張艷梅
(黑龍江辰能投資集團(tuán)有限責(zé)任公司,哈爾濱 150090)
針對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)管而言,國外的做法一般是民間監(jiān)督管理為主,并且通過一定的法律約束來保證這項(xiàng)工作順利開展。比如,就拿美國來說,其業(yè)內(nèi)監(jiān)管者就是美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA),它的所有工作都受美國證交會(huì)(SEC)的引導(dǎo),SEC對(duì)AICPA制定的相關(guān)政策可以進(jìn)行否決。這一點(diǎn)和我國有所差異。目前我國政府在評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的時(shí)候占據(jù)了主導(dǎo)地位,當(dāng)然這也和我國的具體國情有關(guān);而中注協(xié)、證監(jiān)會(huì)以及財(cái)務(wù)部也會(huì)參與到評(píng)價(jià)過程中。他們的具體職責(zé)分工如下:針對(duì)注會(huì)行業(yè)的平時(shí)管理以及年度檢查而言,主要由中注協(xié)負(fù)責(zé);針對(duì)事務(wù)所的監(jiān)督管理以及相關(guān)違規(guī)處罰,主要是由證監(jiān)會(huì)來負(fù)責(zé);針對(duì)行業(yè)的發(fā)展計(jì)劃制訂而言,主要是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。因此,想要讓整個(gè)行業(yè)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量得到提高,就必須規(guī)范事務(wù)所的日常行為。在21世紀(jì)初期的時(shí)候,中注協(xié)每年都開展了執(zhí)業(yè)質(zhì)量審核工作,當(dāng)然這也可以看作是官方評(píng)價(jià)。中注協(xié)在評(píng)價(jià)過程中使用賦值于各個(gè)指標(biāo),之后加總求和的方法,把事務(wù)所加總求和的總分的高低作為判斷事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的替代指標(biāo)。這樣的方法具有很好的實(shí)用性。然而客觀地說,這種方法還是存在一些不足之處,比如,選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)沒有很全面,而且在對(duì)他們賦予權(quán)值的時(shí)候也欠缺合理性,因此,這套評(píng)價(jià)體系還有待進(jìn)一步的完善。與此同時(shí),針對(duì)評(píng)價(jià)方法以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)而言,世界范圍內(nèi)的研究者都給出了自己的看法,同時(shí)建立了相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系。不過我國的相關(guān)評(píng)價(jià)方法以及評(píng)價(jià)體系都還存在一定的問題,比如,指標(biāo)不全面、實(shí)用性差等。所以,評(píng)價(jià)的方法以及標(biāo)準(zhǔn)自然成了未來很長一段時(shí)間內(nèi)需要重點(diǎn)研究的內(nèi)容。
審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)劣,對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果的好壞有著重要的影響。指標(biāo)體系主要是由大量相互之間有關(guān)聯(lián)的指標(biāo)組成,可以說,這些指標(biāo)能夠?qū)υu(píng)價(jià)對(duì)象作出相當(dāng)全面的反映。所以,在制定評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)候必須把影響審計(jì)質(zhì)量的所有原因都考慮進(jìn)來,也只有通過全面的考慮,才可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)可靠。由于需要進(jìn)行真實(shí)反映的對(duì)象是事務(wù)所,而評(píng)價(jià)結(jié)果是其審計(jì)質(zhì)量,所以,針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的單獨(dú)評(píng)價(jià)不具有整體意義。針對(duì)這個(gè)問題,在制定評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)候必須把影響審計(jì)質(zhì)量的所有原因都考慮進(jìn)來,也只有通過全面的考慮才可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)可靠。目前,我國大部分評(píng)價(jià)體系的指標(biāo)都是從業(yè)務(wù)收入、從業(yè)人數(shù)、處罰和懲戒方面入手來評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量,評(píng)價(jià)體系指標(biāo)選取不全面。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系需要具備兩個(gè)要求。第一個(gè)是科學(xué)合理性。由于審計(jì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)過程受到很多方面的影響,所以,在確定評(píng)價(jià)指標(biāo)的時(shí)候一定要全面考慮,同時(shí)使用適當(dāng)?shù)姆椒ò堰@些因素量化以便于后續(xù)計(jì)算。第二個(gè)是實(shí)用性??茖W(xué)合理且實(shí)用性較強(qiáng)的評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)包含以比較全面的基本內(nèi)容,才可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果說服力更強(qiáng)?,F(xiàn)階段國內(nèi)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系存在指標(biāo)選取不全面、權(quán)重賦值不夠合理、缺乏實(shí)證檢驗(yàn)等問題,因此,會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系并不完善。
毫無疑問,資本市場(chǎng)是會(huì)計(jì)事務(wù)所的主要服務(wù)對(duì)象,審計(jì)師工作的核心內(nèi)容就是上市公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表處理。當(dāng)前我國的證券市場(chǎng)發(fā)展才剛剛開始,所以,企業(yè)的股東以及債券者對(duì)審計(jì)信息的需求程度比較高。針對(duì)股東而言,不管是何種類型的企業(yè),缺位問題都十分突出,所以董事會(huì)幾乎完全由大股東操控。由于大部分小股東的投資周期較短,因此,他們之中的很多人根本沒有考察審計(jì)信息的意識(shí),所以,主要還是企業(yè)的大股東以及債券者對(duì)審計(jì)信息的需求程度比較高。銀行是債券人的重要代表,所以審計(jì)信息對(duì)它們而言比較重要,但由于銀行大部分屬于國有,因此,審計(jì)信息的需求并不強(qiáng)烈。綜上所述,監(jiān)管部門是審計(jì)信息的主要需求者,當(dāng)然也能夠把這種需求看作是政府引導(dǎo)的必要條件。正是因?yàn)閷徲?jì)信息的需求程度并不高,因此,評(píng)價(jià)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的工作會(huì)大打折扣,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象。與此同時(shí),事務(wù)所的審計(jì)過程評(píng)價(jià)并沒有及時(shí)地進(jìn)行,很多時(shí)候都是在審計(jì)結(jié)束后直接由中注協(xié)進(jìn)行評(píng)價(jià)的,并不能及時(shí)有效地反映會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的真實(shí)現(xiàn)象。
任何盈利性質(zhì)的組織都會(huì)對(duì)成本高度重視,事務(wù)所也不例外,他們追求的共同目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益最大化?,F(xiàn)階段國內(nèi)的審計(jì)行業(yè)存在一個(gè)明顯的問題,那就是它們?cè)趹?yīng)用成本效益原則的時(shí)候過于片面,缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性,甚至有些事務(wù)所盲目的追求高利潤,為了高額的利潤而減少必要的審計(jì)程序用來降低成本的投入,導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量都無法保障,評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的體系沒有得到更好地完善。另外,因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力過大,大部分事務(wù)所會(huì)通過壓價(jià)的方式來贏得更多的客戶,這樣就會(huì)使得收益明顯減小,為了彌補(bǔ)這一損失,往往就不會(huì)花費(fèi)更多的成本來保證應(yīng)有的審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià),甚至可能放棄審計(jì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。
毫無疑問,審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)環(huán)境密切相關(guān),在特定的時(shí)間以及空間下,所有和審計(jì)過程有關(guān)聯(lián)的行為或者事物都受審計(jì)環(huán)境影響。考慮到我國目前的具體國情,應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)環(huán)境引起高度重視。由于我國的審計(jì)行業(yè)良莠不齊、競(jìng)爭(zhēng)無序,并且處在供給需求十分不平衡的狀況下,企業(yè)委托事務(wù)所來完成審核工作,在這個(gè)過程中沒有對(duì)事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量提出較高的要求,而是過多地關(guān)注事務(wù)所能否為企業(yè)提供一定模式的審計(jì)報(bào)告,因此,很大程度地忽略了審計(jì)質(zhì)量,如此會(huì)帶來很多的問題,尤其是給了會(huì)計(jì)事務(wù)所工作者更多應(yīng)付了事的機(jī)會(huì),進(jìn)而使審計(jì)質(zhì)量得不到保證。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理制度實(shí)際上就是一種管理措施,因此,事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力都和它有很大的關(guān)聯(lián)。除此之外,事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量控制能力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力還會(huì)很大程度地受到它的牽制。因此,只有在事務(wù)所的內(nèi)部管控機(jī)制比較完善合理的條件下,才能保證事務(wù)所的發(fā)展穩(wěn)定健康。就國內(nèi)事務(wù)所目前的狀況來看,其自身內(nèi)部治理出現(xiàn)的主要問題有:(1)股權(quán)結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重缺陷,因此常有一股獨(dú)大的現(xiàn)象發(fā)生;(2)勞動(dòng)量和回報(bào)率出現(xiàn)較大偏差,因此分配制度也存在嚴(yán)重問題;(3)管理層沒有控制觀念;之后,職工比較缺乏深造培訓(xùn)的機(jī)會(huì),使事務(wù)所的整體員工素質(zhì)上不去;(4)內(nèi)部文化氛圍較差,因此,導(dǎo)致其工作的目的性不強(qiáng)等。
法律是約束和管制執(zhí)業(yè)行為的強(qiáng)制手段,它對(duì)保證審計(jì)質(zhì)量起到了制度層面上的強(qiáng)制作用。但法律作為制度,其本身存在漏洞,而且法律監(jiān)督效率并不一定高。而職業(yè)道德正可以彌補(bǔ)法律制度的不足,它在思想意識(shí)層面對(duì)審計(jì)師的行為起到了良好的指導(dǎo)和約束作用,也是審計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中自愿遵守職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客觀公正評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)信息的思想保障,所以,有必要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)師的執(zhí)業(yè)道德培養(yǎng)。
內(nèi)部管理制度影響著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的生存和發(fā)展壯大,故而需要科學(xué)合理的制定事務(wù)所內(nèi)部管理制度,事務(wù)所在人事管理方面要尤其要注重合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、科學(xué)的進(jìn)行明確分工以及設(shè)立健全可行的獎(jiǎng)懲制度。在財(cái)務(wù)管理方面務(wù)必設(shè)立健全科學(xué)的管理制度,合理使用資金并要合理地進(jìn)行收益分配。在道德管理方面,事務(wù)所的管理層要起到模范帶頭作用,以引導(dǎo)員工的正確行為。
我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)進(jìn)入門檻較低,會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量眾多、良莠不齊,導(dǎo)致審計(jì)市場(chǎng)上低價(jià)攬業(yè)問題嚴(yán)重。這不但擾亂了審計(jì)市場(chǎng)的運(yùn)行秩序,也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)質(zhì)量不斷下滑,更糟糕的是會(huì)嚴(yán)重阻礙事務(wù)所聲譽(yù)建設(shè)的步伐,使整個(gè)行業(yè)遭受社會(huì)的質(zhì)疑;事務(wù)所經(jīng)營上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為不僅導(dǎo)致了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的滅亡,也破壞了審計(jì)行業(yè)的發(fā)展環(huán)境。審計(jì)質(zhì)量建設(shè)不但可以幫助事務(wù)所發(fā)展壯大,還可以凈化行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣,將審計(jì)行業(yè)引向健康發(fā)展的道路上。
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