王瑞雪

主教練郭士強(qiáng)在談及球隊本賽季的變化時，提到最多的一個詞就是“防守”，這也是遼寧男籃夏天封閉集訓(xùn)期間重點磨練的一環(huán)。

17輪過后，遼寧男籃的場均失分只有97.8分，僅次于廣東的96.2分，排名聯(lián)賽第二位。此前，他們曾占據(jù)榜首很長一段時間。在郭士強(qiáng)一手打造的全新防守體系中，快速的輪換和外線的瘋狂逼搶成為限制對方進(jìn)攻的關(guān)鍵所在，場均可以做到10.8次搶斷，排在聯(lián)賽第三。

郭士強(qiáng)尤其重視對籃板球的保護(hù)，在夏天訓(xùn)練時幾乎每周都有搶籃板球這一專項訓(xùn)練課，所有的付出在場均47.5個籃板中得以體現(xiàn)，排名聯(lián)賽第一。密不透風(fēng)的籃板保護(hù)讓遼寧將對手的二次進(jìn)攻機(jī)會壓制在最低。

在郭士強(qiáng)看來，完善了防守體系，球隊的進(jìn)攻端問題已經(jīng)解決了一半，畢竟，遼寧隊一直是一支善打攻守轉(zhuǎn)換，精于快攻反擊的球隊。“我們的進(jìn)攻主要靠防守來帶動，只要防守到位了，進(jìn)攻的機(jī)會自然就來了”，郭士強(qiáng)說。

為了讓自己的攻守體系達(dá)到最好的效果，郭士強(qiáng)在比賽中采用了頻繁的輪換，全隊12人中，場均出戰(zhàn)時間超過15分鐘的達(dá)到8人，只有哈德森一人場均出戰(zhàn)時間達(dá)到30分鐘以上，排在第二的李曉旭剛好是30分鐘。幾名年輕的替補(bǔ)球員也獲得了場均6到8分鐘的出場時間。

頻繁換人的底氣來自于郭士強(qiáng)手中當(dāng)打球員的充足，在擺脫了前兩個賽季的傷病潮后，這個賽季的遼寧隊雖然國內(nèi)球員幾乎沒有變化，但每個人都處于健康狀態(tài)，這也是郭士強(qiáng)敢于實踐“車輪戰(zhàn)”的最大底氣。韓德君說：“我們這次打球的人多了，所以不要求每個人都一直表現(xiàn)好，誰都難免陷入低谷，除了外援，每場比賽我們只要有兩名本土球員狀態(tài)好，比賽就差不多贏下了?！?/p>

全隊12人全部有過得分?jǐn)?shù)據(jù)，其中5人場均得分上雙，本土球員中韓德君、郭艾倫和賀天舉三個強(qiáng)點總會輪流爆發(fā)，給球隊帶來幫助。這樣的遼寧男籃憑借場均115.24分，排名聯(lián)賽進(jìn)攻榜第二位。在攻守兩端都很強(qiáng)的遼寧隊怎么可能不打出現(xiàn)象級的表現(xiàn)！

從賽季開始一路走來，遼寧隊的連勝之路算不上一帆風(fēng)順，甚至幾次搖搖欲墜，險些敗北，但屢次憑借神奇的表現(xiàn)逆轉(zhuǎn)比分，笑到了最后。如今，在人們談?wù)撨|寧的連勝之余，也會將“逆轉(zhuǎn)之王”這樣的稱號送給他們。

在遼寧隊經(jīng)歷的幾場驚心動魄的逆轉(zhuǎn)之戰(zhàn)中，客場先后擊敗新疆、廣東和北京這樣的強(qiáng)隊。仔細(xì)復(fù)盤這三場比賽，不難發(fā)現(xiàn)3支傳統(tǒng)強(qiáng)隊無一不是在第四節(jié)遭到了遼寧隊瘋狂反撲，最終功虧一簣。于是，人們再無懷疑，本賽季“CBA末節(jié)單外援”新規(guī)定的最大受益者非遼寧隊莫屬。

能夠沾上政策的便宜，對遼寧隊來說是一個意外之喜。在籃協(xié)討論這一規(guī)定時，遼寧俱樂部總經(jīng)理嚴(yán)曉明敏銳地意識到這對遼寧隊有利?！爱?dāng)時我恨不得舉雙手贊成”，嚴(yán)曉明回憶說。

末節(jié)單外援政策凸顯了球隊本土陣容的實力和厚度，這一點上遼寧隊占有優(yōu)勢，但其國內(nèi)球員的實力并非頂級，新疆、廣東和北京隊的本土陣容同樣出色，甚至還有強(qiáng)于遼寧隊之處。遼寧隊之所以異軍突起，很大程度上源于擁有一個CBA最稀缺的資源──頂級本土中鋒韓德君！

籃球是一項講究內(nèi)外線平衡的運動，在末節(jié)雙外援齊出的情況下，韓德君面對各隊大外援實力上并不占優(yōu)，但在單外援限制下，內(nèi)線能夠?qū)λ纬蔂恐频谋就燎騿T可謂少之又少。在不能放任韓德君在內(nèi)線大殺特殺的情況下，各隊主帥都面臨著一個難題：到底該上大外援還是小外援。

最為典型的一例就是同北京隊的比賽。帶著14分優(yōu)勢進(jìn)入第四節(jié)的北京隊在使用馬布里上場時，內(nèi)線遭到了韓德君猛烈的攻擊，最終不得不讓原本主宰第四節(jié)的馬布里坐在場下，帶來的后果則是整個球隊失去了進(jìn)攻節(jié)奏，最終被遼寧隊反擊成功。

在末節(jié)單外援的規(guī)定下，關(guān)鍵的外援人選對遼寧隊同樣重要，幸運的是遼寧隊幾乎砸鍋賣鐵簽來了哈德森，這個總是在第四節(jié)里展現(xiàn)出大心臟的超級外援讓各支球隊在關(guān)鍵時刻顧此失彼。當(dāng)韓德君遇上哈德森，幾乎沒有比這更完美的搭配了！

說到遼寧隊的外援，必須提及萊斯特·哈德森。如果說場均30.1分占據(jù)得分榜第八的表現(xiàn)并不算太搶眼，那么排名第一的場均5.2個三分球，排名第二的場均2.9個搶斷，和排名第三的場均6.9次助攻，則說明他是一個穩(wěn)定且全面的球員。

相比于過去兩個賽季的小外援約什和瓊斯，哈德森的表現(xiàn)更像是兩者的結(jié)合體。約什外線三分神準(zhǔn)，瓊斯突破和組織的能力一流，但兩個人共同的問題是關(guān)鍵時刻缺少“大心臟”級的表現(xiàn)，也遠(yuǎn)不如哈德森那樣持久穩(wěn)定。

在加盟遼寧隊后，哈德森給這支球隊帶來的變化遠(yuǎn)非上面的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)。從最初隊友們對他實力和名氣上的認(rèn)同，到朝夕相處后被他的努力和敬業(yè)所感動，哈德森完美融合到這支球隊當(dāng)中，并用他獨特的氣質(zhì)為這支球隊帶來質(zhì)變。

郭士強(qiáng)稱贊他說：“哈德森是CBA最好的外援，而且最適合遼寧隊?！睘榱说玫竭@個“最合適”的，遼寧俱樂部可謂下足了功夫。早在前兩年，哈德森就曾與遼寧有過聯(lián)系，但當(dāng)時高達(dá)200萬美元的報價嚇退了遼寧隊，俱樂部對兩名外援的總預(yù)算也不過100萬美元。2014年夏天，球隊更換了管理層之后，總經(jīng)理嚴(yán)曉明說服老板劉景遠(yuǎn)加大對球隊的投入，提高外援的預(yù)算，換來立竿見影的效果。

換人如換刀，俱樂部新任管理層接手引援工作后，在外援選擇上有了更多的參考依據(jù)，比賽錄像和數(shù)據(jù)報告必不可少，通過各種人脈掌握球員的性格、生活習(xí)慣以及對待比賽態(tài)度等多方面的綜合情況，更是教練組最終敲定人選的關(guān)鍵參考。

管理層扭轉(zhuǎn)了以往“不職業(yè)”的做法后，遼寧隊以往頻頻遇到的外援問題迎刃而解，就連這兩年中途必?fù)Q的大外援，也找到了一個如湯普森這樣有著穩(wěn)定表現(xiàn)的角色球員。這樣的變化，遼寧隊早就該有了！

在保持連勝的道路上，球員們第一次體驗到獎金拿到手軟的感覺。老板劉景遠(yuǎn)兩次慷慨拍出的100萬元單場贏球獎金，更是讓整個CBA驚呼遼寧一朝變“土豪”！

多年來，遼寧隊球員的收入一直不算高，和同位置上能力相近的球員比，遼寧隊球員的薪資低得可憐，有人歸結(jié)為體制原因，有人則認(rèn)為是俱樂部的實力有限。

但最近兩個賽季，衡業(yè)俱樂部的經(jīng)營非常成功，每年從本溪市政府獲得的冠名贊助費高達(dá)2000萬元以上，再加上籃協(xié)1000萬元以上的分成和省體育局的扶持，遼寧隊甚至在上個賽季出現(xiàn)了盈利千萬元以上的“逆市奇跡”。

既然有了錢，自然應(yīng)該給球員提高待遇，可是最先傳出的卻是楊鳴被降薪的傳聞，讓外界一片嘩然。不過，總經(jīng)理嚴(yán)曉明細(xì)致解釋了這個問題，一切源于全新的薪酬改革，球隊降低了球員的底薪，同時許以高額的獎金，希望通過這樣的方式來刺激球員的積極性。

新的薪酬體系將球員們的獎金和場上表現(xiàn)掛鉤，得分、籃板、助攻、搶斷等所有數(shù)據(jù)都能夠得到體現(xiàn)，讓球員們對自己該拿多少獎金一目了然。再加上主教練可以根據(jù)球員貢獻(xiàn)絕殺、關(guān)鍵防守等實際情況，浮動調(diào)整20%獎金，讓球員們的付出都有了回報。

同時，球隊主客場的贏球獎在上賽季基礎(chǔ)上有所提高，十連勝后獎金翻倍，十五連勝后又有相應(yīng)提高，再加上戰(zhàn)勝廣東和北京隊后老板單獨獎勵各100萬元獎金，目前球隊累計贏得的獎金已經(jīng)超過了500萬元。

是老板突然變慷慨了嗎？嚴(yán)曉明笑著說：“其實，老板一直都不怕花錢，只是不想花冤枉錢。如今讓獎金和成績掛鉤，老板掏起錢來自然心甘情愿?！?/p>