小 保：

我年滿50周歲退休后，因身體還非常硬朗，一時無法適應(yīng)“游手好閑”的生活，而想找份工作發(fā)揮余熱。一個月前，正巧一家公司看中了我人脈廣泛、業(yè)務(wù)熟練，聘請我從事相關(guān)工作。近日，我發(fā)現(xiàn)公司并沒有為我辦理失業(yè)保險?？紤]到我萬一被公司解聘，自然會處在失業(yè)狀態(tài)，從而減少收入，我曾要求公司給予辦理。但公司以我已過退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險，繳納多年的基本養(yǎng)老保險費，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎？

徐艷梅

徐艷梅：

公司的理由成立，你的確無權(quán)要求辦理失業(yè)保險。

一方面，你并非需要辦理失業(yè)保險的主體。雖然《社會保險法》第四十四條、第八十四條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！薄坝萌藛挝徊晦k理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！?即用人單位具有為職工辦理失業(yè)保險的義務(wù)，如不辦理還要受到相應(yīng)處罰。但值得注意的是，這里所指的對象只限于“職工”，而你雖然仍在公司上班，但卻并非法律意義上的“職工”。因為《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條第（一）項規(guī)定，男年滿60歲，女年滿50周歲的應(yīng)該退休?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條也指出：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币簿褪钦f，勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達法定退休年齡勞動者之間的勞動關(guān)系，只有未達法定退休年齡的勞動者才能成為用人單位的“職工”。正因為你已年滿50周歲，自然不在其列。另一方面，你并非可以享受失業(yè)保險待遇的對象。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。即享受失業(yè)保險待遇并同時具備兩個要 件：“失業(yè)”“暫時中斷生活來源”。結(jié)合本案，雖然你一旦從公司離職，會導(dǎo)致失去工作，但卻并非便因此“中斷生活來源”。因為你在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險，繳納多年的基本養(yǎng)老保險費，退休后每月能領(lǐng)取養(yǎng)老金，表明你有著固定的生活來源，公司發(fā)放的工資，對你而言純粹是能夠在確保生活來源無憂情況下的“額外收入”。

小 保