員工離職在如今的職場可謂司空見慣，尤其是每年的歲末年初，全年工作做完了，得失看清了，獎金拿到了，那些早就謀劃著辭職的人大多選擇此時離開?！澳昴┺o舊職，年初謀新崗”，又到一年“金三銀四”辭職跳槽高峰期，也是眾多企業(yè)招錄人才的密集期。在今天這個自由擇業(yè)、尊重企業(yè)和個人雙向選擇的年代，無論是員工離職還是被老板炒魷魚，本是市場經濟條件下再正常不過的現象，但職場中不少人選擇離職過于輕率和隨意，特別是一些年輕人。

對于多數離職者來說，離職原因不外乎感覺薪資低、工作壓力偏大、發(fā)展前途不明等等，但也有不少年輕人離職的理由實在讓人匪夷所思，如食堂伙食不好、工作環(huán)境沒有wifi、自己沒有女（男）朋友而單位女（男）性太少等這些常人看來無關緊要的小事。這些人大都年紀輕輕，參加工作沒幾年，工作經驗缺乏，但離職換工作的經歷卻相當豐富。離職在他們看來沒什么大不了，趁年輕，他們還有不少資本和時間去“任性”。

殊不知這樣的做法給自身帶來的負面影響重重。輕易選擇離職，不僅可能要承受生活生計帶來的現實壓力，而且使自己好不容易積累的人脈及經驗重新歸零，極不利于一個人長遠的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展。而且離職后境遇未必好過從前。某網站曾做過調查，數據顯示，只有不到1/3的人離職后會越走越好，有一部分人屬于換湯不換藥，而有約38.6%的人處于越換越糟的狀態(tài)。

事實上，除卻一些特殊事由（如企業(yè)瀕臨破產、家中發(fā)生重大變故導致無法從事現職等），大多數人選擇離職或是對現職不滿，或者有了更好的去處，抑或二者兼而有之。找到了更好的工作而選擇離職自然無可厚非，因為積極進取、追求更理想的工作平臺是每個人的正常需求與本能表現。而若是對現狀不滿而欲離職，最好三思而后行。實踐中，那些對自己的工作處境多有牢騷和抱怨的人，多數情況下看到的是外界的因素，過多重視自己的心理感受，卻少有發(fā)現與反省自身存在的不足與問題。自身存在的缺陷不彌補、問題不解決，到了任何一個環(huán)境，同樣的問題仍會發(fā)酵和出現，而且新環(huán)境中極有可能碰到一些新的讓你更難以承受的問題或壓力。

當今社會飛速發(fā)展，越往后社會分工越細，對工作的專業(yè)性和精準度要求也越高，輕易離職再換工作，只會消耗掉你更多的時間和精力，讓你藝多而無一精通，弱化自己的競爭力。因此，如果你沒有足夠引人注目的特長和能力，事先未做好充足的準備，請別輕易選擇離職，有時候該離開和改變的是自己的心態(tài)和看事物的角度。

武船農民工李志雄，20多年前進入企業(yè)，潛心鉆研專業(yè)技術，遇事“吃虧”在前，任勞任怨，當他干到第14年時，由于他已經成長為軍工企業(yè)技術肯干，企業(yè)決定錄用他為軍工企業(yè)正式職工。而與他一同進廠的農民工，大都早已跳槽走人。2014年，李志雄被評為湖北最美一線職工。

卡耐基曾說過：我不知道哪一個早起、勤奮工作、小心審慎、注意自己的言行、并絕對誠實的人，還會抱怨自己的運氣不好。選定一個行業(yè)后，就應該堅定不移地走下去，若真的遭遇去留抉擇之時，理應多幾番理性思考與利弊權衡，而后慎重做出決定，少一些意氣用事和隨心所欲。