把握經(jīng)濟運行，提供決策依據(jù)：經(jīng)濟運行與勞動力需求間復雜的關系，使得就業(yè)市場的變化成為把握經(jīng)濟運行狀況并進行相關決策的重要依據(jù)之一。作為來自大數(shù)據(jù)基礎上的同步指標，智聯(lián)就業(yè)&中國就業(yè)研究所發(fā)布的“CIER指數(shù)”能夠較為清晰地展現(xiàn)就業(yè)市場變化，進而反映經(jīng)濟運行狀況的變化，為政府的宏觀調(diào)控、企業(yè)的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指導性作用。有助于政府未雨綢繆，利用相關政策工具，避免經(jīng)濟運行中的大幅波動；有助于企業(yè)合理判斷就業(yè)市場的供求狀況，及時調(diào)整人力資源策略，應對就業(yè)市場的波動；有助于求職者合理評估就業(yè)市場的基本情況，合理調(diào)整求職方向和就業(yè)預期，減少求職過程的盲目性。

2.分析行業(yè)、城市的發(fā)展：在經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整期，總體宏觀經(jīng)濟形勢的起伏對于不同的就業(yè)板塊呈現(xiàn)不同的影響，由此引發(fā)的就業(yè)市場的變化需要精準把握?？赏ㄟ^不同行業(yè)、城市的就業(yè)市場景氣指數(shù)分析，監(jiān)測、預判不同產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的發(fā)展變化。

3.對地方政府的產(chǎn)業(yè)政策指導：勞動力市場的行業(yè)和區(qū)域變遷，將為地方政府展現(xiàn)一幅清晰的產(chǎn)業(yè)遷移路線圖，這將為其制定產(chǎn)業(yè)政策提供針對性參考。

4.對企業(yè)的應用：行業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)幫助企業(yè)了解行業(yè)趨勢情況，有利于企業(yè)經(jīng)營策略的制定及招聘計劃的開展。

5.對金融機構(gòu)及投資者的應用：就業(yè)市場景氣指數(shù)是投資方向的重要參考，為及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)折的跡象做出相應投資決策。

二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)出現(xiàn)下降，就業(yè)市場趨冷

從CIER指數(shù)可以看出，2011年至2014年底，就業(yè)市場整體的就業(yè)形勢逐步好轉(zhuǎn)，由于企業(yè)需求增長幅度高于人才供給，就業(yè)市場景氣指數(shù)明顯上升。2015年第一季度達到歷史最高點為2.46。隨后，2015年二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)出現(xiàn)下降，為2.03。

據(jù)國家統(tǒng)計局對2015年前兩個季度的GDP初步核算結(jié)果來看，2015年第一季度和第二季度，GDP同比增長率均為7%，而2014年從第一季度到第四季度的GDP同比增長率依次為7.4%，7.5%，7.3%，7.3%；可見經(jīng)濟放緩趨勢依然存在。而就業(yè)市場景氣指數(shù)于2015年第二季度出現(xiàn)下降，顯示隨著經(jīng)濟放緩，就業(yè)市場出現(xiàn)趨冷跡象。

從2015年上半年，智聯(lián)招聘全站在線需求同比2014年上半年增長了19%，雖然中國整體經(jīng)濟增速放緩，但是并沒有出現(xiàn)斷崖式的下跌，整個宏觀經(jīng)濟的發(fā)展正在處于一個換擋期。

金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣程度最強，人才供不應求

從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2015年第二季度，各行業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)有所差異。基金/證券/期貨/投資行業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)最高，為5.82；其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，為5.60。而會計、能源/礦產(chǎn)、航空/航天、電氣/電力和租賃服務等涉及傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)較低。金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)高企，也與國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示的2015年上半年，服務業(yè)保持快速發(fā)展，信息傳輸軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、高技術服務業(yè)等增長較快相呼應。

金融行業(yè)“爆發(fā)”增長拉動就業(yè)

而從2015年上半年智聯(lián)招聘各行業(yè)全站在線需求同比數(shù)據(jù)來看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)就業(yè)景氣程度的高企，與就業(yè)需求的增速迅猛不無關系。今年上半年，整體金融行業(yè)的用工需求同比增長了58%。回顧上半年的市場行情，上證指數(shù)從3100點狂飆到了5000點以上，雖然在6月出現(xiàn)了一定回調(diào)，但是整個社會對股市及金融的關注程度因為本輪牛市再次被點燃。在一定程度上推動了券商、基金、私募、信托等機構(gòu)用工量的喜人增長。其中，基金/證券/期貨/投資等與股市關聯(lián)度較大的金融細分行業(yè)在今年上半年的用工需求都有所增加。其中，在一線城市該數(shù)字增長了75%。

此外，2014年刮起的“民營銀行”之風在2015年繼續(xù)發(fā)力。首批拿到牌照的5家民營銀行全部開始運營，更多的公司也對“民營銀行”牌照躍躍欲試，相應企業(yè)對專業(yè)化人才的需求同時也在增加。除此之外，傳統(tǒng)銀行正面臨著互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，并處于向“利率市場化”過渡的改革過程中；因此，擴充隊伍、應對挑戰(zhàn)成為一些傳統(tǒng)銀行的共識；其中，一線、新一線以及二線城市銀行的職位招聘數(shù)量同比分別增長了69%、72%和99%。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型助力互聯(lián)網(wǎng)“上位”成主角

今年兩會之時，李克強總理就談到過要推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端轉(zhuǎn)型的路上，“互聯(lián)網(wǎng)”當仁不讓地成為了所有產(chǎn)業(yè)的火車頭。智聯(lián)招聘全站在線需求同比數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)吸納就業(yè)的能力在2015年上半年依然呈現(xiàn)出“井噴”式的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)/IT提供職位數(shù)同比去年上半年增長了44%。這表明，伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰(zhàn)略之后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才需求數(shù)量將會呈現(xiàn)更為強勁的增長，就業(yè)市場景氣指數(shù)也將持續(xù)走高。

其中，作為互聯(lián)網(wǎng)排頭兵的電子商務更是飛速發(fā)展。今年上半年，電子商務在線職位數(shù)同比2014年大幅增長，特別是在二線及二線以下城市，增幅均超過90%。這表明電子商務依然是互聯(lián)網(wǎng)領域中最熱門的商業(yè)模式。

外貿(mào)行業(yè)人才需求持續(xù)增長

2015年上半年，全球經(jīng)濟依舊處于深度調(diào)整之中，總體復蘇乏力，需求不振，前景仍不明朗。特別是歐元區(qū)希臘債務危機僵持不下，始終沒有走出危機陰影，歐元的較大幅度貶值對中國出口造成較大壓力。

海關總署公布的最新數(shù)據(jù)顯示：2015年上半年，中國進出口總值11.53萬億元人民幣，比去年同期下降6.9%。其中，出口6.57萬億元，增長0.9%；進口4.96萬億元，下降15.5%；貿(mào)易順差1.61萬億元，擴大1.5倍。

盡管外貿(mào)的業(yè)績并不出色，CIER指數(shù)也并沒有進入前十行業(yè)，但外貿(mào)方面的職位數(shù)量在近半年來增長勢頭良好。其中僅一線城市的同比增幅就達到了28%。一系列的降準降息政策讓部分市場參與者看到希望，對于未來的期望也促使外貿(mào)企業(yè)開始早做準備，通過招聘來提前儲備優(yōu)秀人才。

房地產(chǎn)行業(yè)外熱內(nèi)冷，就業(yè)景氣程度仍在第一梯隊

得益于公積金“松綁”和利率下調(diào)政策，房地產(chǎn)行業(yè)一改2014年的頹勢，在2015年成交量再次上揚。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年，全國商品房銷售面積50264萬平方米，同比增長3.9%。

雖然房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)了一定的增長，但是增長并未反映到實際的就業(yè)數(shù)據(jù)上來。今年上半年以來，房地產(chǎn)/建筑/工程行業(yè)的職位招聘數(shù)量同比去年上半年依然有8%的下滑。房地產(chǎn)行業(yè)整體職位數(shù)量的下滑再次反映了近兩年房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)的疲軟狀態(tài)。雖然由于整個房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)需求基數(shù)仍然很大，就業(yè)市場景氣指數(shù)依然排在第一梯隊，但從需求上看卻釋放出了危險的信號。

民企、合資企業(yè)就業(yè)景氣程度高，國企、上市公司就業(yè)景氣低

從企業(yè)類型的分類來看，2015年第二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)從大到小依次為：民營企業(yè)（4.61）、股份制企業(yè)（1.61）、合資企業(yè)（1.20）、國企（1.05）、外商獨資（1.01）、事業(yè)單位（0.78）、上市公司（0.72）、國家機關（0.59）。值得注意的是，事業(yè)單位、上市公司、國家機關的就業(yè)市場景氣指數(shù)均小于分水嶺1，表明這類單位就業(yè)市場景氣程度低。

2015年上半年，中國大陸出現(xiàn)“全民創(chuàng)業(yè)”的熱潮，再加上政府對中小企業(yè)、小微企業(yè)甚至是微型企業(yè)的政策支持，使得民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面呈上升趨勢。與此同時，國企則略顯疲憊，在2015年前6個月國企職位招聘數(shù)量同比下降了19%。隨著國企改革逐步深入，一些過去壟斷行業(yè)自上而下的變革，也使得這些企業(yè)在用人方面趨于謹慎。

趨勢展望

2015年下半年CIER持續(xù)走高，就業(yè)環(huán)境趨于寬松

從對2011年1月至2015年6月的月度就業(yè)市場景氣指數(shù)來看，月度就業(yè)市場景氣指數(shù)的趨勢持續(xù)上升，說明長期來看，隨著人口結(jié)構(gòu)變化及人口紅利的逐步消失，就業(yè)環(huán)境是趨于寬松的；同時，就業(yè)市場景氣指數(shù)存在明顯的季節(jié)性變化，即全年月度就業(yè)市場景氣指數(shù)于2月份達到全年最低值，之后逐步震蕩走高。如果剔除季節(jié)因素和長期因素的影響，就業(yè)景氣程度則是處于下降通道中，就業(yè)景氣的走弱與目前宏觀經(jīng)濟走勢仍然趨弱密切相關。

互聯(lián)網(wǎng)提升產(chǎn)業(yè)效率，重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

在中國經(jīng)濟已經(jīng)開始逐步適應“新常態(tài)”的時候，“互聯(lián)網(wǎng)”成為了全社會關注的焦點，“互聯(lián)網(wǎng)+”更是被視為重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關鍵所在。在這樣的背景下，隨著新型產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，在未來相當長的一段時間里，對互聯(lián)網(wǎng)/IT領域人才的需求將越來越旺盛，互聯(lián)網(wǎng)/ IT領域的人才將會出現(xiàn)供不應求的局面。對企業(yè)而言，這種供不應求的局面必定對企業(yè)未來的招聘工作造成壓力；而對于求職者而言，如果具備互聯(lián)網(wǎng)/IT領域的工作能力，那么其在就業(yè)市場的競爭力將大大增強，而且會面對一個比較寬松的就業(yè)環(huán)境。簡而言之，未來相當長的一段時間里，互聯(lián)網(wǎng)/IT領域?qū)⒊掷m(xù)存在求職易、招聘難的局面。

金融業(yè)蓬勃發(fā)展，強勢助力實體經(jīng)濟

大力發(fā)展多層次資本市場，拓寬企業(yè)融資渠道，讓金融更好地發(fā)揮助力實體經(jīng)濟的作用，是未來中國經(jīng)濟發(fā)展又一亮點。雖然在上半年的最后階段上證指數(shù)出現(xiàn)了一個較大的回調(diào)，但此次回調(diào)并不會對金融行業(yè)的未來造成本質(zhì)影響，并不會改變資本市場對于經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要意義，并不會改變金融行業(yè)快速發(fā)展的態(tài)勢。金融業(yè)的快速發(fā)展，需要大量的本領域的專業(yè)人才，因此，金融領域?qū)I(yè)人才也將在未來相當長的的一段時間里處于一種供不應求的狀態(tài)，求職易、招聘難的局面也將長期存在。

互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新帶動了二三線城市的發(fā)展，跨界人才依然是企業(yè)爭搶的“香餑餑”

互聯(lián)網(wǎng)引爆了二三線城市創(chuàng)業(yè)的熱情，同時也帶動了二三線城市企業(yè)的發(fā)展。多年來，一線城市居高不下的房價，讓不少年輕人選擇回家鄉(xiāng)工作，這也為二三線城市的發(fā)展做了很好的鋪墊。

無論是應對互聯(lián)網(wǎng)思維，還是擁抱“大眾創(chuàng)業(yè)”的熱情，“跨界”成為了許多人談論的話題。伴隨著眾多跨界產(chǎn)品的出現(xiàn)，許多企業(yè)都意識到人才的競爭已經(jīng)不僅僅局限于專業(yè)領域，擁有復合型能力的員工更能適應這個時代的要求，為公司創(chuàng)造更多的價值。