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豈能讓“圍墻”堵住民心

2015-10-09 16:48:45伍峙巖
紫光閣 2015年10期
關(guān)鍵詞:機關(guān)作風(fēng)機關(guān)干部聯(lián)系點

伍峙巖

一堵圍墻堵住了漢陽七里晴川小區(qū)的消防通道,又將人行道分為兩半。小區(qū)居民畢女士為此奔波10個月,仍沒有弄清這堵惱人的“是非墻”到底該拆不該拆,這讓她無奈又憤怒。

這堵圍墻位于漢陽區(qū)紫荊路,是10年前修建紫金花園和紫荊路時施工所建。如今,小區(qū)蓋好了,紫荊路通車了,圍墻卻沒有拆掉。從那時起,居民就開始投訴,卻一直沒有結(jié)果。2014年8月,圍墻反而被加高、加厚、外觀實施美化。

2014年2月起,畢女士多次前往街道辦事處,想弄清楚這堵墻究竟合不合法,是否應(yīng)該拆除???0個月過去了,也沒人給她說法。去年12月,畢女士又找到街道信訪辦,信訪辦工作人員要她去找開發(fā)商了解。無奈,她來到街道城管科尋求解答,該科負責(zé)人要她拿證據(jù)來,說“誰投訴,誰舉證”!

電視問政整治“為官不為”

沒有開場白、沒有客套話,2015年武漢電視問政“期中考”反映上述這樣官員不作為的問題短片曝光后,現(xiàn)場群眾代表對坐在正對面問政臺上的官員“考生”們,亮出了齊刷刷的哭臉牌。整場問政,13個直截了當(dāng)?shù)钠毓舛唐嬖V人們—這里不是秀場,已經(jīng)“五歲”的電視問政將繼續(xù)直面問題。

絕不能讓一堵圍墻堵住民心

市規(guī)劃局相關(guān)負責(zé)人:圍墻屬于安防類院墻,是施工過程留下的;小區(qū)住戶入住后,是要被拆除的。

市城管局相關(guān)負責(zé)人:這堵墻是當(dāng)時建設(shè)項目的施工圍墻,依照法規(guī),施工項目完工后,就應(yīng)該拆除;而如今沒有拆除,它應(yīng)該是一個違規(guī)建筑。

漢陽區(qū)委書記曹裕江:居民投訴多年,街道工作人員沒有行動和回復(fù),自己表示歉意。市規(guī)劃和城管部門從專業(yè)角度表態(tài)這堵墻必須拆除,這是漢陽區(qū)下一步整改的依據(jù),將盡快將情況調(diào)查清楚,給畢女士一個滿意的答復(fù)。

事實上,電視問政給群眾的是一個鄭重承諾:絕不能讓一堵圍墻堵住民心!

黨的十八大之后,中央和各地加大了整治干部作風(fēng)問題的力度。在新常態(tài)下,許多干部感嘆當(dāng)干部不易,隨即部分人將“為官不易”轉(zhuǎn)為“為官不為”。武漢市直機關(guān)工委以電視問政“期中考”開場,作為整治干部為官不為、慢作為的開端。

大刀闊斧推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

不僅電視問政,武漢市直機關(guān)工委還采取一系列硬措施,加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),整治“為官不為”等現(xiàn)象。

—加大對干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)力度。以各種形式的學(xué)習(xí)教育增強干部的公仆觀念,提升干部的工作能力,使各級機關(guān)干部更深入地了解基層,了解社情民意,為下基層更好地服務(wù)群眾打好基礎(chǔ)。

—以“三深入三服務(wù)”推動機關(guān)干部下基層直接服務(wù)群眾。推動各機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員建立基層工作聯(lián)系點和社區(qū)、村結(jié)對聯(lián)系點,帶頭深入基層聯(lián)系點走訪調(diào)研,為聯(lián)系點和聯(lián)系戶解決實際困難。開展機關(guān)在職黨員“雙認(rèn)領(lǐng)”活動,市直機關(guān)黨員干部主動到居住地、工作地或聯(lián)系點社區(qū)認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位、認(rèn)領(lǐng)“微心愿”,帶頭為群眾服務(wù),截至目前共為社區(qū)群眾辦實事1.4萬余件。連續(xù)五年開展“萬名干部進萬村惠萬民”活動,以務(wù)實作風(fēng)辦好惠民實事。

—以解決服務(wù)水平不高的問題,不斷優(yōu)化機關(guān)崗位服務(wù)。從矛盾問題最突出的地方著手,從群眾最不滿意的地方改起,每年梳理“十大突出問題”,在媒體公開承諾整改,以此為突破口,倒逼各機關(guān)提升服務(wù)水平。

—持續(xù)開展治庸問責(zé)明查暗訪,保持整頓作風(fēng)的強大震懾力。站在群眾視角,組織督察員開展事先不打招呼明查暗訪,把握重要時間節(jié)點,圍繞“十大突出問題”,緊盯“四風(fēng)”問題及其新變化新動向,針對“隱性” “變種”問題等,開展專項巡查暗訪。

—樹立機關(guān)干部中的先進典型,凝聚機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的正能量。每年選樹兩批機關(guān)干部“立足崗位、爭創(chuàng)一流”先模,開展巡回報告活動,形成機關(guān)見賢思齊的濃厚氛圍。

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