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簡析高職院校國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系的優(yōu)化

2015-08-15 00:47:13
河北職業(yè)教育 2015年8期
關(guān)鍵詞:外貿(mào)國際貿(mào)易課程體系

閆 寧

(河北青年管理干部學(xué)院,河北 石家莊 050000)

一、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系的設(shè)計(jì)原則

隨著競爭的日益激烈,社會上對于外貿(mào)人才的需求越來越大,要求也越來越高。國際貿(mào)易人才不僅要具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識,還要擁有一定的實(shí)踐能力。課程體系的建設(shè)思想是要以通識教育為目標(biāo),爭取培養(yǎng)出兼具理論和實(shí)踐的復(fù)合型人才,要把教與學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來,將所有的課程模塊之間聯(lián)系起來。在這樣的課程體系之下,所有的課程和知識點(diǎn)都是相互聯(lián)系的,都能夠找到相結(jié)合的地方,借此開展對各課程的進(jìn)一步研究。

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系的設(shè)計(jì)原則:一是要掌握一定程度的商務(wù)外語能力和計(jì)算機(jī)能力;二是要擁有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。國際貿(mào)易人才必須要熟練掌握國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的專業(yè)理論知識和技能,對我國有關(guān)對外貿(mào)易的政策,國際貿(mào)易的慣例和規(guī)則,進(jìn)出口貿(mào)易的交易程序和合同條款等都必須有所了解。還需要具備一定的國際金融、經(jīng)濟(jì)、政治、法律、社會文化等其他方面的基礎(chǔ)知識;三是要具有較好的綜合素質(zhì)。目前經(jīng)濟(jì)市場競爭非常激烈,若想要在激烈的市場競爭當(dāng)中脫穎而出,需要擁有創(chuàng)新的能力。必須要關(guān)注外貿(mào)的實(shí)時動態(tài)和各種情況,第一時間掌握國際貿(mào)易的信息和商機(jī)。要善于發(fā)展新思維,探索新思路,在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的浪潮中拔得頭籌。

二、目前高職國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系存在的問題

(一)傳統(tǒng)學(xué)科體系課程依舊占據(jù)主體地位

目前許多高職院校的國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),其課程體系當(dāng)中傳統(tǒng)學(xué)科依舊占有主體地位,沒有能夠從崗位的要求、工作的規(guī)范上對課程進(jìn)行實(shí)質(zhì)的分析和研究。有的高職院校雖已有專門的高職教材,但是教材比較偏重于理論和知識,對于實(shí)踐的技能問題并未有所改觀,從而導(dǎo)致理論和實(shí)踐的教學(xué)安排、課程安排、教學(xué)實(shí)施安排及考核標(biāo)準(zhǔn)等等方面,都比較難實(shí)現(xiàn)外貿(mào)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

當(dāng)下,畢業(yè)生往往就業(yè)壓力較大,許多高職院校仍然是只重視對學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)知識的傳授,而忽視了對其他實(shí)際技能方面的培育,與“以就業(yè)為中心”等指導(dǎo)思想不符。

(二)課程系統(tǒng)性不強(qiáng),缺乏內(nèi)在生命力

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的主要學(xué)科有:經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易理論和國際貿(mào)易實(shí)務(wù)。經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)擁有了幾百年的發(fā)展史,目前具有較為系統(tǒng)的理論體系,包括政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等分支。而貿(mào)易實(shí)務(wù)也衍生出了許多學(xué)科,例如外貿(mào)英語函電、國際商法、國際金融、國際結(jié)算等等。上述學(xué)科都已自成一套完整的體系,又互相關(guān)聯(lián),每個課程體系當(dāng)中都可以找到自己的位置和結(jié)合點(diǎn)。當(dāng)下學(xué)生普遍學(xué)習(xí)興趣不足,系統(tǒng)性不強(qiáng)和內(nèi)在生命力缺乏的課程體系都不足以有效地激發(fā)其興趣,使學(xué)生能夠按部就班地自覺安排學(xué)習(xí)進(jìn)度。

(三)課程設(shè)置不重視對創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

對于創(chuàng)新能力的培養(yǎng),目前往往形式過于單一,對于學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維和發(fā)揮創(chuàng)新能力比較不利。創(chuàng)新能力的素質(zhì)培養(yǎng),主要是通過對實(shí)踐性的教學(xué)來實(shí)現(xiàn)的。具體的課程設(shè)置有專業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)期作業(yè)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、課外實(shí)踐等。實(shí)踐方面的教學(xué)為學(xué)生創(chuàng)造了開放的空間和發(fā)展的社會背景,為學(xué)生學(xué)習(xí)知識提供了載體,是激勵學(xué)生自主創(chuàng)新的動力。調(diào)查研究表明,當(dāng)下國際貿(mào)易人才在創(chuàng)新方面的能力主要有:職業(yè)適應(yīng)力、業(yè)務(wù)拓展力、知識更新力以及組織協(xié)調(diào)力,其中業(yè)務(wù)拓展力最為關(guān)鍵。

(四)實(shí)踐教學(xué)滯后于外貿(mào)應(yīng)用能力的培養(yǎng)要求

實(shí)踐教學(xué)通常只停留在紙上談兵階段,缺少根據(jù)實(shí)際來設(shè)計(jì)實(shí)踐內(nèi)容,不曾體現(xiàn)出國際貿(mào)易的發(fā)展對實(shí)踐技能型人才的需要情況,從而使實(shí)踐過程中的內(nèi)容比較陳舊,項(xiàng)目缺乏創(chuàng)新。另外,由于實(shí)踐方面的配套設(shè)施比較落后,實(shí)踐方面的教學(xué)形式比較單調(diào),通常就是電腦進(jìn)行簡單的模擬訓(xùn)練,達(dá)不到真正實(shí)踐的作用。同時,校外實(shí)習(xí)基地的建設(shè)也比較滯后,沒有進(jìn)行合理地規(guī)劃和安排,使得學(xué)生實(shí)習(xí)困難,實(shí)習(xí)起不到真正的實(shí)踐能力的訓(xùn)練。

(五)課程設(shè)置貪多求全,結(jié)構(gòu)不合理

許多高職院校要求學(xué)生必須修夠一定的學(xué)分才可畢業(yè),所以課程設(shè)置上安排了過多的選修課,使得學(xué)生學(xué)業(yè)壓力巨大,缺少精力和時間去發(fā)展自己的個性需求和實(shí)踐需要。對于理論知識和實(shí)踐技能方面的課程安排,大多數(shù)學(xué)校比較重視理論課,忽視實(shí)踐課,更有甚者隨意縮短或取消實(shí)踐課的課時,導(dǎo)致學(xué)生的理論性大過實(shí)踐性,動手能力太差,難以學(xué)以致用,將來面向社會很難適應(yīng)工作。

因?yàn)檎n程設(shè)置上往往過分貪求多而全,使得很多的課程內(nèi)容重復(fù)或交叉。這樣勢必導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性差,不愿意主動學(xué)習(xí),教學(xué)活動難以開展和實(shí)施。另外,一些課程的設(shè)置老舊落后,更新不及時,嚴(yán)重落后于國際經(jīng)濟(jì)形勢,而在課時安排上受到傳統(tǒng)思想的影響又難以割舍,最終導(dǎo)致課程結(jié)構(gòu)的不合理現(xiàn)象長期存在。

三、高職國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)課程體系的優(yōu)化措施

課程體系的規(guī)劃安排和設(shè)置是高職院校展開教育的重點(diǎn)問題,直接影響著教育水平和教學(xué)成果的質(zhì)量高低。課程體系的優(yōu)化是一個動態(tài)的持久的過程,需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步不斷進(jìn)行更新和調(diào)整。同時課程體系的優(yōu)化亦是一個系統(tǒng)的工程,必須擁有配套的師資、教學(xué)條件、教學(xué)手段和教材設(shè)施等方可實(shí)現(xiàn)。各高職院校需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和辦學(xué)理念,來合理安排和設(shè)置課程體系,最好具有一定的特點(diǎn)和特色。課程體系的優(yōu)化設(shè)置要以學(xué)生為主,重視對學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng),以幫助學(xué)生就業(yè)為目的,按照社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,以社會和企業(yè)對人才的需求為培養(yǎng)的目標(biāo)。

(一)強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié),加大實(shí)踐課比重

對于實(shí)務(wù)性的課程在進(jìn)行教學(xué)時,要注意加入一些模擬的實(shí)訓(xùn),例如國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、外貿(mào)制單、外貿(mào)函電、電子商務(wù)、國際商務(wù)談判、商務(wù)英語、外貿(mào)運(yùn)輸與保險等,可以通過開展進(jìn)出口貿(mào)易模擬實(shí)訓(xùn)等。學(xué)生可以借由模擬的商務(wù)平臺,學(xué)習(xí)如何編寫外貿(mào)函電,填寫外貿(mào)制單,從而掌握一整套規(guī)范的進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的實(shí)際操作。當(dāng)下許多學(xué)生畢業(yè)后難以被企業(yè)所接收,就是由于學(xué)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而開展模擬實(shí)訓(xùn)是解決這一問題的有效辦法之一。

在對待課程實(shí)踐、社會調(diào)研、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等環(huán)節(jié),要切實(shí)保障實(shí)踐性教學(xué)的有效實(shí)施??梢越M織學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)建模擬的國際貿(mào)易公司,學(xué)生通過教師的指導(dǎo),對模擬公司中進(jìn)行的一切國際貿(mào)易流程進(jìn)行掌握和學(xué)習(xí),能夠?yàn)閷砭蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)積攢寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

(二)以高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)作為構(gòu)建專業(yè)課程體系的出發(fā)點(diǎn)

調(diào)查顯示,外貿(mào)企業(yè)往往比較在意工作人員的進(jìn)出口成本核算能力、進(jìn)出口交易磋商能力和跟單履行合同的能力,對函電處理和撰寫能力、單據(jù)的制作和結(jié)匯能力和信用證的審核能力等也比較重視。企業(yè)往往重視畢業(yè)生的專業(yè)實(shí)踐能力,這是畢業(yè)生可以順利就業(yè)的最核心的本領(lǐng)和技能。

企業(yè)對畢業(yè)生要求要具有邏輯思維、信息整合判斷能力等,遇到事情能夠?qū)で蟮胶线m的方法進(jìn)行解決是畢業(yè)生應(yīng)具備的基本能力。企業(yè)普遍表示,畢業(yè)生具備健康的身心、懂得團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、會與人溝通、會處理問題,是一名合格的畢業(yè)生應(yīng)該具有的素質(zhì)。高職院校要以高技能為培養(yǎng)目標(biāo),培養(yǎng)綜合性人才。

(三)定位高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)

從畢業(yè)生的就業(yè)崗位和工作能力來進(jìn)行分析,得出國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的人才培養(yǎng)的目標(biāo)有:具備良好的職業(yè)素養(yǎng),掌握外貿(mào)跟單、外貿(mào)業(yè)務(wù)等方面的操作技能和知識,掌握國際結(jié)算、外貿(mào)金融等專業(yè)的知識和技能,能夠輕松應(yīng)對外貿(mào)跟單員、外貿(mào)單證員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等一線的崗位,具備金融專業(yè)背景的高素質(zhì)的技能型的人才。

(四)構(gòu)建基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系

按照對國際貿(mào)易的相關(guān)崗位要求,教學(xué)方面的管理人員對該專業(yè)的各個崗位的工作任務(wù)和工作流程進(jìn)行更深層次的研究。確定了典型的工作任務(wù)之后,對關(guān)于工作行動領(lǐng)域的范圍、數(shù)量、功能、工作過程等給予確定和評價,并把這一過程作為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)習(xí)范圍初選的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)對工作目標(biāo)、職業(yè)技能要求等的分析,把關(guān)于工作行動領(lǐng)域內(nèi)的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的課程學(xué)習(xí)領(lǐng)域,并逐個進(jìn)行深入分析和描述,對課程的理念、內(nèi)容、實(shí)施及評價等進(jìn)行設(shè)計(jì),重點(diǎn)突出國際貿(mào)易的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)。把對職業(yè)資格的認(rèn)證也融入到專業(yè)的課程教學(xué)當(dāng)中去,吸收優(yōu)秀企業(yè)的文化,對學(xué)生進(jìn)行有針對性的教育。不斷摸索出一套適應(yīng)職業(yè)人才的管理模式,不斷提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng),實(shí)現(xiàn)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后能夠順利就業(yè)的目標(biāo)。

(五)建設(shè)工學(xué)結(jié)合的優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程

按照外貿(mào)企業(yè)對于人才的職業(yè)要求,根據(jù)高職院校對于人才培養(yǎng)的目標(biāo),學(xué)校和企業(yè)要結(jié)合起來共同促進(jìn)學(xué)生的教育工作,以培養(yǎng)滿足職業(yè)技能要求,具備實(shí)踐操作能力的人才為目標(biāo)??梢匝埰髽I(yè)中的優(yōu)秀員工和高職院校的教師一同進(jìn)行探討,以具體的崗位要求為出發(fā)點(diǎn),以企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)為載體,分解工作任務(wù),并針對各個學(xué)習(xí)情境,安排規(guī)劃學(xué)生的學(xué)習(xí)。根據(jù)教師的教學(xué)方法展開具體的教學(xué)內(nèi)容,并將企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法融入到教學(xué)中,進(jìn)行教學(xué)上的考核,以達(dá)到教學(xué)與工作實(shí)際結(jié)合,切實(shí)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的目標(biāo)。

(六)加大課程教學(xué)方法的改革,加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量評價體系的建設(shè)力度

在教學(xué)過程中,要不斷按照教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的特點(diǎn)選擇合適的教學(xué)方法,積極引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我思考和探索,勇于實(shí)踐,以提升教學(xué)的質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。對于國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的公共基礎(chǔ)課程方面,要充分運(yùn)用案例來進(jìn)行分析和討論,通過校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)基地和課堂來進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué),邊教邊練,做到教與練的有機(jī)結(jié)合。對于專業(yè)技能課程方面,要通過項(xiàng)目教學(xué)方法、案例教學(xué)方法等,到模擬實(shí)訓(xùn)基地、項(xiàng)目模擬公司等地進(jìn)行組織教學(xué),并在教學(xué)過程中強(qiáng)化學(xué)生的主體作用,以切實(shí)提高學(xué)生的動手操作能力和自主學(xué)習(xí)能力。

對于如何建立并完善教學(xué)質(zhì)量評價體系,包括學(xué)校對課程教學(xué)質(zhì)量的評價體系、學(xué)生對課程教學(xué)質(zhì)量的評價體系、企業(yè)對課程教學(xué)質(zhì)量的評價體系等三個方面。具體的指標(biāo)有教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度、組織管理和教學(xué)效果。按照教學(xué)組織的側(cè)重點(diǎn)的不同,在校期間以學(xué)校的評價為主體,在企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)時,以學(xué)校和企業(yè)共同的評價為主。學(xué)生的成績,可參照其實(shí)習(xí)期間的工作完成情況、實(shí)習(xí)期間產(chǎn)品制作情況、資格證書的獲得情況、職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)情況為評價參考點(diǎn),目的是為了提升學(xué)生的綜合實(shí)踐技能。

四、結(jié) 語

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)課程體系的建設(shè)和優(yōu)化,需要通過各種科學(xué)有效的教學(xué)方法的運(yùn)用,將獨(dú)立的學(xué)科有機(jī)結(jié)合起來,構(gòu)建教與學(xué)的橋梁。針對目前教學(xué)體系上存在的種種問題,有針對性地借助一系列措施來發(fā)揮課程體系優(yōu)化的效能。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快,我國對國際貿(mào)易人才需要也不斷地增多增高,高職院校國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的課程體系設(shè)置必須不斷適應(yīng)社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求,及時更新理念,與時俱進(jìn),并以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,培養(yǎng)既具有專業(yè)知識又具有實(shí)踐技能的實(shí)用型、復(fù)合型人才。

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