王小鵬

摘要：密切黨群關系，是保持黨的先進性本色的必然要求，也是發(fā)揮黨的文化引領示范作用、構建和諧企業(yè)的重要途徑。企業(yè)應當堅持群眾路線方針，用黨的先進性理論武裝自己，構建和諧、以人為本的企業(yè)文化。

關鍵詞： 黨群關系；企業(yè)文化；先進性；以人為本

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1001-0475（2015）08-0030-02

一、企業(yè)文化建設中黨群工作應謹防的幾個思維誤區(qū)

（一）企業(yè)文化建設中的黨群工作應防止“無用論”認識

當前企業(yè)中普遍存在著“重經濟輕黨建”的片面思想，只注重能夠為企業(yè)帶來經濟效益的管理行為和活動，對黨群工作不重視、不關心。這種狹隘、片面的思想經由企業(yè)領導的言語、行動及關注重心等在潛移默化中對部門和員工施加著影響，在企業(yè)內部形成了對黨群工作的錯誤認識。當這種錯誤認識滲透到企業(yè)文化的建設過程中，就演變成黨群工作的“無用論”。尤其是在一些非公企業(yè)中，這種“無用論”更是甚囂塵上。

事實上，這種“無用論”是沒有真正認識到黨群工作同企業(yè)文化建設的共同性，沒有看到黨群工作對企業(yè)文化建設的巨大推動作用。黨群工作的出發(fā)點和落腳點是為了增進企業(yè)職工的利益，提高企業(yè)職工的歸屬感和責任感，給予他們更多的人文關懷，這同企業(yè)文化的理念和目標不謀而合。密切黨群關系，樹立以人為本的管理理念，以維護和保障職工的利益為任務核心，能夠有效減少和消除企業(yè)管理中的不和諧因素，增強企業(yè)內部的向心力和凝聚力，為企業(yè)文化的營造和傳播輸出正能量。

（二）企業(yè)文化建設中的黨群工作應防止“萬金油”思想

對黨群工作在企業(yè)文化建設中的地位和作用，另一個錯誤的認識就是認為只要做好黨群工作，企業(yè)內部的所有問題就都能迎刃而解，各種管理漏洞、弊病、風險等就會通通消失不見。在這些人眼里，黨群工作就仿佛專治企業(yè)疑難雜病的“萬金油”一樣，企業(yè)的什么問題都可以找到黨群工作上。經營出了問題，是黨群工作沒做好，呵斥下面員工不用心；財務出了問題，是黨群工作沒做好，怪財務人員責任心差；市場營銷出了問題，是黨群工作沒做好，責備推廣人員不努力。這種泛濫的“萬金油”思想背后是責任意識的缺乏和責任主體的模糊，對企業(yè)不肯下功夫、花力氣去研究和調查，淺嘗輒止，寄希望于某個一勞永逸的“秘方”。

應當明確的是，黨群工作對企業(yè)文化建設和企業(yè)經營管理確實具有不可或缺、十分重要的作用。但同時也要清醒地看到，企業(yè)就像一部結構復雜、精巧嚴密的儀器，每一個零件都在企業(yè)這部大機器的運轉中發(fā)揮著自己的獨特作用，缺了某一個零件，哪怕是一個細小的螺絲，都可能對企業(yè)這部機器的運轉造成巨大的影響。對于企業(yè)文化建設乃至企業(yè)經營管理也是如此，要發(fā)揮黨群工作在企業(yè)文化建設中的主體作用和核心作用，但同時也不能夠忽視其他的管理手段和工具。對于企業(yè)暴露出來的一些問題，要認真調查研究，有針對性地采取措施，并結合黨群工作建立長效防范機制，對癥下藥、標本兼治。

（三）企業(yè)文化建設中的黨群工作應防止“老好人”主義

黨群工作的另一個誤區(qū)就是搞“老好人”主義。有的領導在開展黨群工作的過程中，片面強調職工的重要性，將這種重要性無原則地擴大為凡是職工反映的問題都是合理的，凡是職工提出的要求都是應當滿足的。這種無原則、無底線的“老好人”主義不僅僅無助于企業(yè)文化的建設和形成，反而會在企業(yè)內部形成極壞的影響，誘使部分職工肆意攻擊和非難企業(yè)的管理活動，從利己主義的角度出發(fā)同企業(yè)提要求、講條件，要求企業(yè)無原則地遷就自己。黨群工作中的這種“老好人”主義傾向會逐步挑釁和模糊企業(yè)本有的制度和規(guī)范界線，縱容一些居心叵測的職工肆意妄為，最終將企業(yè)搞得烏煙瘴氣，難以形成健康的企業(yè)文化。

在企業(yè)文化建設中，在黨群工作中，首要的一點就是明確和堅守住自己的底線。職工是企業(yè)最大的財富，但這并不意味著企業(yè)就能容忍和縱容職工胡作非為，無原則地遷就和讓步，甚至損害企業(yè)的自身利益來換取職工的滿意。這種企圖通過妥協來“團結”職工的做法根本就是飲鴆止渴，只會助長職工日益貪婪的胃口。企業(yè)在文化的建設過程中應樹立和堅守自己的行為底線，對職工提出的正當、合理的訴求要積極予以回應和解決，對職工提出的過分的、無理的要求則要堅決予以拒絕和批評。一個健康的文化應當是有原則的文化，而不是來者不拒。

（四）企業(yè)文化建設中的黨群工作應防止“庸俗化”態(tài)度

“庸俗化”也是企業(yè)在構建文化的黨群工作中常犯的錯誤。一些領導在開展黨群工作時，簡單地認為黨群工作就是給職工發(fā)發(fā)福利、對困難職工及家屬進行走訪慰問等。誠然，關注職工福利待遇、對困難職工家庭給予人道關懷都是黨群工作的重要內容，也是一個健康企業(yè)文化體系的外在表現。但是，如果將黨群工作、將企業(yè)文化建設僅僅等同于給職工一些物質上的利益刺激，就把黨群工作和企業(yè)文化建設簡單的“庸俗化”了。在這種“庸俗化”的理念指導下，黨群工作成為淪為“走秀式”的形式主義，企業(yè)文化也失去了對職工更深層次的人文關懷，僅僅停留在某些物質層面的形式上。領導過年過節(jié)發(fā)個福利，去困難職工家庭慰問一下，黨群工作完全異化為一種搞“形象工程”的工具，而這同黨群工作的本質、同企業(yè)文化建設的要求是相背離的。

“庸俗化”的背后仍然是官僚主義的思想在作祟，不愿深入到職工中間，聽聽職工們真正想要的是什么，真正關心的是什么，盲目替他們決策、替他們拍板，想當然地制定出一些措施，并享受著這種“施惠”帶來的成就感和滿足感，而對職工真正的需求卻不予關注。黨群工作一定要謹防這種“庸俗化”思想的影響，真真正正去關注和發(fā)現職工的需求，去了解他們的生活狀況、心理健康、家庭情況、個人要求等，去傾聽他們對企業(yè)發(fā)展的想法，并將職工內心的這種動能轉化為企業(yè)文化建設的動力。

二、密切黨群關系，構建和諧的企業(yè)文化

（一）用黨的先進性理論指導企業(yè)文化建設

密切黨群關系，用黨的先進性引領企業(yè)文化建設，是新時代下企業(yè)文化建設和發(fā)展的必然要求。先進性是中國共產黨的根本屬性，中國共產黨九十多年的發(fā)展和建國后帶領全國各族人民所取得的巨大成就充分說明黨是一個先進的、正確的、代表廣大人民利益的組織。用黨的先進性理論指導企業(yè)文化建設，就能夠幫助企業(yè)的經營管理活動符合國家、人民和市場發(fā)展的需求，幫助企業(yè)建立起同社會主義核心價值觀體系相承襲的價值體系，幫助企業(yè)在市場競爭中始終保持先進性和戰(zhàn)斗性。同時，共產黨作為我國的執(zhí)政黨，用黨的先進性理論指導企業(yè)文化建設也能夠使得企業(yè)更好地理解和貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策。企業(yè)要充分學習和吸收黨的各種先進性理論，密切黨群關系，樹立以人為本的管理理念，堅持走科學發(fā)展的道路，建設人本主義、健康和可持續(xù)的企業(yè)文化。

（二）充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)用充分依托和利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，運用和發(fā)揮黨員代表的先鋒示范作用，通過黨組織和黨員開展好黨群工作，營造和諧的企業(yè)文化。用黨的思想建設優(yōu)勢、組織建設優(yōu)勢、作風建設優(yōu)勢、制度建設優(yōu)勢等引領和帶動企業(yè)文化建設。以黨組織為組織核心組建企業(yè)文化建設領導機構，積極發(fā)揚黨員干部的先進性，通過黨員干部的先鋒示范帶動職工主動配合和參與企業(yè)文化建設工作。在制度建設上，遷移和復制黨組織的制度建設能力，通過黨內民主推動企業(yè)民主式管理的發(fā)展，鼓勵員工參與到制度的設計和規(guī)劃過程中，增強制度和文化的親和力。與此同時，黨組織要注重通過自身管理能力的建設，充分發(fā)揮出政治核心的主體作用。黨組織要注意在企業(yè)內部吸收和發(fā)展優(yōu)秀的青年黨員，為黨組織及時補充新鮮血液。

（三）始終相信和尊重員工的智慧和創(chuàng)造力

堅持馬克思主義的群眾觀點，相信和尊重職工的智慧和創(chuàng)造力，鼓勵和引導職工積極參與到企業(yè)的各項事務決策之中，調動和發(fā)揮職工的主觀能動性。把尊重職工的主體地位落到實處，堅持以人為本的管理理念，肯定職工在企業(yè)經營建設中的地位和作用，關心職工的生存狀況，關注職工的利益需求。堅持群眾路線方針，深入職工中間調查職工的生存狀況，傾聽職工對企業(yè)發(fā)展的建議、不滿和需求等。關心職工的成長和心理健康，定期對職工進行心理評估和問詢。構建暢通的信息溝通渠道，建立起有效的信息傳遞、反饋機制，密切企業(yè)領導同職工間的聯系和溝通，縮短組織層級。完善職工的利益申訴救濟機制，加強對職工利益的保障。健全黨組織和工會組織，通過黨組織、工會等組織開展各種文體活動，密切黨群關系，豐富企業(yè)文化生活，建設有活力、和諧的企業(yè)文化。

（四）將反腐倡廉融入企業(yè)文化的血脈之中

反腐敗是黨和群眾的共同訴求，也應當是企業(yè)文化的重要內容。企業(yè)黨組織應當積極推進作風建設和反腐倡廉建設，通過作風建設和反腐倡廉建設推動企業(yè)廉政文化的形成和發(fā)展。加強宣傳引導，企業(yè)黨組織應充分發(fā)揮思想理論的先導作用和文化引領作用，利用職工喜聞樂見的形式，在企業(yè)內部弘揚和傳播廉政文化，鏟除腐敗和“四風”等生存的思想土壤。發(fā)揮典型示范作用，通過正反兩方面的典型宣傳，引導和教育職工潔身自好、嚴于律己。完善職工監(jiān)督，在企業(yè)內部推行企務公開、財務公開，自覺接受職工的監(jiān)督和批評。健全責任追究體系，落實作風建設和黨風廉政建設主體責任，建立事故責任倒查機制，形成“有錯必糾，有責必究”的企業(yè)廉政機制。完善職工代表大會制度，通過職工代表大會加強對企業(yè)經濟決策的監(jiān)督。

三、結語

新時期，黨群工作和企業(yè)文化建設面臨更為復雜嚴峻的環(huán)境，企業(yè)要不斷創(chuàng)新和探索，充分發(fā)揮黨群工作在企業(yè)文化建設中的關鍵作用，密切黨群關系，樹立以人為本的管理理念，創(chuàng)建和諧、文明、健康、可持續(xù)的企業(yè)文化。

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[責任編輯：褚永慧]