本刊編輯部

“什么是HR的職業(yè)范兒？”本刊隨機(jī)問(wèn)過(guò)四位HR伙伴。

甲：這就像說(shuō)一個(gè)人是否成熟一樣，成熟的標(biāo)志嘛，就是遵循現(xiàn)存的常識(shí)和秩序。HR的成熟范兒，就是適度而不出格。

乙：我看HR的職業(yè)范兒就是HR工作者的氣場(chǎng)。依據(jù)吸引力原則，你一定要有HR獨(dú)有的品質(zhì)，自信自己的職業(yè)形象魅力，能被業(yè)外人士認(rèn)可。

丙：不是專(zhuān)業(yè)的白帽子，在從業(yè)的功底上有幾把刷子，名必有實(shí)，事必所至。不論你做哪個(gè)模塊，遞上名片，不會(huì)讓人轉(zhuǎn)身啐唾沫。

?。豪撕跫礊?，利事乎即行，專(zhuān)辦人事的HR要有職業(yè)格局;沒(méi)有奉業(yè)樂(lè)業(yè)的價(jià)值觀和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的追求，你即便有職業(yè)范兒，也不會(huì)常保鮮。

聽(tīng)聽(tīng)，不論這四位同行對(duì)勝任力想象描述得怎樣，他們起碼不是“燈下黑”。照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，借用這樣的詞匯以期HR們“心有所棲、行有所矩、志有所達(dá)”。本期專(zhuān)題聚焦“HR的職業(yè)范兒”，推出資質(zhì)篇、素養(yǎng)篇、形象篇、角色篇、轉(zhuǎn)型篇等。文章多為HR職業(yè)人撰寫(xiě)，同業(yè)伙伴讀后或會(huì)檢測(cè)自己的匹配度。古人言：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成?！?/p>