“一個(gè)縣級(jí)市配十多名副市長(zhǎng)”的情況以后再也看不到了。

中組部1月5日通報(bào)了專項(xiàng)整治超職數(shù)配備干部進(jìn)展，全國(guó)超職數(shù)配備的4萬(wàn)余名副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)中，已“消化”15800多名，完成近40%。目前，地方干部超編超配問題嚴(yán)重。其中，“副秘書長(zhǎng)”超配已成一種普遍現(xiàn)象，也已成為多個(gè)省區(qū)市整治超配干部的“下刀處”。中組部將用三年時(shí)間，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。對(duì)于超配干部，一般采取取消兼職、調(diào)崗、免職等方式“消化”。

評(píng)論精選

人民網(wǎng)：解決干部超配問題的治本之策，在于深化干部管理制度改革，從制度上杜絕違規(guī)超配，開辟公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的更多通道。人事制度應(yīng)確立“凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部”的高壓線。針對(duì)干部“能上不能下”和“升職天花板”的問題，要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰，完善崗位分類管理。

國(guó)家行政學(xué)院教授 竹立家：超配干部現(xiàn)象之所以成為頑疾，根子就在于“官本位”觀念。破解超配干部問題，首先應(yīng)該建立能上能下、能獎(jiǎng)能罰的良性官場(chǎng)生態(tài)，建立官員退出機(jī)制。而且，必須依法治編，強(qiáng)化法規(guī)的實(shí)際執(zhí)行效果。以《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》為例，如果執(zhí)行到位，超配干部就不會(huì)規(guī)?；?/p>

新浪微博 @河南日?qǐng)?bào)：全國(guó)還有兩萬(wàn)多超配的副處級(jí)以上干部等待“消化”，專家建議建立完善干部“退出”機(jī)制，卻沒有人追問超編任用的責(zé)任。制造超配的成本為零，誰(shuí)不愿意超編提拔呢？若“入口”不堵住，“出口”再順暢，超配也只能是一茬接一茬！