小 保：

兩年前，我與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定由我擔(dān)任企劃部經(jīng)理，月薪6000元。近日，公司覺(jué)得該部門的一些工作與另外兩個(gè)部門的職能存在重疊、交叉之處，甚至導(dǎo)致不時(shí)出現(xiàn)彼此推諉、相互拆臺(tái)現(xiàn)象，遂經(jīng)董事會(huì)討論決定：整合三個(gè)部門，重新組建一個(gè)新的部門負(fù)責(zé)行使相應(yīng)職權(quán)，對(duì)多余的“冗員”則一律調(diào)崗，而我也被調(diào)整到偏遠(yuǎn)的分公司任職。雖然我仍是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但我以無(wú)法照顧家人，尤其是孩子為由拒絕?？晒窘杩诓块T調(diào)整導(dǎo)致崗位缺失，屬客觀情況發(fā)生了重大變化，認(rèn)為其有權(quán)任意安排，而我必須無(wú)條件服從。請(qǐng)問(wèn)：我真的只能服從安排嗎？

劉淑娟

劉淑娟：

你并非只有服從，即公司無(wú)權(quán)任意安排“冗員”。

一方面，工作崗位、工作地點(diǎn)都是勞動(dòng)合同的必備條款，也是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同所必不可缺的重要內(nèi)容。與之對(duì)應(yīng)，工作崗位、工作地點(diǎn)的變更，不僅明顯屬于改變了勞動(dòng)合同條款，并且屬于重大變更。而《勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！奔丛趧趧?dòng)合同沒(méi)有特別約定的情況下，就勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)整，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：雙方協(xié)商一致、采取書面形式。可公司并沒(méi)有與你協(xié)商，更不用說(shuō)達(dá)成一致的書面意見(jiàn)。為此，公司單方改變勞動(dòng)合同重要內(nèi)容的行為是不妥的，你可以據(jù)理力爭(zhēng)。

小 保